REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA KEPERAWATAN BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

BLU RSUP 1/2

Prof. Dr. R. D. KANDOU
MANADO
Tanggal Terbit Ditetapkan di Manado
STANDAR PROSEDUR Direktur Utama,
OPERASIONAL 21 September 2011
(SPO)
Dr. Djolly Margendy Rumopa, Sp.OG
NIP.195507181983011001
PENGERTIAN Suatu kegiatan penambahan tenaga kerja yang dilakukan dengan cara seleksi/tes
untuk ditempatkan ke Bagian yang membutuhkan sesuai dengan standarisasi yang
telah ditetapkan.

TUJUAN 1. Mendapatkan SDM keperawatan sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi

yang dibutuhkan
2. Tersedianya SDM keperawatan untuk memenuhi kebutuhan tenaga ruangan
3. Tersedianya tenaga kerja yang profesional dalam melaksanakan pekerjaannya
sehingga dapat mendukung operasionalisasi Rumah Sakit.

KEBIJAKAN
1. Adanya tim rekruitment rumah sakit yang melibatkan unsur keperawatan.
2. Persyaratan kualifikasi dan kompetensi sesuai dengan bidang
3. Sesuai dengan ketentuan seleksi penerimaan calon pegawai negeri sipil yang
ditetapkan oleh Kementrian Kesehatan.

PROSEDUR 1. Penerimaan Tenaga Keperawatan

Penerimaan pegawai dilakukan apabila dibutuhkan oleh Rumah Sakit dengan
cara :
a. Memasang iklan melalui media massa.
b. Menghubungi dan mencari informasi dari Kementrian Kesehatan RI

2. Untuk memenuhi persyaratan lamaran kerja, pelamar harus melengkapi surat

lamaran kerjanya sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit.
Persyaratan Penerimaan Tenaga Keperawatan
a. Persyaratan Usia :
1) Usia maksimum 35 tahun.
2) Penerimaan pegawai diatas usia 35 tahun karena keahliannya
dibutuhkan oleh rumah sakit dapat dilaksanakan atas pertimbangan
manajemen.
b. Persyaratan Administrasi/Kelengkapan surat-surat
Setiap pelamar harus menyampaikan :
1) Surat lamaran.
2) Daftar riwayat hidup.
3) Photo copy ijazah terakhir yang telah dilegalisir.
4) Surat keterangan catatan kepolisian.
5) Pas Photo terbaru berwarna dasar merah dari pelamar ukuran 4 x 6 cm
sebanyak 2 lembar.
6) Surat Keterangan Berbadan Sehat
 REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA KEPERAWATAN BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

BLU RSUP 2/2

Prof. Dr. R. D. KANDOU
MANADO

2. Setelah ada persetujuan dari Direktur SDM maka SDM melakukan koordinasi
dengan Bidang Keperawatan untuk melaksanakan seleksi dan melakukan
pemanggilan sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.
3. Bidang Keperawatan melakukan pemanggilan dalam rangka penyampaian
tekhnis pelaksanaan tes baik tes tulisan dan wawancara
4. Melakukan tes :
Tertulis : Pengetahuan umum tentang Asuhan Keperawatan menyeluruh
5. Bidang Keperawatan Mengolah hasil Penilaian Keperawatan
6. Direktur SDM dan Kabag SDM serta Kepala Bidang Keperawatan melakukan
wawancara
7. Setiap calon pegawaiyang dinyatakan lulus seleksi dan memenuhi syarat untuk
diterima sebagai calon pegawai wajib mengikuti On The Job Training ( OJT )
yang diselenggarakan oleh Rumah Sakit selama maksimal 3 ( tiga ) Bulan.
8. Setelah selesai masa orientasi setiap Kepala Ruangan memberikan nilai setiap
calon pegawai baru
9. Ditetapkan dan dikeluarkan SK bagi setiap calon pegawai yang sudah lulus.

UNIT TERKAIT 1. Pelayanan Keperawatan

2. Bagian SDM