RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK

DEFINA
Jl. Trans Sulawesi No.7 Kel Kampal. Telp. (0450) 21915
PARIGI - 94371

SURAT KEPUTUSAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK DEFINA
KABUPATEN PARIGI MOUTONG
NOMOR : 348/ SK/ RSIAD/ VI/ 2018

TENTANG
KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENETAPAN KARYAWAN BARU

DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK DEFINA PARIGI

MENIMBANG : a. bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi Rumah Sakit Ibu
dan anak Defina diperlukan sumber daya manusia yang
berkualitas untuk menunjang peningkatan mutu pelayanan dan
keselamatan pasien;
b. bahwa untuk mendapatkan sumber daya manusia yang
berkualitas tersebut diperlukan mekanisme rekrutmen, seleksi,
dan penetapan yang tepat;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam
a dan b, perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur tentang
Rekrutmen, Seleksi, dan Penetapan Karyawan di RSIA Defina.

MENGINGAT : 1. Undang – Undang Republik Indonesia No. 23 tahun 2009

tentang Kesehatan.
2. Undang – Undang Republik Indonesia No. 44 tahun 2009
tentang Rumah Sakit.
3. Undang – Undang Republik Indonesia No. 13 tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan
4. Keputusan Direktur RSIA Defina Nomor : 337/ DIR-RSIAD/
SK/ VI/ 2018 tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit Ibu Dan
Anak Defina.
5. Kebijakan Direktur tentang Sumber Daya Manusia.
 MEMUTUSKAN
MENETAPKAN :
Pertama : Keputusan Direktur RSIA Defina tentang Rekrutmen, Seleksi,
dan Penetapan Karyawan.
Kedua : Lampiran Keputusan Direktur tentang Kebijakan Rekrutmen,
Seleksi, dan Penetapan Karyawan sebagaimana tercantum dalam
Lampiran Keputusan ini.
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di
kemudian hari ternyata diperlukan perbaikan maka akan
dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya.

DITETAPKAN DI : PARIGI
PADA TANGGAL : 11 JUNI 2018

RSIA DEFINA PARIGI

DIREKTUR

dr. Adelina Amelia F Bofe, Sp.OG

Lampiran Keputusan Direktur RSIA Defina
Nomor :
Tentang : Kebijakan Rekrutmen, Seleksi dan Penetapan Karyawan Baru

KEBIJAKAN DIREKTUR TENTANG REKRUTMEN, SELEKSI, DAN

PENETAPAN KARYAWAN BARU

A. KebijakanUmum :

1. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM, rumah sakit terus mengembangkan proses
untuk rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya.
2. Keputusan untuk melakukan proses rekrutmen melalui pembicaraan antar para
pimpinan di RSIA Defina.
3. Mekanisme pengajuan pengadaan karyawan sesuai dengan kebijakan tentang
pengembangan karyawan di RSIA Defina.
4. Rekrutmen dan seleksi karyawan menjadi tanggung jawab Bidang Sumber Daya
Manusia di bawah pembinaan Direktur.

B. Kebijakan Khusus :

1. Proses seleksi melibatkan Direktur, Kepala Bidang SDM maupun Kepala Unit
Kerja terkait sebagai tim rekrutmen dan seleksi karyawan untuk mendapatkan
karyawan yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan.
2. Proses seleksi karyawan medis melibatkan Komite Medik untuk memberikan
rekomendasi.
3. Proses seleksi meliputi berbagai proses :
1) Wawancara.
2) Test – test keprofesian sesuai dengan profesi yang ada.
3) Test kesehatan.
4. Biaya test kesehatan ditanggung oleh kandidat karyawan.
5. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim seleksi
karyawan dan disetujui oleh Direktur.
6. Kandidat karyawan yang lolos seleksi dilakukan penetapan status kekaryawanan
sesuai dengan system kekaryawanan yang berlaku di RSIA Defina Parigi.
7. Pengakuan masa kerja diterapkan kepada status karyawan tetap sbb :.
a. Bila Karyawan pernah dinas di RSIA Defina Parigi, masa kerja yang dahulu
dapat diperhitungkan penuh dan tetap menjalankan masa percobaan pekerja.
b. Bila profesi sebelumnya tidak ada kaitannya dengan pekerjaan di lingkungan
Perusahaan tidak dapat diperhitungkan.
c. Masa kerja yang diperhitungkan dapat berpengaruh terhadap status grade,
golongan, kompetensi, tetapi tidak dihitung sebagai masa bakti di Rumah Sakit
Ibu Dan Anak Defina Parigi.
8. Pada umumnya karyawan baru menjalani status : orientasi, kontrak kerja, dan
calon karyawan.
9. Penetapan karyawan melalui surat keputusan direktur,
10. Karyawan klinis mendapatkan surat penugasan klinis dari direktur setelah
mendapatkan rekomendasi dari tim kredensial.
11. Kebijakan masa orientasi :
a. Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi karyawan.
b. Tidak mendapatkan gaji selama orientasi, tetapi mendapatkan uang transport
dan makan.
c. Tidak / belum mendapatkan tunjangan kesehatan.
d. Program orientasi paling lama selama 2 minggu, dapat diperpanjang bila
setelah evaluasi karyawan dinyatakan belum mampu / belum siap untuk
bekerja.
12. Kebijakan tentang karyawan kontrak tertuang dalam kebijakan Direktur tentang
Kontrak Kerja.
13. Kebijakan tentang penetapan sebagai calon karyawan sbb :
a. Karyawan kontrak yang dinyatakan memenuhi standar penilaian dapat
memasuki status percobaan calon karyawan sesuai dengan kebutuhan rumah
sakit.
b. Calon karyawan memiliki 2 tahap : percobaan calon karyawan (3 bulan) dan
calon karyawan (9 bulan).
c. Status percobaan calon karyawan dan status calon karyawan dinyatakan
dengan surat keputusan direktur.
d. Selama percobaan calon karyawan, karyawan dinilai; bila memenuhi standar
dapat masuk status calon karyawan sesuai dengan peraturan tentang penilaian
kinerja.
e. Satu bulan sebelum berakhir masa calon karyawan, karyawan dinilai kembali
untuk memasuki status sebagai karyawan tetap.
14. Hak calon karyawan sbb :
a. Gaji calon karyawan meliputi : gaji kotor diterimakan sebesar 80%, tunjangan
beras untuk diri sendiri, uang transport, insentif, dan lembur bila ada jam
lembur.
b. Gaji dokter calon karyawan diatur tersendiri dalam peraturan tentang gaji
dokter.
15. Penetapan karyawan tetap memerlukan persyaratan sbb
a. Karyawan mendapatkan penilaian baik dalam penilaian kinerja selama masa
calon karyawan.
b. Penetapan dilakukan melalui pembicaraan dalam tim dandibuat dalam berita
acara.
DITETAPKAN DI : PARIGI
PADA TANGGAL : MARET 2018

RSIA DEFINA PARIGI

DIREKTUR

dr. Adelina Amelia F Bofe, Sp.OG