SURAT KEPUTUSAN

Nomor: /SK/RSIAAM/I/2016

TENTANG
KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU
RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK ANUGERAH MEDIKA

DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK ANUGERAH MEDIKA

Menimbang : a. Bahwa, dalam upaya meningkatkan mutu dan keselamatan pasien

rumah sakit diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas;
b. Bahwa, dalam rangka mendapatkan sumber daya manusia yang
berkualitas tersebut diperlukan proses rekruitmen, seleksi dan
penetapan pegawai baru secara tepat;
c. Bahwa, untuk pelaksanaan butir a dan b tersebut dipandang perlu
ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur RSIA Anugerah Medika.
Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah No. 23 Tahun 1996 Tentang Tenaga Kesehatan
2. Undang - Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
3. Undang - Undang No. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
4. Undang - Undang No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
5. SK Direktur Utama PT. Anugerah Bersama Pertiwi Nomor :
01A/ABP/I/2016 tanggal 02 Januari 2016 Tentang Struktur Organisasi
RSIA Anugerah Medika
6. SK Direktur Utama PT. Anugerah Bersama Pertiwi Nomor :
01A/ABP/III/2012 tanggal 02 Januari 2012 Tentang Pengangkatan
Direktur RSIA Anugerah Medika

MEMUTUSKAN

Menetapkan:
Pertama : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU & ANAK
ANUGERAH MEDIKA TENTANG KEBIJAKAN REKRUITMEN,
SELEKSI DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT
IBU DAN ANAK ANUGERAH MEDIKA

Kedua : Lampiran Keputusan Direktur tentang Kebijakan Rekruitmen, Seleksi &

Penetapan Pegawai Baru Rumah Sakit Ibu & Anak Anugerah Medika
sebagaimana terlampir dalam surat keputusan ini.
Ketiga : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam Surat Keputusan ini maka
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Bandar Lampung

Pada tanggal : 11 Maret 2016
Direktur RSIA Anugerah Medika,

dr. Dyah Iskraeni, M.Kes

Lampiran Surat Keputusan Direktur RSIA Anugerah Medika
Nomor : /SK/RSIAAM/III/2016 tentang Kebijakan Rekruitmen, Seleksi & Penetapan Pegawai Baru RSIA
Anugerah Medika

KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI & PENETAPAN PEGAWAI BARU

RUMAH SAKIT IBU & ANAK ANUGERAH MEDIKA

A. Kebijakan Umum :
1. Sesuai dengan kebijakan tentang Kepegawaian, rumah sakit terus mengembangkan proses
untuk rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya.
2. Keputusan untuk melakukan proses rekrutmen melalui pembicaraan antar para pimpinan di
RSIA Anugerah Medika
3. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang pengembangan
pegawai di RSIA Anugerah Medika
4. Rekrutmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab Bagian Kepegawaian dibawah
pembinaan Direktur RSIA Anugerah Medika.

B. Kebijakan Khusus :
1. Proses seleksi melibatkan Direktur, Manajer, Kepala Bagian Kepegawaian maupun
Kepala Unit Kerja terkait sebagai tim rekrutmen dan seleksi pegawai untuk mendapatkan
pegawai yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan.
2. Proses seleksi tenaga dokter melibatkan Komite Medik untuk memberikan rekomendasi.
3. Proses seleksi tenaga perawat & bidan melibatkan Komite Keperawatan untuk memberikan
rekomendasi.
4. Proses seleksi meliputi berbagai proses :
a. Test tulis dan kn bidangemampu
b. Wawancara
c. Tes Kesehatan
5. Biaya test kesehatan ditanggung oleh kandidat pegawai.
6. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim seleksi pegawai dan
disetujui oleh Direktur.
7. Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status kepegawaian sesuai dengan
sistem kepegawaian yang berlaku di RSIA Anugerah Medika.
8. Pada umumnya pegawai baru menjalani status : orientasi, kontrak kerja, dan calon pegawai.
9. Penetapan pegawai melalui Surat Keputusan Direktur
10. Pegawai klinis mendapatkan surat penugasan klinis dari Direktur setelah mendapatkan
rekomendasi dari tim kredensial.
11. Kebijakan masa orientasi :
a. Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi pegawai.
b. Tidak mendapatkan gaji selama orientasi, tetapi mendapatkan uang transport dan makan.
c. Tidak / belum mendapatkan tunjangan kesehatan.
d. Program orientasi paling lama selama 2 minggu, dapat diperpanjang bila setelah evaluasi
pegawai dinyatakan belum mampu / belum siap untuk bekerja.
12. Kebijakan tentang pegawai kontrak tertuang dalam kebijakan Direktur tentang Kontrak
Kerja.
13. Kebijakan tentang penetapan sebagai calon pegawai sbb :
a. Pegawai kontrak yang dinyatakan memenuhi standar penilaian dapat memasuki status percobaan
calon pegawai sesuai dengan kebutuhan rumah sakit.
b. Calon pegawai memiliki 2 tahap : percobaan calon pegawai (3 bulan) dan calon pegawai (9
bulan).
c. Status percobaan calon pegawai dan status calon pegawai dinyatakan dengan surat keputusan
direktur
d. Selama percobaan calon pegawai, pegawai dinilai; bila memenuhi standar dapat masuk status
calon pegawai sesuai dengan peraturan tentang penilaian kinerja.
e. Satu bulan sebelum berakhir masa calon pegawai, pegawai dinilai kembali untuk memasuki status
sebagai pegawai tetap.
14. Hak calon pegawai sbb :
a. Gaji calon pegawai meliputi : gaji pokok, uang transport, insentif, dan lembur bila ada
jam lembur.
b. Gaji dokter calon pegawai diatur tersendiri dalam peraturan tentang gaji dokter.
c. Pegawai diikutkan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan setelah 3 bulan bekerja
15. Penetapan pegawai tetap memerlukan persyaratan sbb :
a. Pegawai mendapatkan penilaian baik dalam penilaian kinerja selama masa calon pegawai.
b. Penetapan dilakukan melalui pembicaraan dalam tim dan dibuat dalam berita acara.

Ditetapkan di : Bandar Lampung

Pada tanggal : 11 Maret 2016
Direktur RSIA Anugerah Medika,

dr. Dyah Iskraeni, M.Kes