SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR

NOMOR : /SK-DIR/BA/VIII/2019

TENTANG

KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI

DAN PENETAPAN KARYAWAN BARU
DI RSIA BUNDA ASY-SYIFA

DIREKTUR RSIA BUNDA ASY-SYIFA

Menimbang : a. Bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi RSIA Bunda
Asy-Syifa diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas
untuk menunjang peningkatan mutu pelayanan dan
keselamatan pasien;
b. Bahwa untuk mendapatkan sumber daya manusia yang
berkualitas tersebut diperlukan mekanisme rekrutmen,
seleksi, dan penempatan yang tepat;
a. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
dalam a dan b, perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur
tentang Kebijakan Rekrutmen, Seleksi Dan Penetapan
Karyawan Baru di RSIA Bunda Asy-Syifa
Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor : 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Undang – Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
3. Kepmenkes RI Nomor : 81/MENKES/SK/I/2004 Tentang
Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM
4. Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2014 Tentang Tenaga
Kesehatan.
5. Kepmenkes No. 1277/MENKES/SK/XI/2001 Tentang
Organisasi dan Tata Kerja Departemen Kesehatan.
6. PMK No 971/MENKES/PER/XI/2009 tentang Standar
Kompetensi Pejabat Struktural Kesehatan
7. PMK No 56 tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan
Rumah Sakit
8. Surat Keputusan Direktur PT. FAS MEDIKA Nomor
012/SK-DIR FM/VIII/2019 Tentang Pengangkatan Direktur
RSIA Bunda Asy-Syifa
9. Surat Keputusan Direktur RSIA Bunda Asy-Syifa Nomor
052/SK-DIR/BA/IX/2019 tentang Pemberlakuan Struktur
Organisasi RSIA Bunda Asy-Syifa.
 MEMUTUSKAN

Menetapkan :
Pertama : KEPUTUSAN KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN
PENETAPAN KARYAWAN BARU DI RSIA BUNDA ASY-
SYIFA
Kedua : Kebijakn rekrutmen, Seleksi dan penetapan karyawan baru di
rumah sakit mata LEC sebagaimana terlampir dalam keputusan ini
Ketiga : Pembinaan dan Pengawasan penyelenggaraan Kebijakan
Rekrutmen di RSIA Bunda Asy-Syifa Bandar Lampung
dilaksanakan oleh Kepala HRD RSIA Bunda Asy-Syifa.
Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan
apabila dikemudian hari ada kekeliruan dalam penetapan ini maka
di adakan perubahan sebagai mana mestinya.

Ditetapkan di : Bandar Lampung

Pada tanggal : 12 Agustus 2019

dr. Atsilah Ulfah

Direktur RSIA Bunda Asy-Syifa
LAMPIRAN : KEPUTUSAN DIREKTUR
NOMOR : /SK-DIR/BA/II/2019
KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENETAPAN KARYAWAN BARU

KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI

DAN PENETAPAN KARYAWAN BARU
DI RSIA BUNDA ASY-SYIFA

A. Kebijakan Umum
1. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM , rumah sakit mengembangkan prosedur
untuk rekrutmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya
dilakukan seragam untuk semua staf (medis dan non medis)
2. Keputusan ini melakukan proses rekrutmen melalui pembicaraan antara para
pimpinan di RSIA Bunda Asy-Syifa
3. Mekanisme pengajuan pengadaan karyawan sesuai dengan kebijakan tentang
pengembangan karyawan di RSIA Bunda Asy-Syifa
4. Rekrutmen dan seleksi karyawan menjadi tanggung jawab Bagian Sumber Daya
Manusia di bawah pembinaan Direktur
B. Kebijakan Khusus
1. Proses seleksi melibatkan direktur, penanggung jawab terkait, HRD maupun
penanggung jawab unit kerja terkait sebagai tim rekrutmen dan seleksi karyawan
untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan
2. Proses seleksi karyawan medis melibatkan Komite Medik dan Komite
Keperawatan untuk memberikan rekomendasi
3. Proses seleksi karyawan medis melibatkan penanggung jawab perawatan dan
penanggung jawab penunjang medis untuk memberi rekomendasi
4. Proses seleksi meliputi berbagai proses :
a. Tes – tes keprofesian sesuai dengan profesi yang ada
b. Wawancara
c. Test kesehatan
d. Test – test lain yang terus dikembangkan oleh bagian SDM
5. Biaya test kesehatan dibebankan oleh yang bersangkutan
6. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama Tim Seleksi
Karyawan dan disetujui oleh Direktur
7. Kandidat yang lulus seleksi dilakukan penetapan status karyawan sesuai dengan
sistem yang berlaku di RSIA Bunda Asy-Syifa
8. Pengakuan masa kerja diterapkan kepada status tetap sebagai berikut :
a. Bila karyawan berasal dari rumah sakit lain yang profesinya dibutuhkan di
lingkungan RSIA Bunda Asy-Syifa
b. Masa kerja dapat diperhitungkan maksimal setengah dari masa kerjanya, dan
tetap menjalani masa percobaan
c. Bila karyawan pernah bekerja di RSIA Bunda Asy-Syifa, masa kerja
 yang dahulu dapat diperhitungkan penuh dan tetap menjalankan masa
percobaan
d. Bila profesinya sebelumnya tidak ada kaitannya dengan pekerjaan di
lingkungan RSIA Bunda Asy-Syifa, maka tidak dapat diperhitungkan
e. Masa kerja yang diperhitungkan dapat berpengaruh terhadap status grade,
tunjangan, tetapi tidak dihitung sebagai masa bhakti di RSIA Bunda Asy-
Syifa
9. Pada umumnya karyawan baru menjalani masa orientasi, status kontrak kerja,
dan calon karyawan
10. Penetapan karyawan melalui surat keputusan direktur
11. Karyawan medis mendapat surat penugasan dari direktur setelah mendapat
rekomendasi dari tim kredensial
12. Kegiatan masa orientasi :
a. Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi karyawan
b. Tidak mendapatkan gaji selama orientasi
c. Tidak / belum mendapatkan tunjangan kesehatan
d. Program orientasi paling lama 7 hari, dan dapat diperpanjang bila setelah
evaluasi karyawan dinyatakan belum mampu / siap untuk bekerja
13. Penetapan tentang karyawan kontrak tertuang dalam kebijakan direktur tentang
kontrak kerja
14. Keputusan tentang penetapan sebagai calon karyawan sebagai berikut :
a. Karyawan kotrak yang dinyatakan memenuhi standar penilaian dapat
memasuki status percobaan calon karyawan sesuai dengan kebutuhan rumah
sakit
b. Calon karyawan memiliki 2 tahap yaitu masa percobaan selama 3 bulan dan
masa transisi menjadi calon karyawan selama 6 bulan
c. Status masa percobaan dan status calon karyawan dinyatakan dengan surat
keputusan direktur
d. Selama masa percobaan calon karyawan dinilai, bila memenuhi standar
dapat masuk status calon karyawan sesuai dengan peraturan tentang
penilaian kinerja
e. Satu bulan sebelum berakhir masa kerja calon karyawan, karyawan dinilai
kembali untuk memasuki status sebagai karyawan tetap
15. Hak calon karyawana sebagai berikut :
a. Gaji calon karyawan meliputi : gaji pokok diterima sebesar 80%, tunjangan
kehadiran dan tunjangan lauk-pauk
b. Gaji dan jasa dokter calon karyawan besarnya diatur tersendiri
c. Calon karyawan mendapat tunjangan kesehatan dari BPJS Kesehatan sebesar
4% dari total iuran 5%

16. Karyawan mendapatkan hak cuti 12 hari

17. Penetapan karyawan memerlukan persyaratan sebagai berikut
a. Calon karyawan mendapatkan penilaian kinerja yang baik selama menjalani
masa percobaan
b. Penetapan dilakukan melalui pembicaraan dalam tim dan dibuat dalam berita
acara

Ditetapkan di : Bandar Lampung

Pada tanggal : 2019

dr. Atsilah Ulfah

Direktur RSIA Bunda Asy-Syifa