03
RUMAH SAKIT TINGKAT III 03.06.01 CIREMAI
Tentang
Mengingat :
1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974
tentang Pokok Pokok Kepegawaian.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja Pegawai.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Tk.III 03.06.01
Ciremai.
Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian
hari ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Cirebon
Pada tanggal 21 Januari 2014
1. Kebijakan Umum
1) Objektif
2) Terukur
3) Akuntabel
4) Partisipatif
5) Transparan
2. Kebijakan Khusus
i. Dalam hal pegawai yang dinilai keberatan atas hasil penilain, dapat
mengajukan keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada pejabat penilai
secara hirarki paling lama 14 hari sejak diterima hasil penilaian.
j. Terhadap keberatan sebagaimana dimaksud, atasan pejabat penilai
meminta penjelasan kepada pejabat penilai dan pegawai yang dinilai.
3
Dibuat di Cirebon
Pada Tanggal 21 Januari 2014
BAB I
PENDAHULUAN
1. Umum.
2. Tujuan.
a. Tujuan Umum.
Penilaian kinerja bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan
pegawai yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier
yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
b. Tujuan Khusus.
1) Terlaksananya penilaian pegawai sesuai dengan aturan yang
berlaku.
2) Terlaksananya kinerja personel yang profesional dan optimal sesuai
standar pelayanan Rumah Sakit.
3) Terlaksananya monitoring penilaiain pegawai.
2
3. Ruang Lingkup dan Tata urut.
Ruang Lingkup pedoman penilaian pegawai disusun dengan tata urut
sebagai berikut :
a. Bab I Pendahuluan.
b. Bab II Proses Penilaian
a. Bab III Penutup.
BAB II
PROSES PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
4. Pengertian.
5. Proses penilaian.
1) Kesetiaan
2) Prestasi kerja
3) Tanggung jawab
4) Ketaatan
3
5) Kejujuran
6) Kerjasama
7) Prakarsa
8) Kepemimpinan
BAB III
PENUTUP
Dibuat di Cirebon
Pada Tanggal 21 januari 2014