PENILAIAN KINERJA HARIAN PERORANGAN

(BERKAITAN DENGAN REMUNERASI)

No Dokumen No Revisi Halaman

/ / 2012 /PERS - 1/2

RUMKIT TK II 03.05.01
DUSTIRA
Ditetapkan

PROTAP Tanggal Terbit

. - - 2012

Tunjangan kinerja adalah tunjangan yang diberikan kepada

PENGERTIAN prajurit dan PNS di lingkungan TNI sesuai dengan peringkat
jabatan dan diberikan secara on top (tunjangan-tunjangan lain
yang telah diberikan selama ini tetap berlaku).

Untuk meningkatkan kesejahteraan jasmani dan rohani sesuai

dengan peraturan yang berlaku bagi setiap PNS TNI agar
TUJUAN
dalam melaksanakan tugas dan kewajibanya dapat diarahkan
sepenuhnya untuk kepentingan organisasi.

KEBIJAKAN a. Peraturan Kepala Staf Angkatan Darat Nomor

Perkasad/134 / XII/2011 tanggal 28 Desember 2011 tentang
petunjuk administrasi pemberian tunjangan kinerja bagi
Prajurit dan PNS dilingkungan TNI AD.
b. Surat Telegram Pangdam III/Slw Nomor ST/121/2011
tanggal 31 Januari 2011 tentang ketentuan dan pedoman
pelaksanaan penyaluran tunjangan kinerja kepada prajurit dan
PNS dilingkungan TNI AD.
c. Program Kerja Rumah Sakit Dustira bidang personel.

a. Tunjangan kinerja hanya diberikan kepada Prajurit dan PNS

di lingkungan TNI AD mulai dari Prajurit Dua/PNS Gol l-a s.d
Pati Bintang Empat/PNS Gol IV-e yang masih aktif.

b. Tunjangan kinerja juga diberikan kepada prajurit dan PNS

PROSEDUR yang sedang melaksanakan pendidikan atau penugasan.

c. Besarnya tunjangan kinerja diberikan berdasarkan nilai

bobot dari peringkat jabatan yang diemban.

d. Tunjangan kinerja disalurkan secara berjenjang melalui

otorisasi masing-masing unit organisasi
 PENILAIAN KINERJA HARIAN PERORANGAN
(BERKAITAN DENGAN REMUNERASI)

No Dokumen No Revisi Halaman

RUMKIT TK II 03.05.01 / / 2012 /PERS - 2/2

DUSTIRA
e. Pembayaran setiap bulan disesuaikan dengan surat
keputusan jabatan terakhir sesuai dengan DSP/TOP,
menduduki jabatan melebihi DSP/TOP dan status Luar
Formasi (LF).

f. Tunjangan kinerja tidak diberikan apabila :

1) Prajurit atau PNS sedang menjalani proses hukum,
menjalani hukuman.
2) Nyata-nyata tidak mempunyai tugas/ jabatan/
pekerjaan
PROSEDUR
3) Diberhentikan untuk sementara atau dikeluarkan
perintah larangan melakukan jabatan (non aktif) dan/atau
diberhentikan untuk sementara (schorsing).
4) Diberhentikan dengan hormat atau dengan tidak
hormat
5) Diperbantukan / dipekerjakan pada badan / instansi
lain di luar lingkungan TNI.
6) Cuti menjelang masa persiapan pension (MPP)
yang ditentukan dengan Skep.

UNIT TERKAIT Para Kepala Unit Kerja Rumkit Tk II Dustira