8.7.2.EP 1. SPO Penilaian Kinerja Petugas Pemberi Pelayanan Klinis

PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI
LAYANAN KLINIS
No. Dokumen : TGR/ 17 /VI/2016
SOP
No.Revisi : 02
Tanggal Terbitan : Juni 2016
Halaman :½
UPTD PUSKESMAS H.Kasran,A.Md.Kep

TANJUNG REDEB NIP.19670405 198801 1 001
1. Pengertian Penilaian kinerja petugas pemberi pelayanan klinis adalah

suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kinerja atau
prestasi.
2. Tujuan Sebagai acuan untuk menilai atau mengetahui apakah tenaga
medis yang bekerja di tempat sesuai dengan kewenangannya
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas No 009 Tahun 2018
tentang Pembentukan Tim Kredensial
4. Referensi 1.Permenkes No 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat
2.Permenkes No 46 tahun 2013 tentang Registrasi Tenaga
Kesehatan
3.Kemenkes Nomor 81 Tahun 2004 Tentang Pedoman
Penyusunan Perencanaan SDM
5. Prosedur/Langkah-langkah 1. Tim Mutu menetapkan indikator petugas dalam
memberikan pelayanan klinis
2. Tim Mutu menilai kinerja petugas pemberi layanan
klinis melalui form penetapan kinerja petugas pemberi
layanan klinis
3. Tim Mutu melakukan analisis hasil penilaian petugas
pemberi layanan klinis
4. Tim Mutu melaporkan hasil penilaian kepada Kepala
Puskesmas
5. Kepala Puskesmas melakukan hasil tindak lanjut
terhadap hasil penilaian
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait Poli Umum, Poli MTBS, Poli KIA/KB, Poli Gigi, Ruang Tindakan,
Poli Imunisasi
8. Dokumen Terkait
9.. Rekaman Historis

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl mulai diberlakukan
1. Kepala Puskesmas Yang lama: H. Garna
Sudarsono, Amd Kep
Yang baru: H. Kasran,Amd
Kep
2. No Dokumen Yang lama: TGR/17//VI/2016
Yang baru :
3. Keputusan Yang lama: SK Kepala
Puskesmas NO 05 Tahun
2016
Yang baru :SK Kepala
Puskesmas No 009 Tahun
2018
PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI
LAYANAN KLINIS
DAFTAR No.Revisi : 01
TILIK
PEMERINTAH Tanggal Terbitan : Juni 2016
KABUPATEN BERAU
UPTD PUSKESMAS
Halaman : 1/1 TANJUNG REDEB
Tanggal :
Nama Unit :
Nama Petugas :
NO KEGIATAN YA TIDAK
Apakah:
1. Tim kredensial menetapkan indikator petugas dalam

memberikan pelayanan klinis
2. Tim kredensial menilai kinerja petugas pemberi layanan klinis

melalui form penetapan kinerja petugas pemberi layanan klinis
3. Tim kredensial melakukan analisis hasil penilaian petugas

pemberi layanan klinis
4. Tim kredensial melaporkan hasil penilaian kepada Kepala

Puskesmas
5. Kepala Puskesmas melakukan hasil tindak lanjut terhadap

hasil penilaian
TOTAL
Ket:
√ : Dilakukan
x : Tidak dilakukan
Σ Ya
Compliance Rate = x 100%
Σ Ya+ Tidak
Yang Menilai :
...........................................
NIP .
EVALUASI KINERJA PETUGAS
PENGOBATAN UMUM
SOP
No.Revisi :-
Halaman : 1/1
UPT
PUSKESMAS H.Kasran,A.Md.Kep
TANJUNG NIP.19670405 198701 1 001
REDEB
1. Pengertian Evaluasi Kinerja Petugas adalah upaya yang dilakukan untuk

menilai cara kerja petugas apakah sesuai dengan instruksi
kerja/ prosedur kerja yang ditetapkan atau tidak.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah petugas agar jika terjadi
kekeliruan dalam bekerja bisa segera diketahui dan diperbaiki.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas No 05 Tahun 2016 tentang
Pembuatan SOP masing-masing Program dan masing-masing
Unit Pelayanan
4. Referensi Kemenkes Nomor 81 Tahun 2004 Tentang Pedoman
5. Prosedur/Langkah-langkah a. Petugas melakukan evaluasi diri menggunakan daftar
tilik.
b. Petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas
menggunakan daftar tilik.
c. Petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau tim
mutu.
d. petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang.
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait Poli Umum
8. Rekaman Historis
Sudarsono,Amd.Kep
Yang baru: H. Kasran Amd,
Kep
2. No Dokumen Yang lama: TGR/17/VI/2016
Yang baru :
3. Kebijakan Yang lama : SK Kepala
Puskesmas No 5 Tahun 2016
Yang baru :
PENGOBATAN UMUM
DAFTAR No.Revisi :-
TILIK
KABUPATEN
PUSKESMAS
BERAU Halaman : 1/1 TANJUNG REDEB
Tanggal :
Nama Unit :
Nama Petugas :
Apakah:
1. Petugas melakukan evaluasi diri menggunakan daftar tilik.
2. Petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas

3. Petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau tim mutu.
4. Petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang.
TOTAL
Ket:
√ : Dilakukan
x : Tidak dilakukan
Σ Ya
Σ Ya+ Tidak
Yang Menilai :
...........................................
NIP .
PENGOBATAN GIGI
SOP
No.Revisi :-
Halaman : 1/1
UPT H.Kasran,A.Md.Kep
PUSKESMAS NIP.19670405 198801 1 001
TANJUNG
REDEB

Unit Pelayanan
tilik.
mutu.
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait Poli Gigi
8. Rekaman Historis
Sudarsonso, Amd.Kep
Yang baru : H.Kasran,Amd
Kep
Yang baru :

Yang baru :
PENGOBATAN GIGI
DAFTAR No.Revisi :-
TILIK
KABUPATEN
PUSKESMAS
BERAU Halaman : 1/1 TANJUNG REDEB
Tanggal :
Nama Unit :
Nama Petugas :
Apakah:

TOTAL
Ket:
√ : Dilakukan
x : Tidak dilakukan
Σ Ya
Σ Ya+ Tidak
Yang Menilai :
...........................................
NIP .
EVALUASI KINERJA PETUGAS KIA/KB
SOP
No.Revisi :-
Halaman : 1/1
PUSKESMAS NIP.19670405 198801 1 001
TANJUNG
REDEB

Unit Pelayanan
tilik.
mutu.
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait Poli KIA/KB
8. Rekaman Historis
Sudarsono,Amd.Kep
Yang baru: H. Kasran,Amd
Kep
Yang baru :
Yang baru:
EVALUASI KINERJA PETUGAS KIA/KB
DAFTAR No.Revisi :-
TILIK
PEMERINTAH
KABUPATEN
Halaman : 1/1 PUSKESMAS
BERAU
TANJUNG REDEB
Tanggal :
Nama Unit :
Nama Petugas :
Apakah:

TOTAL
Ket:
√ : Dilakukan
x : Tidak dilakukan
Σ Ya
Σ Ya+ Tidak
Yang Menilai :
...........................................
NIP .
EVALUASI KINERJA LABORATORIUM
SOP
No.Revisi :-
Halaman : 1/1
PUSKESMAS NIP.19670405 198801 1 001
TANJUNG
REDEB

Unit Pelayanan
tilik.
mutu.
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait Laboratorium
8. Rekaman Historis
1. Kepala Puskesmas Yang lama : H. Garna
Sudarsono, Amd.Kep
Yang baru : H. Kasran,
Amd.Kep
2. No Dokumen Yang lama : TGR/17/VI/2016
Yang baru :
3. Kebijakan Yang lama : SK Kepala
Yang baru:
EVALUASI KINERJA LABORATORIUM
DAFTAR No.Revisi :-
TILIK
PEMERINTAH
KABUPATEN
BERAU
TANJUNG REDEB
Tanggal :
Nama Unit :
Nama Petugas :
Apakah:

TOTAL
Ket:
√ : Dilakukan
x : Tidak dilakukan
Σ Ya
Σ Ya+ Tidak
Yang Menilai :
...........................................
NIP .
EVALUASI KINERJA OBAT
SOP
No.Revisi :-
Halaman : 1/1
PUSKESMAS NIP.19671019 198701 1 001
TANJUNG
REDEB

Unit Pelayanan
tilik.
mutu.
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait Apotik
8. Rekaman Historis
1. Kepala Puskesmas Yang lama: H.Garna
Sudarsono,Amd.Kep
Yang baru: H. Kasran, Amd
Kep
2. No dokumen Yang lama : TGR/17/VI/2016
Yang baru:
3. Keputusan Yang lama : SK Kepala
Yang baru :
EVALUASI KINERJA OBAT
DAFTAR No.Revisi :-
TILIK
PEMERINTAH
KABUPATEN
BERAU
TANJUNG REDEB
Tanggal :
Nama Unit :
Nama Petugas :
1. Apakah petugas melakukan evaluasi diri menggunakan

daftar tilik.
2. Apakah petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas

3. Apakah petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau

tim mutu.
4. Apakah petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai

kurang.
TOTAL
Ket:
√ : Dilakukan
x : Tidak dilakukan
Σ Ya
Σ Ya+ Tidak
Yang Menilai :
...........................................
NIP .

8.7.2.EP 1. SPO Penilaian Kinerja Petugas Pemberi Pelayanan Klinis

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

8.7.2.EP 1. SPO Penilaian Kinerja Petugas Pemberi Pelayanan Klinis

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI

UPTD PUSKESMAS H.Kasran,A.Md.Kep

1. Pengertian Penilaian kinerja petugas pemberi pelayanan klinis adalah

9.. Rekaman Historis

1. Tim kredensial menetapkan indikator petugas dalam

2. Tim kredensial menilai kinerja petugas pemberi layanan klinis

3. Tim kredensial melakukan analisis hasil penilaian petugas

4. Tim kredensial melaporkan hasil penilaian kepada Kepala

5. Kepala Puskesmas melakukan hasil tindak lanjut terhadap

1. Pengertian Evaluasi Kinerja Petugas adalah upaya yang dilakukan untuk

1. Petugas melakukan evaluasi diri menggunakan daftar tilik.

2. Petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas

3. Petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau tim mutu.

4. Petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang.

1. Pengertian Evaluasi Kinerja Petugas adalah upaya yang dilakukan untuk

3. Keputusan Yang lama: SK Kepala

1. Petugas melakukan evaluasi diri menggunakan daftar tilik.

2. Petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas

3. Petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau tim mutu.

4. Petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang.

1. Pengertian Evaluasi Kinerja Petugas adalah upaya yang dilakukan untuk

1. Petugas melakukan evaluasi diri menggunakan daftar tilik.

2. Petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas

3. Petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau tim mutu.

4. Petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang.

1. Pengertian Evaluasi Kinerja Petugas adalah upaya yang dilakukan untuk

1. Petugas melakukan evaluasi diri menggunakan daftar tilik.

2. Petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas

3. Petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau tim mutu.

4. Petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang.

1. Pengertian Evaluasi Kinerja Petugas adalah upaya yang dilakukan untuk

1. Apakah petugas melakukan evaluasi diri menggunakan

2. Apakah petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas

3. Apakah petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau

4. Apakah petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai

Anda mungkin juga menyukai