MASA PERCOBAAN / ORIENTASI KARYAWAN

No.Dokumen No. Revisi Halaman

KOSONGKAN 0 1/3

RS BUDI SEHAT

STANDAR Tanggal terbit Ditetapkan

PROSEDUR 1 Januari 2017 Direktur RS. Budi Sehat Purworejo
OPERASIONAL

dr. Putri Sayekti M, M.P.H.

Langkah-langkah yang harus dilakukan dalam proses
PENGERTIAN
orientasi karyawan
1. Masa yang harus dijalani oleh calon karyawan dalam
waktu kurang lebih 3 bulan.
2. Selama masa tersebut gaji/upah yang diterima sebesar
80% dari Gaji Pokok ditambah tunjangan fungsional.
3. Selama masa ini pihak Rumah Sakit Budi Sehat dapat
memutuskan hubungan kerja sewaktu-waktu tanpa uang
pesangon.
1. Sebagai masa penilaian kemampuan kerja karyawan
TUJUAN
masa Orientasi untuk menentukan apakah yang
bersangkutan dapat diterima atau tidak sebaga
karyawan biasa/Luar Biasa Rumah Sakit Budi Sehat
2. Sebagai masa pengenalan dan belajar bagi karyawan
Masa percobaan untuk menunjukkan apakah dia
mampu bekerja atau tidak sesuai yang dituntut oleh
Rumah Sakit Budi Sehat

Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Budi Sehat

KEBIJAKAN
Purworejo Nomor: 001/PW-Kep.Dir/V/2015 tentang
Kebijakan Pengelolaan SDM.
PROSEDUR Petugas:
Bagian SDM dan Bagian Terkait
 Langkah-langkah
1. Setiap calon karyawan yang telah dinyatakan hasil tes
kesehatannya baik, segera dipanggil untuk menjalani
masa orientasi/percobaan.
2. Selama masa ini karyawan yang bersangkutan
dinilai/dibimbing oleh Pejabat yang terkait langsung.
3. Setelah masa percobaan/orientasi selesai hasil penilaian
diserahkan ke bagian SDM disertai permohonan yang
bersangkutan untuk diproses menjadi calon karyawan
dengan Perjanjian Kerja (Kontrak I)
4. Karyawan yang telah selesai menjalani masa
orientasi/percobaan mengajkan permohonan untuk
diproses sebagai Calon Karyawan dengan Perjanjian
Kerja (Kontrak I) dengan surat permohonan tertulis yang
disampaikan kepada Direktur melalui bagian SDM.
5. Bagian SDM meminta DP3/Daftar Penilaian Pekerjaan
Karyawan kepada atasan langsung untuk dilampirkan
pada surat permohonan sebagai penilaian hasil kerja
karyawan yang bersangkutan.
6. Bagian Personalia menyerahkan surat permohonan
tersebut kepada Direktur untuk didisposisi.
7. Apabila permohonan untuk menjadi Calon karyawan
disetujui oleh direktur maka Direktur mengeluarkan Surat
Perjanjian Kerja bagi yang bersangkutan dengan
tembusan bagian yang terkait.
8. Karyawan yang tidak berhasil/ tidak disetujui
permohonannya akan memperoleh surat pemberitahuan
pemutusan hubungan kerja pada masa Percobaan/
Orientasi berakhir.

Bagian SDM, Atasan Langsung dan Karyawan Ybs.

UNIT TERKAIT
 Disusun oleh Disetujui oleh
Nama Widya Susanti, SE Nur Edi Cahyono, SE
Jabatan Pelaksana Administrasi Kabag Umum
Kepegawaian
Tanda tangan