CONF

ILS CENTER INDONESIA

PERFORMANCE APPRISAL

Form ini berfungsi sebagai penilaian tertulis untuk karyawan per TAHUN. Form ini diisi oleh atasan langsung dari karyawan
menilai performance kerja selama 12 bulan terakhir, dan menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam mengambil keputusan
remunerasi karyawan/ti sebagai karyawan/ti di periode kerja berikutnya

Nama Karyawan : Jabatan : Divisi :

Atasan Langsung : Periode Kinerja : Tanggal Penilaian :

Bagian I & II ini diisi oleh karyawan yang dinilai :

I. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB.
Jelaskan tugas dan tanggung jawab yang merupakan kewajiban pokok dari jabatan anda. Isi dengan lengkap dan jelas, k
kembalikan form ini ke atasan anda.

II. POINT-POINT DISKUSI

Jawablah point2 diskusi berikut ini dengan sejujur-jujurnya
1 Bagaimana kinerja anda selama satu tahun terkakhir ini? Apakah kinerja anda baik, buruk, memuaskan atau sebalik
Mengapa demikian?

2 Apa Pencapaian terpenting anda di satu tahun terakhir ini?

3 Tindakan apa yang perlu anda lakukan untuk meningkatkan kinerja anda di posisi sekarang ini?

4 Tindakan apa yg perlu dilakukan oleh Management / Atasan anda untuk mendukung peningkatan kinerja anda di pos
sekarang ini?

Bagian III, III dan IV diisi oleh atasan langsung.

III.PENILAIAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB KARYAWAN YANG DINILAI.
Penilaian atas hasil kerja karyawan selama periode kinerja [appraisal] serta catatan tambahan dan perbaikan yang perlu dilaku
karyawan yang dinilai.

Performance Appraisal Page 1 of 12 Easy Speak

Performance Appraisal Page 2 of 12 Easy Speak
 IV.TINGKAT PENILAIAN KARYAWAN.

Gunakan tingkat penilaian dibawah, isi kotak penilaian yang sesuai/mendekati dengan performance dari karyawan yang dinilai.

MEMUASKAN Karyawan sangat memberi kontribusi dan hasil kerjanya sempurna, diatas dari standar perusahaan. K
sangat produktif, bekerja sesuai rencana, kreatif, sangat memperhatikan peraturan dan petunjuk atasan

Hampir semua hasil kerja karyawan tersebut sesuai standar perusahaan. Semua pekerjaan dan kegiat
BAIK
dilakukan oleh karyawan sesuai peraturan dan petunjuk kerja perusahaan, serta memberi kontribusi ya
berarti. Karyawan dinilai mampu melaksanakan

Kinerja karyawan cukup berkompeten dan efektif, masih sesuai standar perusahaan, ada inisiatif dan
CUKUP untuk belajar dan meningkatkan kemampuannya. Karyawan telah memberi kontribusi yang cuku
perusahaan.

Kinerja karyawan masih ada yang dibawah standar perusahaan. Diperlukan pelatihan dan peningkatan
PERLU PERBAIKAN
Pemahaman tugas dan tanggung jawab karyawan perlu perhatian atasan.

Kinerja rata-rata dibawah standar perusahaan. Tidak paham dengan tugas dan tanggung jawab
MENGECEKAWAN peningkatan kinerja yang signifikan dapat menyebabkan karyawan tersebut mengalami pemutusan h
kerja. Harus ada peringatan dan perbaikan dalam waktu singkat

Penilaian dibawah untuk semua karyawan, supervisor dan karyawan bagian administrasi

PERLU
ASPEK PENILAIAN MEMUASKAN BAIK CUKUP
PERBAIKAN

Nilai = 5 4 3 2
1.PENGETAHUAN TTG PEKERJAAN
Pengetahuan karyawan terhadap pekerjaan
yang dilakukan sesuai jabatannya

2.DAYA TANGKAP
Kemampuan untuk memahami instruksi yang
diberikan

3.IDENTIFIKASI MASALAH
Kemampuan untuk memahami dan
menemukan inti permasalahan terkait dalam
pekerjaannya

4.KETERAMPILAN KERJA
Kemampuan karyawan melakukan tugas
sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan sesuai
standar perusahaan

5.MUTU PEKERJAAN
Hasil pekerjaan yang dicapai oleh karyawan
sesuai dengan standar yang ditetapkan dan
sesuai dengan peraturan yang berlaku
didalam divisi/perusahaan

6.KOMUNIKASI LISAN & TULISAN

Kemampuan karyawan bekerja secara lisan
dan tertulis

7.KETELITIAN
Kemampuan memperhatikan detail dari
pekerjaan yang dilakukan

8.KREATIFITAS
Kemampuan untuk memunculkan ide atau
perilaku untuk meningkatkan proses kerja
serta hasil kerja melebihi standar yang
ditetapkan perusahaan

Performance Appraisal Page 3 of 12 Easy Speak

 9.SISTEMATIKA KERJA

Kemampuan bekerja menggunakan prosedur

kerja yang terencana, terjadwal, dan teratur

10.KEHADIRAN DAN KERAJINAN

Frekuensi absensi dan kerajinan karyawan
selama bekerja sesuai standar perusahaan
serta konsistensi yang positif

11.KETEPATAN, KECEPATAN & KERAPIHAN

Kemampuan bekerja cepat, tepat dan
menata hasil kerja secara sistematis, rapi
dan bersih sesuai tuntutan perusahaan

12.INISIATIF DAN TEAM WORK

Kemampuan pengembangan diri dalam
meningkatkan proses kerja, menjalin
hubungan kerja yang baik antar karyawan,
dengan atasan, toleransi dan saling
membantu dalam tim/perusahaan
43
Total Nilai =

V.PENDAPAT ATASAN TENTANG POINT2 DISKUSI DI ATAS

Pendapat atasan tentang POINT2 DISKUSI yg dipaparkan karyawan di atas

1 Bagaimana kinerja karyawan selama satu tahun terkakhir ini? Apakah kinerja karyawan baik, buruk, memuaskan ata
sebaliknya? Mengapa demikian?

2 Apa Pencapaian terpenting karyawan di satu tahun terakhir ini?

3 Tindakan apa yang perlu karyawan lakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan di posisi sekarang ini?

4 Tindakan apa yg perlu dilakukan oleh anda [Management / Atasan] untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan
sekarang ini?

VI.PENDAPAT/ KOMENTAR DAN HASIL PENILAIAN ATASAN

Pendapat atasan tentang kelebihan dan kelemahan karyawan yang dinilai. Serta komentar tentang aspek aspek lain yan
tercantum diatas yang dianggap perlu oleh atasan serta hasil penilaian dari aspek diatas

Performance Appraisal Page 4 of 12 Easy Speak

 4.Hasil kriteria tersebut menjadi acuan pengambilan keputusan

3.583
Nilai Rata-rata (X) = Total Nilai = 43 =
12 12
Kriteria Nilai Rata-rata (X) :

Atasan Langsung : beri tanda-tangan dan kembalikan ke karyawan Tanggal :

Performance Appraisal Page 5 of 12 Easy Speak

 VII.KOMENTAR KARYAWAN YANG DINILAI
Bagian ini bisa dikosongkan atau beri komentar oleh karyawan yang dinilai tentang ketidaksetujuan atas penilaian yang telah d
Beri catatan aspek aspek lain tentang pekerjaan yang dilakukan dan dianggap penting oleh karyawan

Karyawan : beri tanda tangan dan kembalikan ke atasan (dalam 24 jam) Tanggal :

VIII.TANDA TANGAN ATASAN / PENILAI

Tanda tangan ini menunjukkan bahwa penilai sudah membaca dan mengerti semua yang tercantum dalam form ini

Tanggal :

IX. DIPERIKSA OLEH HR DEPARTMENT

Rekomendasi

Tanggal :

X.TANDA TANGAN DIREKTUR

Tanggal :

Performance Appraisal Page 6 of 12 Easy Speak

 CONFIDENTIAL

ryawan per TAHUN. Form ini diisi oleh atasan langsung dari karyawan/ti untuk
an menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam mengambil keputusan status &
e kerja berikutnya

n kewajiban pokok dari jabatan anda. Isi dengan lengkap dan jelas, kemudian

terkakhir ini? Apakah kinerja anda baik, buruk, memuaskan atau sebaliknya?

hun terakhir ini?

uk meningkatkan kinerja anda di posisi sekarang ini?

gement / Atasan anda untuk mendukung peningkatan kinerja anda di posisi

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB KARYAWAN YANG DINILAI.

erja [appraisal] serta catatan tambahan dan perbaikan yang perlu dilakukan oleh

Performance Appraisal Page 7 of 12 Easy Speak

Performance Appraisal Page 8 of 12 Easy Speak
 yang sesuai/mendekati dengan performance dari karyawan yang dinilai.

tribusi dan hasil kerjanya sempurna, diatas dari standar perusahaan. Kinerjanya
i rencana, kreatif, sangat memperhatikan peraturan dan petunjuk atasan.

awan tersebut sesuai standar perusahaan. Semua pekerjaan dan kegiatan dapat
peraturan dan petunjuk kerja perusahaan, serta memberi kontribusi yang cukup
u melaksanakan

mpeten dan efektif, masih sesuai standar perusahaan, ada inisiatif dan kemauan
kan kemampuannya. Karyawan telah memberi kontribusi yang cukup untuk

ang dibawah standar perusahaan. Diperlukan pelatihan dan peningkatan kinerja.

g jawab karyawan perlu perhatian atasan.

ndar perusahaan. Tidak paham dengan tugas dan tanggung jawab. Tanpa
fikan dapat menyebabkan karyawan tersebut mengalami pemutusan hubungan
n perbaikan dalam waktu singkat

MENGECEWAKAN

Performance Appraisal Page 9 of 12 Easy Speak

ahun terkakhir ini? Apakah kinerja karyawan baik, buruk, memuaskan atau

tu tahun terakhir ini?

n untuk meningkatkan kinerja karyawan di posisi sekarang ini?

[Management / Atasan] untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan di posisi

karyawan yang dinilai. Serta komentar tentang aspek aspek lain yang belum
a hasil penilaian dari aspek diatas

Performance Appraisal Page 10 of 12 Easy Speak

Performance Appraisal Page 11 of 12 Easy Speak
aryawan yang dinilai tentang ketidaksetujuan atas penilaian yang telah diberikan.
dilakukan dan dianggap penting oleh karyawan

embaca dan mengerti semua yang tercantum dalam form ini

Performance Appraisal Page 12 of 12 Easy Speak