SOP PENGANGKATAN

PEGAWAI
No Dokumen :
No Revisi :
SOP Tgl Terbit : Dr. Fitriana Putri
Klinik Rawat Inap Halaman : NIK :09 03 520
dr. M. Suherman
UM Jember

1.Pengertian Pengangkatan pegawai merupakan penempatan pegawai

pada suatu jabatan atau pekerjaan baru. Pengangkatan
dilakukan setelah calon pegawai lulus dalam seleksi dan
ditempatkan pada unit yang sesuai dengan kualifikasi
yang dimilikinya.
2.Tujuan memenuhi kebutuhan SDM klinik suherman
3.Kebijakan
4.Referensi
5.Prosedur Pengangkatan pegawai di klinik suherman terbagi menjadi 3,
yaitu :
1. Pegawai magang
Pegawai magang adalah Pegawai yang tidak
mempunyai keterikatan terhadap Klinik Rawat Inap
dr. M. Suherman. Karyawan magang ini berasal dari
seseorang yang mengajukan permohonan magang
kerja yang telah disetujui oleh pimpinan klinik untuk
melakukan magang. Pegawai magang biasa adalah
sebagaimana yang dimaksud dalam UU No. 13 tahun
2003 tentang ketenagakerjaan, tapi yang
bersangkutan tidak mendapatkan gaji, hal ini sudah
disepakati sebelumnya. Untuk Pegawai magang
berbayar adalah yang bersangkutan mendapatkan
gaji sesuai dengan yang sudah ditetapkan. Jika
kinerja nya terlihat baik, maka akan di promosikan
menajdi pegawai persyarikatan tidak tetap.
2. Pegawai persyarikatan tidak tetap

Pegawai persyarikatan tidak tetap adalah pegawai

yang diangkat untuk jangka waktu tertentu, dengan
status sebagai pegawai dengan perjanjian dan/atau
pegawai harian.dan nantinya bisa di promosikan
 menjadi pegawai persyarikatan tetap.
3. Pegawai tetap persyarikatan
Pegawai Persyarikatan Tetap Klinik Rawat Inap dr. M.
Suherman adalah pegawai yang diangkat untuk
jangka waktu yang tidak tertentu.

6.Diagram Alir
Pegawai magang

Pegawai persyarikatan
tidak tetap

Pegawai persyarikatan
tetap

7.Unit terkait Bagian SDM