Formulir Penilaian Hasil Interview

Nama Kandidat :………………… Departemen :………………………

Pendidikan :………………… Jabatan :
………………………

Penilaian
No Dimensi Uraian
1 2 3 4
Kesesuaian antara berbagai hal
yang pernah ditangani dalam
1. Pengalaman Kerja
pekerjaan sebelumnya dengan
pekerjaan yang dilamar.
Pengetahuan praktis atau
teoritis yang dikuasai
2. Pengetahuan Teknis
berkenaan dengan posisi yang
dilamar
Kemampuan mengatasi
permasalaha yang mungkin
3. Ketrampilan Teknis
terjadi pada posisi yang
dilamar
Menunjukan besarnya
4. Motivasi (Extra Effort) semangat serta minat terhadap
kondisi pekerjaan yang dilamar
Kemampuan beradaptasi dan
5. Kerja sama (Team Work) bekerja sama dengan rekan
kerja
Menunjukkan sikap sopan
6. Etika (Sopan Santun) santun dalam bertutur kata
maupun betingkah laku
Kemampuan mengungkapkan
ide secara sistematis dan jelas
7. Kemampuan Komunikasi
sehingga dapat dipahami
dengan benar oleh orang lain
Riwayat pekerjaan kandidat di
8. Pemeriksaan Referensi
perusaahan sebelumnya.
Kemampuan untuk
mengorganisir orang lain dan
9. Kemampuan Memimpin**
bawahan yang berada di bawah
pengawasannya
Kemampuan dalam berbahasa
Kemampuan Bahasa Asing*
10. asing yang dapat dipahami
Inggris/Mandarin/……..
dengan benar oleh orang lain
Keterangan Nilai : Petunjuk Penilaian : (Isi dengan menggunakan tanda x)
1. Kurang 1. (*) Lingkari yang sesuai
2. Cukup 2. (**) Hanya untuk pangkat manager atau setara
3. Baik
4. Sangat Baik
Kesimpulan dan Saran

 Dapat disarankan  Dipertimbangkan  Tidak Disarankan

Saran/komentar :

Depok,……………..20….
Pewawancara

( Nama dan Tanda Tangan)