www.contohsop.

com

Nama Perusahaan Tahun 2017

14. JOB DESCRIPTION Bulan May
HUMAN RESOURSES DEVELOPMENT Tanggal

I. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Human Resourses Development
1. Departemen : HRD / SDM
2. Kedudukan dalam organisasi
a. Atasan Langsung : Direktur
b. Bawahan Langsung : -

II. STRUKTUR ORGANISASI

DIREKTUR

Kepala Kepala Admin Kepala

Marketing
Produksi Patron Keuangan HRD

III. FUNGSI UTAMA JABATAN

Mengelola kegiatan di bidang Rekrutmen, Administrasi Kepersonaliaan,
Kepegawaian, Kompensasi & Manfaat, dan Hubungan Karyawan secara
profesional untuk mendukung pencapaian target kerja Divisi HRD agar
menjamin kelancaran operasional seluruh Departemen.

IV. TANGGUNG JAWAB DAN INDIKATOR KEBERHASILAN

TANGGUNG JAWAB INDIKATOR KEBERHASILAN
1. Memastikan kebijakan dan prosedur dalam 1. Rekrutmen sesuai dengan
seleksi dan rekrutmen berjalan dengan baik. kebijakan dan prosedur
yang telah ditetapkan.
2. Melakukan wawancara terhadap kandidat. 2. Terpilih kandidat yang
sesuai dengan kualifikasi.
3. Memastikan adanya daftar/ referensi kandidat 3. Tersedianya daftar
pelamar sesuai kebutuhan setiap departemen. kandidat pelamar
 www.contohsop.com
4. Memberikan orientasi dan pembekalan 4. Karyawan baru
kepada karyawan baru mengetahui dan
memahami Peraturan
Perusahaan, Profile
perusahaan, Tata Tertib
dan Budaya Perusahaan.
5. Memonitor administrasi Kepegawaian yang 1. Administrasi Personalia
meliputi Data Karyawan, Seleksi, Rekrutmen, terlaksana dengan baik
Promosi, Mutasi, Absensi, SPPD, Cuti, Lembur, dan terkendali sesuai
dan PHK. perencanaan.
6. Memonitor dan menindaklanjuti proses 1. Proses kontrak kerja dan
kontrak kerja dan pengangkatan karyawan pengangkatan karyawan
tetap. tetap berjalan sesuai
prosedur.
7. Mengantisipasi perpanjangan kontrak kerja 2. Tidak terjadi
dan proses pemutusan hubungan kerja karena keterlambatan kepastian
habis masa kontrak kerja. status karyawan yang
akan habis masa kontrak
kerjanya.

V. WEWENANG
1. Menyeleksi pelamar sesuai spesifikasi pekerjaannya.
2. Melakukan wawancara terhadap para kandidat.
3. Melakukan identifikasi terhadap posisi-posisi yang kosong dalam struktur
organisasi untuk segera dicarikan penggantinya.
4. Memberikan orientasi kepada karyawan baru.
5. Melakukan segala tindakan yang dipandang perlu dan tepat di dalam
menjalankan semua proses Administrasi Kepersonaliaan, termasuk dalam
hal persetujuan atas pengajuan-pengajuan karyawan.
6. Memonitor dan menindaklanjuti proses kontrak kerja dan pengangkatan
karyawan tetap.

VI. SPESIFIKASI PEKERJAAN

1. Pendidikan : S1 Hukum atau Management
Pengalaman : Minimal 2 tahun pada posisi Manajerial di bidang
HRD.

VII. KOMPETENSI
 www.contohsop.com
Soft Skills
Leadership, Management Skills, Interpersonal Skills, Negotiation Skills,
Communication Skills, Time Management, Analytical Thinking, Problem
Solving & Decision Making, Team Building, dll.

Hard Skills
Menguasai aspek-aspek Manajemen HRD khususnya di bidang Operasional :
Selection & Recruitment Process, Personnel Administration, Compensation &
Benefit, HRIS, Industrial Relation, Man Power Regulations, General HR, dll.