DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH IM.04.

02
RUMAH SAKIT TINGKAT IV IM 07.02

KEPUTUSAN KEPALA RUMAH SAKIT TK IV IM 07.02

NOMOR : SK / / II / 2018
TENTANG
KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT TK IV IM 07.02

KEPALA RUMAH SAKIT TK IV IM 07.02

Menimbang : Bahwa agar dalam penyelenggaraan penilaian kinerja pegawai Rumah Sakit
TK IV IM 07.02 Meulaboh dapat terlaksana dengan baik, maka perlu adanya
kebijakan tentang penilaian kinerja pegawai.

Mengingat : 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok
Pokok Kepegawaian.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :

Kesatu : KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT TK IV IM

07.02 MEULABOH.

Kedua : Kebijakan penilaian kinerja pegawai di Rumah Sakit TK IV IM 07.02 Meulaboh

sebagaimana tercantum dalam lampiran Keputusan ini.

Ketiga : Pembinaan dan pengawasan penilaian kinerja pegawai Rumah Sakit TK IV IM

07.02 Meulaboh dilaksanakan oleh Wakarumkit/Kadep/Kainstal/Kepala
Unit/Kepala Bidang atau Kepala Ruangan masing-masing unit koordinasi dengan
Personalia.

Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian hari
ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Meulaboh
Pada tanggal: 05 Februari 2018
Kepala Rumah Sakit TK IV IM 07.02

dr.Abu Bakar Siddiq

Kapten Ckm NRP 11050019920675
Tembusan :
1. Kakesdam IM
2. Dandenkesyah IM 04.02
3. Komite Medik Rumah Sakit TK IV IM 07.02
Lampiran Keputusan Kepala Rumah Sakit TK IV IM 07.02
Nomor : SK / / II / 2018
Tanggal : 05 Februari 2018

KEBIJAKAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

RUMKIT TK IV IM 07.02 MEULABOH

1. Penilaian kinerja Staf/Pegawai Baru

 Performance
 Etika
 Kedisiplinan
 Kerjasama
 Sikap
 Keterampilan Kerja

2. Kebijakan Umum

a. Penilaian prestasi kinerja adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang
dilakukan oleh Wakarumkit/Kadep/Kainstal/Kepala Unit/Kepala Bidang atau Kepala
Ruangan masing-masing unit koordinasi dengan Personalia terhadap sasaran kinerja
staf/pegawai dan perilaku kinerja staf/pegawai.
b. Prestasi kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap staf/pegawai pada
unit/bagian/ruangan sesuai dengan sasaran kinerja staf/pegawai.
c. Sasaran kinerja staf/pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja
dan target yang akan dicapai oleh seorang staf/pegawai.
d. Pejabat penilai adalah atasan langsung staf/pegawai yang dinilai, dengan ketentuan
paling rendah pejabat struktural.
e. Atasan pejabat penilai adalah atasan langsung dari pejabat penilai.
f. Penilaian prestasi staf/pegawai dilakukan berdasarkan prinsip :
1) Objektif
2) Terukur
3) Akuntabel
4) Partisipatif
5) Transparan

3. Kebijakan Khusus

a. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Medis (Dokter) (OPPE)

1) Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Medis (Dokter) (OPPE)
a) Asuhan pasien
b) Pengetahuan medis/klinis dan penerapan ebm
c) Hubungan antar manusia
d) Pengembangan profesionalisme
e) Praktek berbasis sistem
Angka penilaian untuk tenaga medis :
(1) 60-69 :(Cukup)
(2) 70-79 : (Baik)
(3) 80-89 :(Baik Sekali)
(4) 90-100 : ( Sangat Baik)

2) Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Medis (Dokter) (FFPE)

b. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Keperawatan

1) Sikap Kerja
2) Kinerja Pelayanan
a) Melaksanakan fungsi perencanaan
b) Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan meliputi
c) Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian meliputi
d) Melaksanakan fungsi administrasi
3) Mutu Pelayanan

Angka penilaian untuk tenaga keperawatan

a. > 95 : Sangat Baik/Istimewa (SB)
b. 86 s/d 95 : Baik (B)
c. 66 s/d 85 : Cukup ( C )
d. 51 s/d 65 : Kurang (K)
e. < 50 : Sangat Kurang (SK)

c. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Kesehatan Profesional Lainnya

1) Kemampuan analisis
2) Nisiatif
3) inovasi
4) pengetahuan
5) Pertimbangan
6) Komunikasi lisan
7) Perencanaan dan pengorganisasian
8) Pemecahan masalah
9) Kualitas
10) Kerja sama
11) Penggunaan teknologi
12) Komunikasi tertulis

Angka penilaian untuk tenaga kesehatan professional lainnya :

1) 60-69 :(Cukup)
2) 70-79 : (Baik)
3) 80-89 :Baik Sekali)
4) 90-100 : ( Sangat Baik)

d. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Non Kesehatan

1) Kejujuran
2) Sikap perilaku
3) Loyal terhadap pimpinan
4) Penampilan
5) Kemampuan berkerja dalam tim
6) Bekerja sesuai dengan sop
7) Kehadiran

Angka penilaian untuk Kinerja Tenaga Non Kesehatan

1) 60-69 :(Cukup)
2) 70-79 : (Baik)
3) 80-89 :(Baik Sekali)
4) 90-100 : ( Sangat Baik):
e. Dalam hal pegawai yang dinilai keberatan atas hasil penilain, dapat mengajukan
keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada pejabat penilai secara hirarki
paling lama 14 hari sejak diterima hasil penilaian.

f. Terhadap keberatan sebagaimana dimaksud, atasan pejabat penilai meminta

penjelasan kepada pejabat penilai dan pegawai yang dinilai.

g. Berdasarkan penjelasan sebagaimana dimaksud, atasan pejabat penilai wajib

menetapkan hasil penilaian dan bersifat final.

h. Dalam hal terdapat alasan-alasan yang cukup, atasan pejabat penilai dapat
melakukan perubahan nilai pegawai.

Ditetapkan di Meulaboh
Pada tanggal: 05 Februari 2018
Kepala Rumah Sakit TK IV IM 07.02

dr.Abu Bakar Siddiq

Kapten Ckm NRP 11050019920675