PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tgl. Terbit :
Halaman : 1/1

dr. PRABOWO DWIJO

ANGGORO
PUSKESMAS
SEDONG NIP. 19800101 201001 1 007

1. Pengertian Proses menilai hasil kerja tenaga klinis di Puskesmas melalui instrument
penilaian kinerja.
2. Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan
kesehatan di Puskesmas
2. Terwujudnya pengembangan karier baik tenaga klinis di Puskesmas dan
terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi sumber
daya manusia kesehatan di Puskesmas
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No / tentang pelayanan klinis
4. Referensi Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian
Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas
5. Hal-Hal yang Kompetensi Petugas
harus
diperhatikan
6. Unit Terkait Tata Usaha dan Kepegawaian
7. Dokumen Ijazah, Sertifikat, Bukti pelatihan peningkatan kompetensi
Terkait
8. Rekaman No Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl Mulai
Historis Diberlakukan
Perubahan

1/1