PENILAIAN KINERJA

TENAGA KLINIS
NO. Dokumen :
NO. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 1 dari berapa
hal/
UPTD H. AMINOTO
PUSKESMAS , S.Kep.,MM
WIROSARI I 196604071988121002

1. Pengertian Proses menilai hasil kerja tenagaklinis di Puskesmas melalui instrument

penilaian kinerja.
2. Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas
dan mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas
2. Terwujudnya pengembangan karier baik tenaga klinis di Puskesmas
dan terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif
bagi sumber daya manusia kesehatan di Puskesmas
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No / tentang pelayanan klinis
4. Referensi Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang
Pedoman Penilaian Kinerja Sumber DayaManusia Kesehatan di
Puskesmas
5. Prosedur/ 1. Membentuk tim Penilai kinerja tenaga klinis
Langkah- 2. Membangun komitmen petugas.
langkah 3. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel : Penilaian yang
meliputi variable kelompok tenaga klinis, variable pendidikan, variable
masa kerja,variable kehadiran, variable pengurang, variable
penambah, variable produktivitas.
4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi

1/1
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
UNIT No. Dokumen : SOP/
PELAKSANA No. Revisi : 00
TEHNIS SOP
TanggalTerbit :
PUSKESMAS
Halaman :2/2
WIROSARI 1
H.Aminoto.Skep.MM
Nip.19660471988121002

6. Hal-Hal yang KompetensiPetugas

harus
diperhatikan
7. Unit Terkait Tata Usaha danKepegawaian
8. Dokumen Ijazah, Sertifikat, Bukti pelatihan peningkatan kompetensi
Terkait
9. Rekaman
Historis
Perubahan

2/2