PT ARTHA TELEKOMINDO F-AT/HRD/13.

01

FORM HASIL INTERVIEW CALON KARYAWAN

Nama : Posisi :
Tempat/Tgl. Lahir : Departemen :
Pendidikan : Level :

MODEL KOMPETENSI
KRITERIA PENILAIAN
1 2 3 4 5
(Berikan tanda checklist atau centang sesuai dengan model kompetensi yang dicapai)
Knowing Learning Doing Coaching Mastering

1 FOKUS PADA PELANGGAN

Kemampuan untuk memahami kebutuhan dan keinginan pelanggan (internal & eksternal) dan secara terus-menerus
berusaha memenuhi atau melampaui keinginan dan kebutuhan yang ada. Fokus pada kepuasan pelanggan.

2 KEPEMIMPINAN
Kemampuan seseorang dalam melakukan analisis suatu situasi / lingkungan; membangun visi bersama;
menterjemahkan visi ke target / sasaran kerja; membagi tugas dan tanggung-jawab, memotivasi dan
menggerakkan orang lain dalam rangka mencapai suatu tujuan bersama.

3 PERENCANAAN DAN ORGANISASI

Mampu untuk merencanakan dan mengelola berbagai sumberdaya dan proses kerja dengan efisien dan
efektif, dan dengan efektif mencapai tujuan pekerjaan di dalam batasan waktu yang telah ditetapkan.
Memahami proses dan seluk-beluk bisnis.
4 ORIENTASI PADA PRESTASI
Memperlihatkan usaha, kegigihan, fokus dalam mencapai suatu target atau hasil kerja yang bernilai tinggi
bagi individu dan organisasi. Berusaha dengan gigih untuk meningkatkan prestasi kerja. Menetapkan target
kerja yang tinggi namun dapat dicapai dalam waktu yang ditetapkan.

5 KOMUNIKASI
Ketrampilan yang ditunjukkan dengan penguasaan isi/materi, ketepatan metode dan media komunikasi
(tertulis/audio/visual) dalam menyampaikan ide, pemikiran, informasi kepada pihak lain dengan terstruktur,
efisien dan efektif dalam mencapai suatu tujuan.
6 PEMECAHAN MASALAH DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Mampu untuk mengidentifikasi isu, problem, akar permasalahan, maupun kesempatan yang ada. Mampu
menganalisis data dari berbagai sumber yang berbeda dalam mengambil kesimpulan yang dibutuhkan
dalam memecahkan masalah. Menggunakan berbagai metoda dengan efektif dalam memecahkan
masalah yang dihadapi.

7 INOVASI
Kemampuan untuk “berpikir di luar kotak”, membangun ide/pemikiran yang tidak konvensional, dan
keinginan untuk mencoba atau mencari cara (metodologi) baru, dalam menjawab suatu kebutuhan,
menangani masalah, maupun kesempatan. Mampu mendorong inovasi di seluruh bagian dari organisasi.
8 KERJASAMA
Kemampuan untuk bekerja-sama dengan orang lain dan membangun sinergi untuk mencapai tujuan
bersama.

9 PERHATIAN PADA KUALITAS / ATTENTION TO DETAIL

Memperhatikan standar kinerja, kualitas, kelengkapan/keutuhan kerja, akurasi dan rincian. Mematuhi
kebijakan dan peraturan dalam mengawasi, mempelajari, menguji pekerjaan yang ada, termasuk resiko
pekerjaan yang terkait serta penanganannya.
10 PEMIKIRAN BISNIS
Memahami proses penciptaan nilai (bisnis) di dalam organisasi. Mengikuti pengembangan produk dan jasa,
serta tren yang berhubungan dengan persaingan dan peluang di pasar.

TOTAL NILAI :
KESIMPULAN : BERIKAN TANDA CHECKLIST / CENTANG PADA KOLOM YANG SESUAI
1 Penampilan secara keseluruhan
Kurang Cukup Baik

2 Penguasaan Bahasa Asing : Bahasa Inggris / Mandarin / ..................................................

Kurang Cukup Baik

3 KELEBIHAN :

KEKURANGAN :

Jakarta,
REKOMENDASI Diinterview oleh

DISARANKAN

DIPERTIMBANGKAN

TIDAK DISARANKAN Nama :