KESEHATAN DAERAH MILITER III/SILIWANGI

RUMKIT TK.II 03.05.01 DUSTIRA

KEPUTUSAN KEPALA RUMAH SAKIT TK.II 03.05.01 DUSTIRA

NOMOR : KEP/ / / 2012

tentang

KEBIJAKAN PROSES REKRUITMEN STAF

RUMAH SAKIT TK.II 03.05.01 DUSTIRA

KEPALA RUMAH SAKIT TK.II 03.05.01 DUSTIRA

Menimbang : Bahwa agar dalam penyelenggaraan pelayanan di Rumah

Sakit Tk.II 03.05.01 Dustira dapat terlaksana dengan baik, maka
perlu adanya kebijakan tentang rekruitmen staf .

Mengingat : 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun

1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian.
2. Undang Undang Repbulik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009
tenyang Rumah Sakit.
3. Peraturan Kepala Staf Angkatan Darat Nomor Perkasad/
265/XII/2007 tanggal Desember 2007 tentang Organisasi dan
Tugas Kesehatan Daerah Militer diantaranya Organisasi dan
Tugas Rumah Sakit.
4. Rencana Strategis Rumah Sakit Tk.II 03.05.01 Dustira.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : 1. Kebijakan Proses Rekruitmen Staf Rumah Sakit Tk.II

03.05.01 Dustira.
2. Kebijakan penyelenggaraan rekruitmen staf di Rumah Sakit
Tk.II Dustira sebagaimana tercantum dalam lampiran Keputusam
ini.
3. Pembinaan dan pengawasan penyelnggaraan pelayanan
rekruitmen staf Rumah Sakit Tk.II Dustira dilaksanakan oleh
Kepala Urusan Personalia Situud.
4. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila
dikemudian hari ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Cimahi
Pada tanggal - - 2012

Kepala Rumah Sakit Dustira

dr. Akhmad Khotib

Kolonel Ckm NRP 32519
KESEHATAN DAERAH MILITER III/SILIWANGI Lampiran Keputusan Karumkit Tk.II Dustira
RUMKIT TK II 03.05.01 DUSTIRA Nomor Kep / / / 2012
Tanggal 2012

KEBIJAKAN PELAKSANAAN REKRUITMEN STAF

RUMAH SAKIT TK.II 03.05.01 DUSTIRA

1. Kebijakan Umum

a. Pelaksanaan rekruitmen staf Rumah Sakit harus sesuai dengan kebutuhan.

b. Perekrutan staf selalu berorientasi kepada mutu pendidikan personel sesuai
dengan permintaan dari setiap unit/bagian/ruangan.
c. Semua karyawan wajib mengikuti prosedur sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
d. Setiap petugas harus bekerja sesuai dengan standar profesi, standar
prosedur operasional yang berlaku, etika profesi, etiket dan menghormati hak
karyawan.
e. Penyediaan karyawan harus mengacu kepada kebutuhan dari tiap-tiap
unit/bagian/ruangan.
f. Untuk melaksanakan rekruitmen staf diadakan rapat koordinasi dan evaluasi
yang dilaksanakan pada rapat rutin bulanan minimal satu bulan sekali.

2. Kebijakan Khusus.

a. Setiap calon karyawan Rumah Sakit Tk.II Dustira diwajibkan memeriksa

kesehatan badan dan kondisi mental.
b. Setiap karyawan wajib memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat dan
ketentuan Rumah Sakit yang diwajibkan.
c. Personalia diwajibkan menyelenggarakan pembinaan bagi semua personel
dalam rangka peningkatan kerja.
d. Setiap kecelakaan akibat kerja dalam lingkup Rumah Sakit wajib melaporkan
kepada Tim K3 Rumah Sakit Tk.II Dustira.
e. Pelayanan K3 harus selalu berorientasi kepada mutu dan keselamatan
karyawan serta pasien Rumah Sakit Tk.II Dustira.
f. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kompetensi, setiap petugas wajib
mengikuti pelatihan yang diselenggarakan.
 2

g. Penempatan karyawan disesuaikan dengan kondisi kesehatan karyawan.

h. Menciptakan lingkungan kerja yang hygiens secara teratur, melalui
monitoring lingkungan kerja dengan hazard yang ada.
i. Penyediaan alat pelindung diri dan keselamatan kerja pada setiap unit kerja.
j. Penempatan pekerja pada pekerjaan yang sesuai dengan kondisi
kesehatan.
k. Melaksanakan surveilans kesehatan pekerja.

Dibuat di Cimahi
Pada Tanggal - - 2012

Kepala Rumah Sakit Dustira

dr. Akhmad Khotib

Kolonel Ckm NRP 32519