UUD CIPTA TENAGA KERJA

UU NO 13 th 2003 tentang UU Ketenagakerjaan & UU No. 11 th 2020 tentang Cipta Kerja

Kebijakan Pengupahan meliputi:

Upah Minimum
Struktur Skala Upah
Upah Kerja Lembur
Upah tidak masuk kerja dan/atau tidak melakukan perkerjaan karena alasan tertentu
Bentuk dan cara pembayaran Upah
Hal hal yang dapat diperhitungkan dengan upah
Upah sebagai dasar perhitungan pembayaran hak dan kewajiban lainnya

Ketentuan Rincimengenai kebijakan pengupahan diatur dalam Peraturan Peerintah No.36 tahun 2021 sebagai aturan tu
Struktur Skala Upah
Pengusaha perlu memperhatikan keampuan perusahaan dan produktivitas,setelah itu peninjauan upah dilakuka
Kewajiban Pembayaran Upah
Upah tetap harus dibayarkan jika
a. Pekerja /buruh sakit
b. Pekerja /buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya
c. Pekerja/buruh tidakmasuk kerja karena menikah,menikahkan,meghitankan,membaptis anaknya,isteri melahi
d. Pekerja/buruh tidak dapat elakukan pekerjaanya dikarenakan sedang menjalankan kewajiban negara
e. Pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya dikarenakan menjalankan ibadah yg diperintah dalam ag
f.Pekerja /buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakanny
g. Pekerja/buruh melakukan istirahat
h. Pekerja/buruh melakukan tugas serikat pekerja atas persetujuan pengusaha
i. Pekerja/buruh melakukan tugas pendidikan dari perusahaan
Perhitungan Upah Pokok
Besarnya upah pokok minimal sebesar 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap
sanksi
Pekerja/buruh dapat dikenakan denda jika melakukan pelanggaran kesengajaan atau kelalaiannya. Sebaliknya,j
Sementara itu jika perusahaan mengalami pailit atau dibekukan karena perundang undangan yang berlaku,mak
THR (Tunjangan Hari Raya)
Poin penting tentang THR
A. Masa Kerja Pekerja
kurang dari 12 bulan mendapatkan THR dengan perhitungan ((masa kerja)/12) x upah 1 bulan
lebih dari 12 bulan mendapatkan THR sebesar upah 1 bulan
B. Bentuk THR
THR hanya diberikan dalambentuk uang rupiah
C. Waktu pemberian THR
Selambat lambatnya diberikan 7hari atau seminggu sebelum hari raya
D. THR Bagi pekerja yang mengundurkan diri
PKWTT/Tetap berhak mendapatkan THR jika pemutusan hubungan kerja terjadi 30 hari sebelum hari
PKWT/Kontrak tidak berhak atas aturan tersebut
E. Pajak THR
PPH 21 atas THR hanya dikenakan bagi pekerja yang mendapatkan THR diatas PTKP, Jika mendapatka
F. Sanksi Perusahaan
 Jika perusahaan tidak memberikan THR terhadap pekerja, akan dikenakan sanksi denda sebesar 5% d
Dan untuk peraturan sebelumnya tidak ada sanksi untuk perusahaan jika tidak membayark
Jam Kerja
a. 6 hari kerja, dalam 1 hari selama 7jam dan dalam 1 minggu 40 jam
b. 5 hari kerja, dalam 1 hari selama 8jam dan dalam 1 minggu 40 jam
Apabila perusahaan meleihi jam kerja yang ditentukan dianggap sebagai lembur
Status Karyawan
a. PKWT pekerja dianggap sebagai karyawan PKWT apabila kontrak kerja tidak melebihi 5th dan tidak
b PKWTT dengan persyaratan 3 bulan probation
c. Freelancer dengan ketentuan pekerja kurang dari 21 hari per bulan
d. Outsourching
Untuk peraturan sebelumnya memperbolehkan perusahaan mengangkat karyawan sebaga
Dan untuk perusahaan tidak lagi memilki batasan waktu untukmelakukan perjanjian kontr
Perusahaan akan mengijinkan mengontrak karyawan sebagai karyawan kontrak seumur hi

Cuti
Cuti pekerja dapat disesuaikan dengan perjanjian kerja perusahaan
Sakit
Karyawan yang tidak masukkerja selama 2 hari berturut turut harus menyertakan surat keterangan s
Penyesuaian upah karyawan untuk saki dalam jangka waktu lama
a. Untuk 4bulan pertama dibayar 100% dari upah
b. Untuk 4 bulan kedua dibayar 75% dari upah
c. Untuk 4 bualan ketiga dibayar 50% dari upah
d. Untuk bulan selanjutany dibayar 25% dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja
Peraturan Lembur
a. Ada surat perintah dari pengusaha dan persetujuan dari pekerja bersangkutan
b. Maksimalwaktu lembur 4jam dalam 1 hari, dan 18 jam dalam 1 minggu
Upah Lembur 1jam yaitu 1/173 kali upah gapok sebulan
a. Upah 1jam pertama dibayar 1.5 kali upah 1 jam jika dilakukan dihari kerja
b. Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya dibayar 2 kali upah sejam jika dilakukan dihari kerja
c. Untuk 8 jam pertama,upah setiapjam dibayar 2 kaliupah sejam jika dilakukan diluar hari kerja (h
d. Upah jam ke 9 dibayar 3 kali upah sejam
e. Untuk jam ke 10,11,12 dibayar 4 kali upah sejam
f. Untuk 7 jam pertama upah setiap jam dibayar 2 kali upah sejam(diluar hari kerja 6hari kerja dan
g. Upah jam ke 8 dibayar 3 kali upah sejam
h. Untuk jam 9,10,11 upah setiap jam dibayar 4 kali upah sejam
I. Untuk 5 jam pertama upah setiap jam dibayar 2 kali upah sejam (jika harilibur resmi jatuh pada h
j. Upah jam ke 6 dibayar 3 kali upah sejam
k. Untuk jam ke 7,8,9 upah dibayar 4 kali upah sejam
Pemutusan Hubungan Kerja
Pengusaha wajibmerundingkan perihal PHK dengan serikat pekerja.
Pengusaha wajib membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan penggantian
ang Cipta Kerja

un 2021 sebagai aturan turunan UU Cipta Kerja

u peninjauan upah dilakukan oleh pengusaha secara berkala

aptis anaknya,isteri melahirkan, dan atau ada anggota keluarganya dalam satu rumah meninggal
kewajiban negara
ah yg diperintah dalam agamanya
a tidak mempekerjakannya

kelalaiannya. Sebaliknya,jika pengusaha terlambat membayar upah dapatpula dikenakan denda sesuaipersentase tertentu dari upah p
ndangan yang berlaku,maka upah dan hak lainnya dari pekerja dianggap sebagai hutang dan harus diprioritaskan pelunasannya

/12) x upah 1 bulan

erjadi 30 hari sebelum hari raya keagamaan

tas PTKP, Jika mendapatkan THR dibawah PTKP tidak dikenakan PPH 21 THR
 sanksi denda sebesar 5% dari total THR yang harus dibayarkan
an jika tidak membayarkan THR

dak melebihi 5th dan tidak ada masa probation

angkat karyawan sebagai karyawan tetap,dan untuk peraturan yang baru kewajiban tersebut dihapuskan.
akukan perjanjian kontrak kerja dengan pekerjanya
awan kontrak seumur hidup dari yang sebelumnya hanya dengan perjanjian kerja dengan waktu tertentu

ertakan surat keterangan sakit dari dokter.

bungan kerja

dilakukan dihari kerja

kukan diluar hari kerja (hari kerja 5hari 40jam)

hari kerja 6hari kerja dan 40jam seminggu)

arilibur resmi jatuh pada hari kerja terpendek)

masa kerja dan penggantian hak yang seharusnya diterima oleh pekerja
 ntase tertentu dari upah pekerja/buruh.
skan pelunasannya
 UUD CIPTA TENAGA KERJA

Peraturan lama
Pasal 79 ayat (2) UU Ketenagakerjaan
1 Waktu Istirahat dan Cuti
1.Istirahat Mingguan
Istirahat mingguan 1hari untuk 6 hari kerja
Istirahat minggun 2 hari untuk 5 hari kerja
2.Istirahat Panjang

Pekerja berhak istirahat panjang sekurang kurangnya 2bln setelah

tahun ke7 dan ke 8 masing masing 1 bulan jika bekerja telah 6th
terus menerus
2 UPAH
1. Upah satuan hasil dan waktu

tidak mengatur upah satuan hasil dan waktu

2. Upah minimum Sektoran dan Upah minimum Kabupaten/Kota

Upah minimun ditetapkan di tingkat provinsi oleh gubernur dengan
rekomendasi dari DPP atau Bupati.
Untuk perhitungan komponen serta pelaksanaan tahapan
pencapaian diatur dengan keputusan menteri

3 UANG PENGGANTIAN HAK

Uang penggantian hak terdiri dari pengganti cuti tahunan yg belum

diambil, uang pengganti biaya pulang untuk pekerja dan keluarga
dimana tempat diterimakerja, uang penggantian perumahan serta
pengobatan dan perwatan sebesar 15% dari uang pesangon

4 JAMINAN SOSIAL
1.Jaminan Pensiun

wajib memberikan uang pesangon sebesar 2 kali, uang

penghargaan masa kerja 1kali dan uang penggantian hak. Bagi
pengusaha yang tidakmengikutsertakanpekerja yg terkena PHK
karna usia pada program pensiun
Jika tidak dilakukan pengusaha akan terkena pidana
2. Jaminan Kehilangan Pekerjaan

tidak ada
5 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA(PHK)
 Boleh melakukan PHK dengan 9 alasan meliputi: bangkrut,tutup
karena merugi, perubahan status perusahaan, pelanggaran
perjanjian kerja,pekerja melakukan kesalahan berat, pekerja
memasuki usia pensiun, pekerja mengundurkan diri, pekerja
meninggal dunia serta pekerja mangkir

6 STATUS KERJA
Perjanjian kerja PKWT maksimal dilakukan 2th dan boleh
diperpanjang kembali dalam waktu 1th

7 JAM KERJA

Waktu kerja lembur 3jam per hari dan 14 jam perminggu

8 TENAGA KERJA ASING
sejumlah aturan TKA dalam UU no.13th 2003
PTA TENAGA KERJA

Peraturan Baru
Pasal 79 ayat (2) RUU Cipta Kerja
Waktu Istirahat dan Cuti
1.Istirahat Mingguan
Istirahat mingguan 1 hari kerja dalam 1 minggu

2.Istirahat Panjang

Terkait hak cuti panjang peraturan diserahkan kepada pihak perusahaan

sesuai perjanjian kerja sama
UPAH
1. Upah satuan hasil dan waktu
Diatur dalam pasal 88 B upah satuan hasil diatur dalam peraturan
pemerintah

2. Upah minimum Sektoran dan Upah minimum Kabupaten/Kota

Upah minimum provinsi ditetapkan gubernur berdasarkan kondisi
ekonomi dan ketenagakerjaan dengan syarat tertentu
Upah minimun kabupaten/kota harus lebih tinggi dari upah minimum
provinsi
Upah pekerja UMKM diatur berdasarkan kesepakatan pekerja dan
pemberi kerja dan diatur lebih lanjut oleh PP
UANG PENGGANTIAN HAK
Uang penggantian hak sebagai pesangon karyawan PHK berkurang

tidak termasuk penggantian perumahan, pengobatan serta perawatan

JAMINAN SOSIAL
1.Jaminan Pensiun
Sanksi pidana dihapuskan

2. Jaminan Kehilangan Pekerjaan

Jaminan kehilangan pekerjaan yang dikelola oleh BPJS Ketenaga kerjaan

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA(PHK)
Penambahan poin alasan PHK :Perusahaan melakukan efisiensi,
perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, pengambil alihan,
ataupemisahan dan perusahaan dalam keadaan PKPU

STATUS KERJA
Tidak adabatasan aturan seorang pekerja bisa dikontrak

bisa menjadi pekerja kontrak seumur hidup

JAM KERJA

waktu kerja lembur maksimal 4jamper hari dan 18 jam per minggu
TENAGA KERJA ASING
menghapus sejumlah aturan ttg TKA
Menghapus kewajiban izin tertulis bagi pengusaha yg ingin
memperkerjakan TKA
Pengusaha hanya diwajibkan memiliki rencana penggunaan TKA