Severance Pay

Calculation of severance pay according to PP No. 35 Tahun 2021 article 40 point 2 below :
MASA KERJA (Years of PESANGON (Severance Pay)
Service)

< 1 tahun (Years) 1 bulan upah (1 month basic salary)

> 1 tahun < 2 tahun (Years) 2 bulan upah (2 month basic salary)

> 2 tahun < 3 tahun (Years) 3 bulan upah (3 month basic salary)

> 3 tahun < 4 tahun (Years) 4 bulan upah (4 month basic salary)

> 4 tahun < 5 tahun (Years) 5 bulan upah (5 month basic salary)

> 5 tahun < 6 tahun (Years) 6 bulan upah (6 month basic salary)

> 6 tahun < 7 tahun (Years) 7 bulan upah (7 month basic salary)

> 7 tahun < 8 tahun (Years) 8 bulan upah (8 month basic salary)

> 8 tahun (Years) 9. bulan upah (9 month basic salary)

Service Pay

Calculation of service pay according to PP No. 35 Tahun 2021 article 40 point 3 below :

MASA KERJA (Years of PENGHARGAAN (Services Pay)

Service)

> 3 tahun < 6 tahun (Years) 2 bulan upah (2 month basic salary)

> 6 tahun < 9 tahun (Years) 3 bulan upah (3 month basic salary)

> 9 tahun < 12 tahun (Years) 4 bulan upah (4 month basic salary)

> 12 tahun < 15 tahun (Years) 5 bulan upah (5 month basic salary)

> 15 tahun < 18 tahun (Years) 6 bulan upah (6 month basic salary)

> 18 tahun < 21 tahun (Years) 7 bulan upah (7 month basic salary)

> 21 tahun < 24 tahun (Years) 8 bulan upah (8 month basic salary)

> 24 tahun (Years) 10 bulan upah (10 month basic salary)

The amount of severance pay and service pay given by looking at the years of service
and by type of layoff are as follows:

N Severanc Servic
o Jenis PHK (Layoff Types) e e
 Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan
atau pemisahan Perusahaan
The Company merges, merges or separates the
1 Company 1x 1x
Pengambilalihan Perusahaan
2 Company Takeover 1x 1x
Pengambilalihan Perusahaan yang mengakibatkan
terjadinya perubahan syarat kerja
Company takeovers that result in changes to working
3 conditions 0,5x 1x
Perusahaan melakukan efisiensi yang disebabkan
Perusahaan mengalami kerugian
The company makes efficiency caused by the company
4 experiencing a loss 0,5x 1x
Perusahaan melakukan efisiensi untuk mencegah
terjadinya kerugian
5 The company performs efficiency to prevent losses 1x 1x
Perusahaan tutup yang disebabkan Perusahaan
mengalami kerugian secara terus menerus selama 2
(dua) tahun atau tidak
The company is closed due to the company
6 experiencing continuous losses for 2 (two) years or not 0,5x 1x
Perusahaan tutup yang disebabkan bukan karena
Perusahaan mengalami kerugian
The company closed because it was not because the
7 company suffered a loss 1x 1x
Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan memaksa
(force majeure)
8 Company closed due to force majeure 0,5x 1x
Keadaan memaksa (force majeure) yang tidak
mengakibatkan Perusahaan tutup
Force majeure that does not result in the company
9 closing 0,75x 1x
Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban
pembayaran utang yang disebabkan Perusahaan
mengalami kerugian
The company is in a state of suspension of debt
payment obligations due to the company experiencing
10 a loss 0,5x 1x
Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban
pembayaran utang bukan karena Perusahaan
mengalami kerugian
The company is in a state of delaying debt payment
obligations not because the company has suffered a
11 loss 1x 1x
Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan
Perusahaan pailit
Termination of Employment due to Company
12 bankruptcy 0,5x 1x
13 Pemutusan Hubungan Kerja yang diajukan oleh 1x 1x
 Pekerja/Buruh dengan alasan Pengusaha melakukan
perbuatan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal
36 huruf g PP 35/2021
Termination of Employment proposed by
Worker/Labourer on the grounds that the Employer has
committed the act as referred to in Article 36 letter g PP
35/2021
Putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan
industrial yang menyatakan Pengusaha tidak
melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 36 huruf g PP 35/2021
Decision of the industrial relations dispute settlement
institution stating that the entrepreneur has not
committed the acts as referred to in Article 36 letter g of
14 PP 35/2021 0x 0x
Pekerja/Buruh yang mengundurkan diri atas kemauan
sendiri dan memenuhi syarat
Workers/Labourers who resign of their own accord and
15 fulfill the requirements 0x 0x
Pekerja/Buruh mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau
lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis
Workers/Labourers are absent for 5 (five) working days
16 or more in a row without written information 0x 0x
Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran dalam PK, PP
atau PKB dan sebelumnya sudah dapat SP 3
Workers/Labourers commit violations in PK, PP or PKB
17 and have previously received SP 3 0,5x 1x
Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran bersifat
mendesak
18 Worker/Labourer commits an urgent violation 0x 0x
Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan pekerjaan
selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang
berwajib yang menyebabkan kerugian Perusahaan
Workers/Labourers are unable to carry out work for 6
(six) months due to being detained by the authorities
19 which causes losses to the Company 0x 0x
Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan pekerjaan
selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang
berwajib yang tidak menyebabkan kerugian
Perusahaan
Workers/Labourers are unable to carry out work for 6
(six) months due to being detained by the authorities
20 which does not cause loss to the Company 0x 1x
Pengadilan memutuskan perkara pidana yang
menyebabkan kerugian perusahaan sebelum
berakhirnya masa 6 (enam) bulan dan Pekerja/Buruh
dinyatakan bersalah
The court decides on a criminal case that causes a loss
to the company before the end of the 6 (six) month
21 period and the Worker/Labourer is found guilty 0x 0x
 Pengadilan memutuskan perkara pidana yang tidak
menyebabkan kerugian perusahaan sebelum
berakhirnya masa 6 (enam) bulan dan Pekerja/Buruh
dinyatakan bersalah
The court decides on a criminal case that does not
cause a loss to the company before the end of the 6
(six) month period and the Worker/Labourer is found
22 guilty 0x 1x
Pekerja/Buruh mengalami sakit berkepanjangan dan
tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah
melampaui batas 12 (dua belas) bulan
Workers/Labourers experience prolonged illness and
are unable to carry out their work after exceeding the
23 limit of 12 (twelve) months 2x 1x
Pekerja/Buruh memasuki usia pensiun
24 Workers/Labourers entering retirement age 1,75x 1x
Pekerja/Buruh meninggal dunia
25 Worker/Labourer passed away 2x 1x

The formula for calculating severance pay and service pay is :

Severance Pay : Period of Service according to the Severance Pay table (x)
Types of Layoffs (x) Basic Wage

Service Pay : Working period according to the Service pay table (x) Types of
Layoffs (x) Basic Wage

Examples :
B memiliki masa kerja 7 tahun dengan upah 10 Juta Rupiah, bila B di PHK atas alasan
Efisiensi perusahaan untuk mencegah kerugian, maka Uang Pesangon, Uang
Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak, dan Uang Pisah dapat diperoleh :
B has a working period of 7 years with a wage of 10 million Rupiah, if B is laid off for
Enterprise efficiency to prevent losses reasons, then the Severance Pay, Services Pay,
Entitlement Pay, and Separation Pay can be obtained:

Uang Pesangon 8 x 1 x 10 Million Rupiah = 90 Million Rupiah

(Severance Pay)

Uang Penghargaan 3 x 10 Million Rupiah = 70 Million Rupiah

Masa Kerja (Services
Pay) 

Uang Penggantian Hak Dikondisikan dengan sisa cuti, ongkos pulang pekerja dimana
(Entitlement Pay)   pekerja diterima bekerja dan hal lain yang diatur dalam
 Peraturan Perusahaan
Conditioned with the rest of the leave, the cost of returning the
worker where the worker accepted to work and other matters
regulated in Company Regulation

Uang Pisah (Separation Perhitungan disesuaikan dengan pengaturan dalam Peraturan

Pay) Perusahaan
Calculations are adjusted according to the settings in
Company Regulation