PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

No. Dokumen 069/800/SOP/0102/III/2017

No. Revisi 00
SOP
Tanggal Terbit 15 Maret 2017
Halaman 1 dari 1

GUMILAR FARTO SISWOYO

PUSKESMAS SUKASARI
NIP.198202012010011013

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
puskesmas/prestasi puskesmas yang dinilai dari hasil pencapaian masing-
masing unit/poli dan Poli yang ada di puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan dalam pelaksanaan penilaian kinerja petugas pemberi
pelayanan klinis
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Sukasari Nomor 069 Bulan III Tahun
2017 Tentang pembentukan tim kredensial tenaga klinis
4. Referensi 1. Pedoman Penilaian kinerja puskesmas, DEPKES, 2006
2. Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009
tentang, Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan
di Puskesmas
5. Langkah- 1. Penggunanaan alat alat klinis yang di gunakan dalam tindakaan
langkah/Prosedur prosedur medis
a. Stetoskop single head
b. ECG SE colour screen
c. Senter plasma
d. Transmiter digital
e. Transmiter darah
2. Bahan bahan yang di gunakan dalam prosedur tindakan klinis medis
a. Plester,kasa dan perban
b. Sarung Tangan
c. Masker
d. Head Mobilizer
e. Jarum suntik

3. Petugas yang melakukan tindakan klinis medis

a. Dokter puskesmas
b. Perawat
c. Bidan
d. Asisten klinis medis/orang yang ditunjuk oleh penanggung
jawab/koordinator klinis medis
1. Membentuk tim Penilai kinerja tenaga klinis
2. Membangun komitmen petugas.
3. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel : Penilaian yang
meliputi variabel kelompok tenaga klinis, variabel pendidikan,
variabel masa kerja, variable kehadiran, variabel pengurang,
variabel penambah, variabel produktivitas.
4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi
6. Bagan Alir -
7. Hal-hal Yang Perlu Kompetensi Petugas

Diperhatikan
8. Unit Terkait Tata Usaha dan Kepegawaian
9. Dokumen terkait 1. Ijazah
2. Sertifikat
3. Bukti pelatihan peningkatan kompetensi
10. Riwayat Perubahan No Yang diubah Isi Perubahan Tgl diberlakukan
Dokumen