ORIENTASI PEGAWAI

No Dokumen :
003/A/HUM.SDI/SOP/3/2
019
SOP No Revisi :
Tgl Terbit : 29 Maret 2019
Klinik Rawat Inap Halaman :1
dr. M. Suherman
dr. Fitriana Putri
UM Jember
NIK :09 03 520

1.Pengertian Orientasi adalah sebuah progam yang dirancang untuk

menolong pegawai baru tentang pekerjaan dan unit yang
akan di tempati.
2.Tujuan Mampu mengurangi kecemasan pada pegawai baru
sehingga pegawai baru dapat mempelajari tugas –
tugasnya dengan lebih baik.
3.Kebijakan 1. KEPUTUSAN PIMPINAN KLINIK RAWAT INAP dr. M.
SUHERMAN NOMOR: 026/KEP/A.U/H/2019 TENTANG
PENETAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
(SOP) YANG MENJADI ACUAN DALAM KINERJA UMUM
DAN HUMAS DI KLINIK RAWAT INAP dr. M.
SUHERMAN
2. KEPUTUSAN PIMPINAN KLINIK RAWAT INAP dr. M.
SUHERMAN NOMOR: 021/KEP/A.U/H/2019
PEMBERLAKUAN PEDOMAN DAN PANDUAN BAGIAN
UMUM DAN HUMAS DI KLINIK RAWAT INAP dr. M.
SUHERMAN PIMPINAN KLINIK RAWAT INAP dr. M.
SUHERMAN

4.Referensi Pedoman Kepegawaian Klinik Rawat Inap dr. M. Suherman

UM Jember
5.Prosedur 1. Petugas SDI melakukan persiapan orientasi untuk calon
pegawai.
2. Petugas SDI melakukan orientasi pegawai selama 1
bulan. Orientasi pegawai meliputi
a. Hari pertama keliling fasiltas yang ada di Klinik
dan memperkenalkan pegawai baru ke semua
pegawai Klinik Suherman.
b. Hari kedua Memberikan info terkait visi, misi,
tujuan, motto serta tata tertib di Klinik
Suherman.
c. Hari ketiga sampai hari ke enam pemahaman
SOP di unit kerja.
d. Pengenalan praktek sistem E Klinik selama
satu minggu.
e. Pengenalan praktek cara kerja yang ada di
Klinik Suherman.
Pada saat pembekalan pegawai yang sudah lulus seleksi
berkas, terlebih dahulu pegawai baru akan di beri tahu
 tentang visi misi perusahaan
3. Petugas SDI melakukan evaluasi kerja terhadap pegawai
baru yang telah menyelesaikan orientasi pegawai selama
1 bulan.
4. Jika hasil evaluasi “ baik” , Petugas SDI mengusulkan
kontrak kerja ke Pihak Universitas Muhammadiyah
Jember. Pegawai baru akan diberi tahu seputar tentang
visi misi, peraturan dan kebijakan yang ada di klinik
suherman
5. Petugas SDI memanggil pegawai baru untuk melakukan
sumpah pegawai.Pegawai baru akan di ajak berkenalan
dengan tim unit dimana nanti akan di tempatkan.
6. Selain itu pegawai baru tersebut akan di berikan tugas
untuk bersosialisai dengan unit – unit yang lain di klinik
suherman.
7. Masa orientasi pegawai baru adalah selama 1 bulan.
8. Selanjutnya setelah kurun waktu 1 bulan akan di
adakan evaluasi oleh petugas SDI Klinik Suherman.
6.Unit terkait Sumber Daya Insani

Merah = SOP Baru

Hijau = SOP Lama