PENILAIAN HASIL INTERVIEW

untuk STAFF

Nama : Dept/Bagian :
Usia : Posisi :
Pendidikan :

INTERVIEW *)
DIMENSI URAIAN
Pertama Kedua Ketiga
Score 1–4 1–4 1–4
UMUM
Berorientasi profit melalui performance perusahaan yang dipercaya dan dihargai
1 Kredibilitas masyarakat

Berkemampuan tinggi dalam menjalankan tugas dan kewajiban, efektif dan

2 Profesionalisme efisien dalam bekerja

3 Integritas Konsisten untuk berkarakter baik, bertanggung jawab, jujur dan dapat dipercaya

Tekad & dedikasi untuk mencapai tujuan perusahaan.

4 Komitmen

5 Team work Selalu bekerjasama dalam mencapai tujuan

SPESIFIK : STAFF
Pendidikan Kesesuaian antara jenjang pendidikan (formal) dengan posisi yang akan diisi
1 Formal
Luasnya wawasan berfikir, pemahaman terhadap kejadian disekitarnya, terutama
Pengetahuan
2 Umum yang berhubungan dengan bidang pekerjaan yang diminati

Kesesuaian antara berbagai hal yang pernah ditangani dalam pekerjaan

Pengalaman
3 Kerja sebelumnya dengan pekerjaan yang dilamar

Kemampuan mengenai posisi yang dilamar sebatas pengetahuan konseptual atau

Pengetahuan
4 Teknis teoritis

Kemampuan mengatasi permasalahan yang mungkin terjadi pada bidang yang

Ketrampilan
5 Teknis dilamar

6 Motivasi Menunjukkan besarnya semangat serta minat terhadap posisi yang dilamar

Kemampuan menyampaikan ide secara sistematis dan jelas sehingga dapat

Kemampuan
7 Komunikasi dipahami dengan benar oleh orang lain

Kepercayaan Keyakinan akan kemampuan yang dimiliki

8 Diri
Kemampuan untuk memahami tuntutan lingkungan serta bertingkah laku sesuai
Penyesuaian
9 Diri kondisi

Hasil observasi mengenai cara berpakaian, kerapihan serta keadaan fisik secara
Penampilan
10 Diri umum yang menunjang pekerjaan

TOTAL NILAI
Interviewer I Interviewer II Interviewer III

Keterangan :
*) diisi dengan angka / skore :
1. Kurang 3. Baik Nama : Nama : Nama :
2. Cukup 4. Baik Sekali Tgl : Tgl : Tgl :
Disarankan Disarankan Disarankan
Dipertimbangkan Dipertimbangkan Dipertimbangkan
Tidak disarankan Tidak disarankan Tidak disarankan
Hal 1 / 2
PENILAIAN HASIL INTERVIEW
untuk STAFF

Hal 2 / 2