EVALUASI / PENILAIAN KARYAWAN

Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman

000/SPO/RSMUP/SDM/XII/2022 0 1 dari 3
Jl. Imam Bonjol No. 1 Balikpapan
Telp. 0542 - 413932
Ditetapkan Oleh :
Direktur
STANDAR
Tanggal Terbit :
OPERASIONAL
12 Desember 2022
PROSEDUR

dr. Rini Dian Lestari

Pengertian Evaluasi / Penilai Karyawan adalah suatu proses pengukuran atas
kinerja karyawan untuk memenuhi kebutuhan tenaga/profesi yang
berkualitas dan kompeten meliputi Skill dan karakter individual.
Tujuan Untuk meningkatkan etos kerja dan peningkatan produktifitas serta
memenuhi kebutuhan tenaga/profesi yang berkualitas dan kompeten,
sebagai salah satu upaya meningkatkan kualitas layanan dan semakin
tingginya kebutuhan pasien atas pelayanan yang terbaik.
Kebijakan 1. Rumah Sakit Medika Utama Permata hanya melaksanakan
evaluasi/penilaian karyawan sesuai dengan kualitas dan
kompetensi yang di butuhkan Rumah Sakit Medika Utama Permata.
2. Rumah Sakit Medika Utama Permata menetapkan persyaratan
dalam evaluasi/penilaian karyawan meliputi: Skill dan karakter
individual serta persyaratan lain yang dianggap perlu.
3. Proses evaluasi/penilaian karyawan dilaksanakan melalui penilaian
yang dilakukan oleh atasan langsung serta atasan tidak langsung
pada masa akhir perjanjian kerja dengan melihat kinerja
keseharaian di tempat kerja.
Prosedur 1. Formulir/penilaian karyawan dibagikan oleh bagian SDM kepada
atasan karyawan yang masa perjanjian kerjanya akan berakhir
2. Evaluasi/penilaian karyawan baru oleh kepala unit kerja minimal
dua bulan sebelum habis masa kontrak.
3. Atasan memberikan evaluasi/penilaian kepada karyawan atas
kinerja keseharian di tempat kerja selama perjanjian berlangsung
 EVALUASI / PENILAIAN KARYAWAN

Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman

000/SPO/RSMUP/SDM/XII/2022 0 2 dari 3
Jl. Imam Bonjol No. 1 Balikpapan
Telp. 0542 - 413932
yang meliputi Skill dan karakter individual.
4. Formulir evaluasi/penilaian yang telah diisi ditandatangani oleh
karyawan, atasan karyawan dan manajer dikembalikan kebagian
SDM untuk direkapitulasi.
5. Dilakukan proses scoring nilai rata-rata sebagai berikut:
Nilai rata-rata Keterangan
<65 Perjanjian kerja tidak
diperpanjag
65-69 Perjanjian kerja diperpanjang
selama 3 bulan
70-74 Perjanjian kerja diperpanjang
selama 6 bulan
75 keatas Perjanjian kerja diperpanjang
selama 1 tahun atau diusulkan
menjadi karyawan trainee

6. Rekapitulasi hasil penilaian serta rekomendasi diserahkan kepada

Manajer Manajemen Pelayanan Administrasi Rumah Sakit dan
Sumber Daya Rumah Sakit Medika Utama Permata untuk dilakukan
proses selanjutnya.
7. Karyawan yang direkomendasikan untuk diperpanjang kontrak
diproses oleh unit SDM untuk dibuatkan Surat Perjanjian Kerja.
8. Karyawan yang direkomendasikan untuk menjadi karyawan trainee
akan diajukan oleh SDM Rumah Sakit Medika Utama Permata
untuk dilakukan proses selanjutnya.
 EVALUASI / PENILAIAN KARYAWAN

Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman

000/SPO/RSMUP/SDM/XII/2022 0 3 dari 3
Jl. Imam Bonjol No. 1 Balikpapan
Telp. 0542 - 413932
Unit Terkait Semua Unit Kerja