No.

Alasan PHK
Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, dan pemisahan
1 perusahaan dan pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja
(pasal 41 PP 35/2021)

Terjadi pengambilalihan perusahaan/inisiatif PHK dari pengusaha (pasal

2
42 ayat (1) PP 35/2021)

Terjadi pengambilalihan Perusahaan yang mengakibatkan terjadinya

3 perubahan syarat kerja dan Pekerja tidak bersedia melanjutkan
Hubungan Kerja (pasal 42 ayat (2) PP 35/2021)

Perusahaan melakukan efisiensi yang disebabkan perusahaan

4
mengalami kerugian (pasal 43 ayat (1) PP 35/2021)

Perusahaan melakukan efisiensi untuk menghindari kerugian yang lebih

5
lanjut (pasal 43 ayat (2) PP 35/2021)

Perusahaan tutup akibat mengalami kerugian terus menerus selama 2

6 tahun atau karena keadaan memaksa/force majeure (pasal 44 ayat (1) PP
35/2021)

Perusahaan tutup yang disebabkan bukan karena Perusahaan

7
mengalami kerugian (pasal 44 ayat (2) PP 35/2021)

Perusahaan melakukan PHK terhadap pekerja karena alasan Perusahaan

8 tutup yang disebabkan keadaan memaksa/force majeure (pasal 45 ayat
(1) PP 35/2021)
Perusahaan melakukan PHK terhadap pekerja karena alasan keadaan
9 memaksa/force majeure yang tidak mengakibatkan Perusahaan tutup
(pasal 45 ayat (2) PP 35/2021)
Perusahaan melakukan PHK terhadap pekerja karena alasan perusahaan
dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang yang
10
disebabkan perusahaan mengalami kerugian (pasal 46 ayat (1) PP
35/2021)
Perusahaan melakukan PHK terhadap pekerja karena alasan perusahaan
11 dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang bukan karena
Perusahaan mengalami kerugian (pasal 46 ayat (2) PP 35/2021)

12 PHK karena perusahaan pailit (pasal 47 PP 35/2021)

Pekerja dapat mengajukan permohonan PHK kepada lembaga

penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam hal pengusaha
melakukan perbuatan sebagai berikut (pasal 48 jo pasal 36 huruf g PP
35/2021):

1. menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja/buruh;

13
 2. membujuk dan/atau menyuruh pekerja/buruh untuk melakukan
perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;

13 3. tidak membayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama
3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih;
4. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada
pekerja/buruh;
5. memerintahkan pekerja/buruh untuk melaksanakan pekerjaan di luar
yang diperjanjikan; atau

6. memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan,

kesehatan, dan kesusilaan pekerja/buruh sedangkan pekerja tersebut
tidak dicantumkan pada perjanjian kerja.
adanya putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial
14 yang menyatakan pengusaha tidak melakukan perbuatan sebagaimana
dimaksud pada huruf a sampai dengan f seperti di atas (pasal 49 PP
15 Pekerja mengundurkan diri (pasal 50 PP 35/2021)

Pekerja mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut

tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah
16
dan telah dipanggil oleh perusahaan 2 (dua) kali secara patut dan tertulis
(pasal 51 PP 35/2021)

Pekerja melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam

Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
17 Bersama dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan
pertama, kedua, dan ketiga secara berturut-turut (pasal 52 ayat (1)
PP 35/2021)
Pekerja melakukan pelanggaran bersifat mendesak yang diatur dalam
Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama
18 (pasal 52 ayat (2) PP 35/2021)
Catatan: ini merupakan peraturan baru dan untuk PHK dengan alasan ini
PHK dapat dilakukan tanpa pemberitahuan.
Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat
19 ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana
Pekerja tidak dapat melakukan
yang menyebabkan pekerjaan selama
kerugian Perusahaan 6 ayat
(pasal 54 (enam)
(1) bulan akibat
PP 35/2021)
ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana
20
yang tidak menyebabkan kerugian Perusahaan (pasal 54 ayat (2) PP
Pengadilan
35/2021) memutuskan perkara pidana sebelum berakhirnya masa 6
21 (enam) bulan pekerja dinyatakan bersalah dan menyebabkan
perusahaan mengalami kerugian
Pengadilan memutuskan perkara (pasal
pidana54 ayat (4) berakhirnya
sebelum PP 35/2021) masa 6
22 (enam) bulan pekerja dinyatakan bersalah dan tidak menyebabkan
kerugian Perusahaan
Perusahaan (pasal
mengajukan PHK 54dikarenakan
ayat (5) PP 35/2021)
pekerja mengalami sakit
berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat
23
melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan
(pasal 55 ayat (1) PP 35/2021)
 Pekerja mengajukan PHK dikarenakan pekerja mengalami sakit
berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat
24
melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan
(pasal 55 ayat (2) PP 35/2021)

25 Pekerja memasuki usia pensiun (pasal 56 PP 35/2021)

26 Pekerja/Buruh meninggal dunia (pasal 57 PP 35/2021)

 Kompensasi
1x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
1x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
0,5x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
0,5x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
1x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
0,5x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
1x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
0,5x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
0,75x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
0,5x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
1x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
0,5x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak

1x uang pesangon + 1x Uang Penghargaan masa

1x uang pesangon + 1x Uang Penghargaan masa
kerja + Uang Penggantian Hak

Uang Penggantian Hak

Uang pisah
Uang Penggantian Hak
Uang pisah

Uang Penggantian Hak

Uang pisah

0,5x uang pesangon

1x uang penghargaan masa kerja

Uang Penggantian Hak

Uang Penggantian Hak

Uang pisah

Uang Penggantian Hak

Uang pisah
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
Uang Penggantian Hak
Uang pisah
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
2x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
2x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
1,75x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak
2x uang pesangon
1x uang penghargaan masa kerja
Uang Penggantian Hak