DATASEMEN KESEHATAN WILAYAH 06.04.

02
RUMAH SAKIT TK III Dr. R. SOEHARSONO

PEDOMAN PENYUSUNAN PERENCANAAN SDM KESEHATAN

RUMAH SAKIT TINGKAT III Dr. R. SOEHARSONO

1. Umum

a. Rumah Sakit Tk III Dr.R. Soeharsono merupakan badan pelaksana

Denkesyah. Rumah Sakit Tk III. Dr.R. Soeharsono mempunyai tugas dan
tanggung jawab untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada Prajurit, PNS
TNI AD dan keluarganya sebagai peserta BPJS serta masyarakat umum di
wilayah Korem 101/Antasari.

b. Dengan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap pelayanan

kesehatan diharapkan dengan jumlah personel organik yang ada masih terdapat
kekurangan terutama personel dengan kwalifikasi kesehatan maupun non
kesehatan. Untuk memenuhi kebutuhan akan pelayanan kesehatan maka
Rumah Sakit Tk III Dr. R. Soeharsono perlu penambahan jumlah personel yang
dimaksud dengan melalui permintaan kepada satuan atas untuk dapat
penambahan personil yang dibutuhkan baik TNI, PNS maupun dengan
penerimaan / pengangkatan Tenaga Bantuan Sukarela (TBS) Rumah Sakit Tk III
Dr.R. Soeharsono sehingga diharapkan pelayanan kesehatan dapat bejalan
secara optimal.

c Agar diperoleh hasil dan daya guna yang optimal maka dalam pelayanan
kesehatan perlua adanya aturan mengenai perekrutan personil baik tenaga TNI,
PNS, dan Tenaga Bantuan Sukarela di Rumah Sakit Tk III Dr. R. Soeharsono
Denkesyah Banjarmasin.

d. Maksud Dalam perekrutan/ Penerimaan / Penambahan personel di Rumah

Sakit Tk III Dr. R. Soeharsono Denkesyah Banjarmasin dimaksudkan untuk dapat
memberikan personil yang berkualifikasi Medis dan Non Medis.
 e. Tujuan Agar pelayanan kesehatan Rumah Sakit Tk. III Dr. R. Soeharsono
sesuai dengan yang diharapkan.

f. Agar diperoleh hasil dan dayaguna yang optimal dalam pelayanan kesehatan
perlu diatur dalam Pedoman Manajemen SDM di Rumah Sakit Tk. III Dr. R.
Soeharsono Denkesyah Banjarmasin.

2. Maksud danTujuan.
a. Maksud. Pedoman Manajemen SDM di Rumah SakitTk III Dr.R. Soeharsono
Denkesyah Banjarmasin dimaksudkan untuk memberikan penjelasan dalam
pelaksanaan Rekrutmen ,Penempatan , dan Evaluasi/Penilaian Rumah Sakit Tk
III Dr. R. Soeharsono.

b. Tujuan Agar dapat dijadikan peraturan dan tata tertib dalam pelaksanaan
kegiatan pelayanan kesehatan Rumah Sakit Tk III Dr. R. Soeharsono sesuai
yang diharapkan.

3. Ruang Lingkup dan Tata Urut.

Ruang lingkup Pedoman Manajemen SDM ini meliputi ketentuan

rekrutmen/penerimaan, penempatan personel dan evaluasi/penilaian personel di
Rumah Sakit Tk. III. Dr. R. Soeharsono
 PANITIA SELEKSI PERSONEL TENAGA SUKWAN

No Dokumen No Revisi Halaman

/ / 2016 /PERS - 1/1

RUMKIT TK III
06.04.02DR.R.SOEHA
RSONO
Ditetapkan, 2016
Kepala Rumah Sakit Dr.R. Soeharsono
PROTAP Tanggal Terbit

. - - 2016 dr. Komang Agus Wirawan ,Sp.B

Letkol Ckm NRP 11990004540271
Panitia Seleksi adalah susunan kepanitian yang dibentuk oleh
PENGERTIN
Karumkit Tk III Dr.R.Soeharsono guna melaksanakan penyaringan
dan penerimaan Tenaga Sukwan Rumkit Tk III Dr.R. Soeharsono.
Untuk mendapatkan Tenaga Sukwan yang memenuhi kuantitas
TUJUAN dan kualitas sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan oleh
Rumah sakit Tk III Dr. R. Soeharsono serta tercapainya tertib
administrasi.

KEBIJAKAN Program Kerja Rumah Sakit Dr.R. Soeharsono bidang personel

Panitia pelaksana seleksi Tenaga Sukwan keanggotaannya

disusun secara fungsional dan diangkat berdasarkan Surat
Perintah Karumkit Tk III Dr.R. Soeharsono dengan susunan sbb :
1. Ketua : Wakarumkit Tk III Dr.R. Soeharsono
2. Sekretaris : Kaurtud Rumkit Tk III Dr.R. Soeharsono.
3. Anggota :
a. Tim Pemeriksa Administrasi : Paurpers Rumkit Tk III Dr.R.
PROSEDUR
Soeharsono
b. Tim Seleksi Akademik : Kainstaldik Rumkit Tk III Dr.R.
Soeharsono
c. Tim Seleksi Keterampilan/Keahlian : Unit Kerja Terkait
d. Tim Pemeriksa Kesehatan : Tim Rikkes Rumkit Tk III Dr.R.
Soeharsono
 e. Tim Pemeriksa Jasmani : Paurpers Tuud Rumkit Tk III Dr.R.
Soeharsono
f. Tim Seleksi Wawancara : Unit Kerja Terkait

UNIT TERKAIT Para Kepala Unit Kerja Rumkit Tk III Dr.R. Soeharsono
 PENILAIAN KINERJA HARIAN PERORANGAN
(BERKAITAN DENGAN REMUNERASI)

No Dokumen No Revisi Halaman

/ / 2016 /PERS - 1/2

RUMKIT TK III
06.04.02DR.R.SOEHA
RSONO
Ditetapkan
Kepala Rumah Sakit Dr.R. Soeharsono
PROTAP Tanggal Terbit

. - - dr. Komang Agus Wirawan ,Sp.B

2016 Letkol Ckm NRP 11990004540271
Tunjangan kinerja adalah tunjangan yang diberikan kepada
PENGERTIAN prajurit dan PNS di lingkungan TNI sesuai dengan peringkat
jabatan dan diberikan secara on top (tunjangan-tunjangan lain
yang telah di berikan selama ini tetap berlaku).

Untuk meningkatkan kesejahteraan jasmani dan rohani sesuai

dengan peraturan yang berlaku bagi setiap PNS TNI agar
TUJUAN
dalam melaksanakan tugas dan kewajibanya dapat diarahkan
sepenuhnya untuk kepentingan organisasi.

KEBIJAKAN a. Peraturan Kepala Staf Angkatan Darat Nomor

Perkasad/134/XII/2011 tanggal 28 Desember 2011 tentang
petunjuk administrasi pemberian tunjangan kinerja bagi
Prajurit dan PNS dilingkungan TNI AD.
b. Surat Telegram Pangdam III/Slw Nomor ST/121/2011
tanggal 31 Januari 2011 tentang ketentuan dan pedoman
pelaksanaan penyaluran tunjangan kinerja kepada prajurit dan
PNS dilingkungan TNI AD.
c. Program Kerja Rumah Sakit Dustira bidang personel.

a. Tunjangan kinerja hanya diberikan kepada Prajurit dan

PNS di lingkungan TNI AD mulai dari Prajurit Dua/PNS
Gol l-a s.d Pati Bintang Empat/PNS Gol IV-e yang
masih aktif.
b. Tunjangan kinerja juga diberikan kepada prajurit dan
PNS yang sedang melaksanakan pendidikan atau
PROSEDUR penugasan.
c. Besarnya tunjangan kinerja diberikan berdasarkan nilai
bobot dari peringkat jabatan yang diemban.
d. Tunjangan kinerja disalurkan secara berjenjang melalui
otorisasi masing-masing unit organisasi
 PENILAIAN KINERJA HARIAN PERORANGAN
(BERKAITAN DENGAN REMUNERASI)

No Dokumen No Revisi Halaman

RUMKIT TK III / / 2016 /PERS - 2/2

06.04.02DR.R.SOEHA
RSONO

a. Pembayaran setiap bulan disesuaikan dengan surat

keputusan jabatan terakhir sesuai dengan DSP/TOP,
menduduki jabatan melebihi DSP/TOP dan status Luar
Formasi (LF).
b. Tunjangankinerjatidakdiberikanapabila :
1) Prajurit atau PNS sedang menjalani proses hukum,
menjalani hukuman.
2) Nyata-nyata tidak mempunyai tugas/jabatan/pekerjaan
PROSEDUR
3) Diberhentikan untuk sementara atau dikeluarkan
perintah larangan melakukan jabatan (non aktif)
dan/atau diberhentikan untuk sementara (schorsing).
4) Diberhentikan dengan hormat atau dengan tidak hormat
5) Diperbantukan/dipekerjakan pada badan/instansi lain di
luar lingkungan TNI.
6) Cuti menjelang masa persiapan pension (MPP) yang
ditentukan dengan Skep.

UNIT TERKAIT Para Kepala Unit Kerja Rumkit Tk III Dr.R.Soeharsono.

DATASEMEN KESEHATAN WILAYAH 06.04.02
RUMAH SAKIT TK III Dr. R. SOEHARSONO

URAIAN TUGAS DI RUMKIT TK.III DR.R.SOEHARSONO

Menimbang :
a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan Rumkit TK III
Dr.R.Soeharsono maka diperlukan sumber daya manusia yang kompeten
b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam point a,
diatas perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala Rumah Sakit Tk III
Dr.R.Soeharsono.
Mengingat :
1. Peraturan menteri kesehatan Republik Indonesia Nomor 1796
/Menkes/PER/VIII/2011tanggal 22 Agustus 2011 tentang registrasi tenaga
kesehatan
2. Peraturan Kepala Staf Angkatan Dasar Nomor Perkasad 16/III/2008 tanggal
28 Maret 2008 Tentang organisasi tugas Denkesyah didalamnya Rumkit Tk
III.
MEMUTUSKAN:

Menetapkan :

Pertama : KEPUTUSAN KEPALA RUMAH SAKIT TK. III Dr. R.

SOEHARSONO TENTANG KEBIJAKAN PEMBERLAKUAN
URAIAN TUGAS BERDASARKAN PADA KOMPETENSI DAN
JABATAN

Kedua : Setiap personel harus mempunyai uraian jabatan dalam memberi

asuhan pada pasien yang diatur oleh rumah sakit.
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila di
kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan
Kepala Rumah Sakit Dr.R. Soeharsono

dr. Komang Agus Wirawan ,Sp.B

Letkol Ckm NRP 11990004540271