ANALISA KEBUTUHAN TENAGA

No. : /SOP/I/ 2019

Dokumen
SOP No. Revisi : 1
TglTerbit :10 JANUARI2019
Halaman :1/1 PUSKESMAS
LAMEURU
KABUPATEN
DadangSaputra, SKM
KONAWE
Nip. 19670924 198903 1 007
SELATAN

1. Pengertian Analisis kebutuhan tenaga adalah kajian mendalam yang dilakukan

untuk mengetahui keadaan dan kebutuhan tenaga di Puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah analisis kebutuhan tenaga.

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Lameuru Nomor /SK / I / 2019 Tentang

Analisis kebutuhan tenaga.
4. Referensi Permenkes 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas.
5. Prosedur 1. Kepala tata usaha Mengumpulkan dan merekap data ketenagaan
yang ada di Puskesmas dan mengelompokkannya berdasarkan
kategori jenis tenaga, pendidikan dan pendistribusiannya.
2. Kepala tata usaha memperkirakan kebutuhan tenaga ,melakukan
prediksi atau taksiran kebutuhan atau permintaan dan penawaran
SDM di waktu yang akan datang.
3. Kepala tata usaha melakukan Perhitungan kebutuhan
tenaga dengan cara menetapkan waktu kerja, menetapkan
unit kerja dan kategori ketenagaan, menyusun standart
beban kerja, memperhitungkan kebutuhan tenaga per unit
kerja
4. Kepala tata usaha membuat usulan kebutuhan tenaga kerja
puskesmas.
6. Bagan Alir
Mengumpulkan dan merekap data Memperkirakan kebutuhan
ketengaan tenaga

Perhitungan kebutuhan
tenaga denaga cara
menetapkan waktu kerja

Usulan kebutuhan tenaga

kerja puskesmas

7. Unit terkait Kepala Tata Usaha