SURAT KEPUTUSAN

Nomor : SK / / / /

TENTANG
KEBIJAKAN SISTEM REKRUITMEN DAN RETENSI TENAGA KESEHATAN
GUNA MENGEMBANGKAN MUTU PELAYANAN RUMAH SAKIT

KEPALA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III POLDA BENGKULU

Menimbang:
a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit
Bhayangkara TK III Polda Bengkulu, maka diperlukan penyelenggaraan
retensi staf yang efektif.
b. Bahwa agar pelaksanaan retensi staf di Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda
Bengkulu dapat terlaksana dengan baik, perlu adanya kebijakan Rumah Sakit
Bhayangkara TK III Polda Bengkulu
c. sebagai landasan bagi penyelenggaraan retensi staf di Rumah Sakit Bhayangkara
TK III Polda Bengkulu
d. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan b,
perlu ditetapkan dengan Keputusan Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda
Bengkulu
Mengingat :

MEMUTUSKAN:

Menetapkan :

Pertama : Keputusan Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu tentang Retensi Staf di
rumah sakit
Kedua : Kebijakan pelaksanaan Retensi Staf di Rumah Sakit Bhayangkara TK III
Polda Bengkulu sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini.

Ketiga : Pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan Retensi Staf di Rumah Sakit

Bhayangkara TK III Polda Bengkulu dilaksanakan oleh Direktur Rumah Sakit
Bhayangkara TK III Polda Bengkulu

Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila dikemudian
hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya

Ditetapkan di Bengkulu
Pada tanggal
Kepala Rumah Sakit Bhayangkara TK III
Polda Bengkulu

TTD:
NRP:
 SISTEM REKRUITMEN DAN RETENSI TENAGA KESEHATAN
GUNA MENGEMBANGKAN MUTU PELAYANAN RUMAH
SAKIT
No. Dokumen No. Revisi Halaman :
STANDAR Tanggal terbit : Ditetapkan oleh
PROSEDUR
OPERASIONAL
Pengertian 1. Rekruitmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik
pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.
2. Pengertian retensi karyawan sering diartikan sebagai upaya untuk
mempertahankan karyawan di dalam organisasi.
Tujuan proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi bagus
untuk pekerjaan didalam rumah sakit
Kebijakan kebijakan rekrutmen calon tenaga kesehatan dari daerah terpencil,
perbaikan lingkungan kerja serta kejelasan jenjang karir merupakan
pilihan kebijakan yang memiliki dampak jangka panjang terhadap
retensi.
Prosedur 1. Proses peninjauan surat lamaran. Seperti kelengkapan
data, nilai ijazah, kerapihan dan lain-lain.
2. Wawancara. Untuk menilai sejauh mana kelayakan
pelamar sesuai persyaratan yang diterapka n. Untuk
mengetahui lebih banyak lagi latar belakang pelamar
secara individu/pribadi. Serta untuk mengetahui kebenaran
antara resume dan isi formulir lamaran.
3. Test Untuk mengukur keilmuan, keterampilan sesuai latar
belakang pendidikan.

Unit Terkait 1. Seluruh petugas pemberi pelayanan di lingkungan RS

Bhayangkara TK III Polda Bengkulu