KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM NUR’AINI

NOMOR : 013/KPS/SK/DIR/I/2018

TENTANG
PENILAIAN KINERJA STAF / PEGAWAI
RUMAH SAKIT UMUM NUR’AINI

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM NUR’AINI

Menimbang : a. bahwa agar dalam penyelenggaraan penilaian kinerja pegawai Rumah Sakit
Umum Nur’aini dapat terlaksana dengan baik, maka perlu adanya kebijakan
tentang penilaian kinerja staf / pegawai;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam butir a perlu
adanya penyelenggaraan penilaian kinerja staf / pegawai Rumah Sakit Umum
Nur’aini dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Nur’aini.

Mengingat : 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok
Pokok Kepegawaian;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003 tertanggal 25
Maret 2003 tentang Ketenagakerjaan;
4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tertanggal 28
Oktober 2009 tentang Rumah Sakit;
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 tahun 1996 tertanggal
22 Mei 1996 tentang Tenaga Kesehatan;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1045 / Menkes /
PER / XI / 2006 tertanggal 28 Nopember 2006 tentang Pedoman Organisasi
Rumah Sakit di Lingkungan Departemen Kesehatan;
7. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1087/Menkes/SK/VIII/2010 tentang Standar Kesehatan dan Keselamatan
Kerja di Rumah Sakit.
 MEMUTUSKAN

Menetapkan
Kesatu : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM NUR’AINI
KEBIJAKAN PENILAIANKINERJA STAF / PEGAWAI RUMAH SAKIT
UMUM NUR’AINI.

Kedua : Kebijakan penilaiankinerja staf / pegawai di Rumah Sakit Umum Nur’aini

sebagaimana tercantum dalam lampiran.

Ketiga : PelaksanaanpenilaianKinerja Staf/Pegawai dilakukan setelah 2 (Dua) bulan masa

training di rumah sakit dan akan dievaluasi kembali setelah 1 (tahun) masa bekerja
di Rumah Sakit Umum Nur’aini.

Keempat : Pembinaan dan pengawasan penilaiankinerja staf / pegawai Rumah Sakit Umum
Nur’aini dilaksanakan oleh Kepala Bagian masing-masing dan di koordinasi
dengan Personalia dan Diklat.

Kelima : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian hari
ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana
mestinya.

Ditetapkan di Bloksongo
Pada tanggal, 1 Januari 2018
Direktur Rumah Sakit Umum Nur’aini

dr. Dedy Irawan Nst, M. Kes

Lampiran Keputusan Direktur
RUMAH SAKIT UMUM NUR’AINI
Nomor : 013/KPS/SK/DIR/I/2018
Tentang Penilaian Kinerja Staf/Pegawai
Rumah Sakit Umum Nur’aini.

PENILAIANKINERJA STAF / PEGAWAI

RUMAH SAKIT UMUM NUR’AINI

1. PenilaiankinerjaStaf/Pegawai Baru
 Orientasi Pelayanan
 Integritas
 Komitmen
 Disiplin
 Kerja Sama
 Kepemimpinan

2. Kebijakan Umum
a. Penilaianprestasi kinerjaadalahsuatu proses penilaiansecarasistematis yang
dilakukanolehKepalaRuangan / Unit terhadapsasaran kinerjastaf/pegawaidanperilaku
kinerjastaf/pegawai.
b. Prestasi kinerjaadalahhasilkerja yang dicapaiolehsetiapstaf/pegawaipada
unit/bagian/ruangansesuaidengansasaran kinerjastaf/pegawai.
c. Sasaran kinerjastaf/pegawai yang selanjutnyadisingkat SKP adalahrencanakerjadan
target yang akan dicapai oleh seorang staf/pegawai.
d. Pejabat penilai adalah atasan langsung staf/pegawai yang dinilai, dengan ketentuan
paling rendah pejabat struktural.
 e. Atasan pejabat penilai adalah atasan langsung dari pejabat penilai.
f. Penilaian prestasi staf/pegawai dilakukan berdasarkan prinsip :
1) Objektif
2) Terukur
3) Akuntabel
4) Partisipatif
5) Transparan

2. Kebijakan Khusus
a. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Medis (Dokter) (OPPE)
 Komunikasi efektif
 Keterampilan Klinis
 Landasan Ilmiah Ilmu Kedokteran
 Pengelolaan Masalah Kesehatan
 Pengelolaan Informasi
 Mawas Diri dan Pengembangan Diri
 Etika, Moral, Medikolegal dan Profesionalisme serta Keselamatan Pasien.
Angka penilaian untuk tenaga medis :
a. 91 - ke atas : Sangat Baik/Istimewa (SB)
b. 76 - 90 : Baik (B)
c. 61 - 75 : Cukup ( C )
d. 51 - 60 : Kurang (K)

b. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Keperawatan dan Kebidanan

1. Sikap Kerja
2. Kinerja Pelayanan
a. Melaksanakan fungsi perencanaan
b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan meliputi
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian meliputi
d. Melaksanakan fungsi administrasi
3. Mutu Pelayanan
Angka penilaian untuk tenaga keperawatan dan tenaga kesehatan professional lainnya :
a. > 95 : Sangat Baik/Istimewa (SB)
b. 86 s/d 95 : Baik (B)
c. 66 s/d 85 : Cukup ( C )
d. 51 s/d 65 : Kurang (K)
e. < 50 : Sangat Kurang (SK)
c. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Kesehatan Profesional Lainnya
1. Sikap Kerja
2. Kinerja Pelayanan
Angka penilaian untuk tenaga non kesehatan
a. > 91 : Sangat Baik/Istimewa (SB)
b. 76 - 90 : Baik (B)
c. 61 - 75 : Cukup ( C )
d. 51 - 60 : Kurang (K)
e. < 50 : Sangat Kurang (SK)

d. Dalam hal pegawai yang dinilai keberatan atas hasil penilain, dapat mengajukan
keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada pejabat penilai secara hirarki paling
lama 14 hari sejak diterima hasil penilaian.
e. Terhadap keberatan sebagaimana dimaksud, atasan pejabat penilai meminta penjelasan
kepada pejabat penilai dan pegawai yang dinilai.
f. Berdasarkan penjelasan sebagaimana dimaksud, atasan pejabat penilai wajib menetapkan
hasil penilaian dan bersifat final.
g. Dalam hal terdapat alasan-alasan yang cukup, atasan pejabat penilai dapat melakukan
perubahan nilai pegawai.

Ditetapkan di Kotapinang
Pada tanggal : 1 Januari 2018
Direktur Rumah Sakit Umum Nur’aini

dr. Dedy Irawan Nst, M. Kes