MONITORING DAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA TAHUNAN

KARYAWAN RSU MEDIKA LESTARI

PERIODE JANUARI SAMPAI DESEMBER 2019

I. PENDAHULUAN
Evaluasi kinerja pegawai merupakan suatu instrumen manajemen SDM untuk
menilaii pegawai sebagai dasar dalam kegiatan pengembangan karir,mutasi, promos,
rotasi, pelatihan, terminasi dan kompensasi yang diberikan. Evaluasi kinerja pegawai
adalahh suatu bentuk evaluasi terhadap hasil kerja pegawai yang dibandingkan dengan
standar penampilan yang diharapkan. Evaluasi kinerja pegawai ini harus dipergunakan
secara terus-menerus untuk menilai kualitas pelayanan dan berusaha memperbaiki kinerja
pegawai. Evaluasi kinerja pegawai harus dilakukan karena ada beberapa alasan,
diantaranya :
1. Manajemen harus bertanggung jawab terhadap keberhasilan seluruh sistem.
1. Evaluasi kinerja pegawai akan dapat memperbaiki prestasi kerja, bila dilakukan
secara objektif.
2. Pada dasarnya pegawai ingin mengetahui bagaimana penampilan prestasi kerjanya
yang dinilai oleh atasannya.

II. WAKTU EVALUASI

Evaluasi penilaian kinerja karyawan Periode Januari sampai Desember dilakukan setiap 6 bulan.

III. KEGIATAN
Monitoring penilaian berkala dilakukan bagi semua karyawan kontrak dan karyawan tetap yang
dinilai setiap akhir tahun sesuai SPO yang ditetapkan Direktur. Kegiatan Penilaian kinerja
berdasarkan factor kompetensi, meliputi:
1. Kepribadian dan erilaku
- Kedisiplinan
- Integritas
- Tanggungjawab
- Komunikasi
- Antusiasme dalam bekerja
2. Prestasi dan Hasil Kerja
- Pelayanan kepada konsumen
- Efisiensi dan efektifitas
 - Kerjasama dalam bekerja
- Tindak lanjut dalam pendelegasian
- Pelaksanaan tugas khusus/saat kritis
3. Proses Kerja
- Pengaturan waktu kerja
- Kreatifitas dalam bekerja
- Pencatatan, penyimpanan dan pelaporan
- Pengelolaan alat dan lingkungan kerja
- Kemampuan Persuasif

IV. LAPORAN KEGIATAN

Laporan kegiatan berupa data penilaian periode Januari sampai Desember 2019, serta
perbandingan pencapaian hasil tahun 2018 dan 2019. terlampir

V. HASIL EVALUASI
1. Pada periode Januari – Desember 2019, jumlah karyawan tetap di RSU Medika Lestari
ada 160 orang. Jumlah Penilaian yang masuk 160 orang saat hasil Penilaian dilaporkan
dan sisanya 4 orang resign dengan alas an mengikuti suami bekerja di luar kota.
2. Pada periode Januari – Desember 2019, Penilaian Personal terendah atas nama karyawan
Nur Hidayah, AMd.Keb unit kerjaRuang Perawatan I dengan nilai 45, yang
bersangkutan telah diberi umpan balik dan di bina agar kinerjanya lebih baik lagi. Dan
nilai tertinggi atas nama karyawan Khoirul Ngizzati, AMd.Keb dan Novita Mayangsari,
Amd.Keb dengan nilai yang sama 95 telah diberikan reward dari RSU Medika Lestari.
3. Pada periode Januari – Desember 2019, Penilaian kelompok dari setiap unit kerja yang
terendah dengan nilai 70 di unit kerja Instalasi Gizi dan tertinggi dengan nilai 90 di unit
kerja Ruang Perawatan II.
4. Pada periode Januari – Desember 2019, Karyawan yang nilainya kurang dari 70 ada 7
orang dari 160 orang (4,4%) dan karyawan yang nilainya lebih dari 70 ada 153 orang dari
160 orang (95,6%).
5. Karyawan yang telah mendapatkan moitoring dan evaluasi serta yang telah dinilai telah
mencapai target yang ditetapkan.
6. Sebagian besar karyawan yang aktif mengikuti pengembangan melalui Diklat belum
mendapat penghargaan .
VI. REKOMENDASI
1. Pada tahun 2020 diusahakan semua nilai masuk sebelum laporan dikirim ke Bagian
Kepegawaian.
2. Karyawan yang nilainya paling rendah 45 diberi arahan oleh atasannya agar pada tahun
depan karyawan yang bersangkutan nilainya lebih baik. Jika tidak ada perubahan maka
Rumah Sakit akan memberinak Panisme kepada karyawan yang bersangkutan berupa
Pemutusan Hubungan Kerja.
3. Unit kerja yang mendapat penilaian terendah diberi umpan balik dan arahan dari
atasannya.
4. Karyawan (7 orang) yang nilainya kurang dari 70 diberi perhatian khusus oleh atasannya
dan diarahkan agar tahun depan lebih baik lagi.
5. Dipikirkan bagaimana agar karyawan yang telah mengikuti kegiatan Diklat yang
mendukung tugasnya di beri penghargaan.

VII. TINDAK LANJUT

1. Di ingatkan kembali kepada setiap atasan yang betanggungjawab menilai bawahannya
agar mengembalikan hasil Penilaian tidak lewat dari tanggal yang sudah ditentukan.
2. Tahun 2020 dibuat sistem penilaian untuk menghargai karyawan yang sudah mengikuti
Diklat.
Lampiran :
Jumlah Karyawan dengan Scor Pencapaian Nilai Evaluasi Kinerja Karyawan
Periode : Januari – Desember 2018

Tahun 2018
Jumlah Karyawan dengan Scor Pencapaian Nilai Evaluasi Kinerja Karyawan
Periode : Januari – November 2019

Tahun 2019
VIII. KESIMPULAN
Berdasarkan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Karyawan RSU Medika Lestari tahun
2019, dapat disimpulkan bahwa ada peningkatan yang signifikan dari elemen penilaian
yang telah ditetapkan, yaitu
1. Kepribadian dan Perilaku
2. Prestasi dan hasil kerja
3. Proses Kerja
Dengan demikian, perlu adanya pemantauan kembali agar kegiatan monitoring dan
evaluasi dapat berjalan sesuai dengan target pencapaian yang telah ditetapkan RSU
Medika Lestari.