2019

STANDARISASI
HRD & GA

HRD & GA
PT. BINTER JET INDONESIA | JL. Duren 148 RT.03 RW.13 Baturan. Colomadu.
Karanganyar
STANDARISASI HRD & GA

STANDARISASI KEKARYAWANAN

Bersama ini kami Departemen Human Resource Development& General Affair ( HRD& GA ) menyusun
standarisasi kekaryawanan dan tata tertib perusahaan yang mengacu pada peraturan perundangan yang
berlaku.

BAGIAN I
KEWAJIBAN UMUM
Semua pekerja harus mentaati semua ketentuan yang berlaku maupun tata tertib dalam peraturan perusahaan,
pelanggaran dan penyimpangan dari peraturan tersebut akan dikenai sanksi sesuai dengan peraturan yang
berlaku.

BAGIAN II
HARI KERJA DAN WAKTU KERJA
1. Waktu kerja adalah waktu dimana pekerja melakukan pekerjaan sesuai dengan perjanjian kerja.
2. Apabila perusahaan memerlukan kerja shift atau over time maka pekerja wajib bersedia melaksanakannya.
3. Hari kerja dalam 1 minggu adalah
6 hari kerja dan 1 hari istirahat serta tidak boleh menyimpang dari peraturan perundangan yang berlaku.
4. Jam kerja adalah jam efektif bekerja,
a. Senin sampai dengan Kamis 08:30 – 16:30, istirahat 12:00 – 13:00
b. Jumat 08:30 – 16:30, istirahat 11:30 – 13:00
c. Sabtu 08:30 – 15:00, istirahat 12:00 – 13:00
Setiap pagi jam 08:00 wajib hadir dan melaksanakan breafing pagi.
5. Masuk jam kerja, selama jam kerja, hingga selesai jam kerja, wajib sudah dan masih melaksanakan tugas
dan kewajiban kerja atau pekerjaan sesuai tanggung jawab atau job desk bagiannya.
6. Yang dimaksudkan dengan kerja lembur adalah bilamana ada penambahan pekerjaan di luar hari atau jam
kerja, apabila dalam hal penyelesaian pekerjaan yang sedang dilaksanakan atau melaksanakan kerja yang
belum terselesaikan bukan termasuk dalam kerja lembur.

BAGIAN III
HUBUNGAN KERJA DAN MASA PERCOBAAN
1. Penerimaan karyawan baru harus disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan untuk menjadi karyawan
harus memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
2. Kandidat yang memenuhi persyaratan tersebut diterima sebagai karyawan percobaan selama 6 (enam)
bulan terhitung sejak karyawan tersebut mulai bekerja di perusahaan.
3. Pengunduran diri di masa percobaan, tidak berhak surat referensi dan sisa gaji hingga hari terakhir.

BAGIAN IV
KESELAMATAN KERJA DAN PERLENGKAPAN KERJA
1. Apabila pekerja menemui hal-hal yang membahayakan terhadap pekerja dan perusahaan, harus segera
melapor kepada pimpinan atau atasannya.
2. Diluar waktu kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan, setiap pekerja tidak diperkenankan memakai
atau menggunakan atau membawa keluar lingkup perusahaan semua jenis barang yang menjadi milik
perusahaan untuk keperluan pribadi kecuali inventaris yang telah disetujui perusahaan.
3. Setiap pekerja tidak diperkenankan merokok di area lingkungan perusahaan sampai dengan batas pagar
milik perusahaan.
4. Setiap pekerja wajib memelihara alat-alat atau perlengkapan kerja dengan baik dan teliti.

HRD & GA 1
STANDARISASI HRD & GA

BAGIAN V
IJIN TIDAK MASUK, IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN & PENGAJUAN CUTI
1. Apabila pekerja ijin atau sakit yang sifatnya mendadak maka diwajibkan untuk menginformasikan kepada
atasan langsung serta HRD dan Surat Dokter beserta copy resep wajib diserahkan di hari pertama masuk
kerja kembali.
2. Perusahaan memberikan ijin khusus meninggalkan pekerjaan dengan persetujuan tertulis dari atasan dan
melimpahkan tanggung jawab pekerjaannya kepada rekan kerja selama meninggalkan pekerjaan tersebut.
Antara lain :
a. Pernikahan pekerja sendiri 3 (tiga) hari
b. Pernikahan anak pekerja 2 (dua) hari
c. Khitanan atau pembaptisan anak pekerja 2 (dua) hari
d. Istri pekerja melahirkan 2 (dua) hari
e. Suami / istri / anak / orang tua pekerja meninggal dunia 2 (dua) hari
f. Anggota keluarga lain meninggal 1 (satu) hari
g. Cuti Melahirkan 75 ( tujuh puluh lima ) hari / 2.5 ( dua setengah ) bulan
Yang dapat diambil 30 (tiga puluh) hari /1 (satu) bulan sebelum HPL dan 1 (satu) bulan setelah HPL.
3. Ijin meninggalkan pekerjaan harus diajukan terlebih dahulu kepada perusahaan menggunakan formulir
yang telah ditetapkan perusahaan
4. Ijin meninggalkan pekerjaan atau tidak masuk sebagaimana termuat dalam point 2 ayat f wajib
menyertakan berita lelayu.
5. Dalam pengajuan cuti pekerja wajib mengajukan secara tertulis 7 (tujuh) hari sebelumnya dan wajib
mendelegasikan pekerjaan selama cuti kepada rekan kerja dengan persetujuan atasan.
6. Pekerja atau karyawan yang telah mempunyai masa kontrak 1 ( satu ) tahun berhak mengajukan cuti
tahunan di luar ketentuan cuti tersebut di atas, dengan ketentuan tidak bersamaan dalam 1 ( satu )
departemen. Hak cuti tahunan karyawan ditentukan sebagai berikut :
a. Cuti tahunan 12 ( dua belas ) hari dalam 1 ( satu ) tahun.
b. Cuti tidak bisa diakumulasikan dan dikompensasikan dengan uang
c. Cuti tahunan dapat diambil setelah dipotong dari cuti bersama ( Lebaran dan Natal ).
d. Karyawan dapat mengambil cuti tahunannya setelah dipotong cuti bersama hari besar keagamaan
tersebut yang jumlahnya akan ditentukan kemudian.
e. Pekerja yang mengajukan cuti melahirkan otomatis tidak berhak atas cuti tahunannya, kecuali cuti
bersama hari besar yang telah ditentukan perusahaan.
f. Pekerja dapat mengajukan ijin tidak masuk baik alasan sakit ataupun kepentingan diluar perusahaan
dan wajib melampirkan surat dokter beserta copy resep dengan ketentuan yang akan diatur sebagai
berikut ;
(1) Karyawan yang tidak masuk baik tanpa keterangan maupun kepentingan di luar perusahaan akan
otomatis dipotongkan hak cuti tahunannya dan apabila hak cuti tersebut habis sedangkan
karyawan mengajukan ijin maka akan dipotong per hari secara proporsional dari gaji per bulan.
(2) Karyawan yang tidak masuk karena sakit dan membawa surat dokter tidak dipotong hak cutinya,
apabila tidak ada surat dokter maka dianggap tidak masuk atau alpha dan akan dipotong hak cuti,
apabila hak cuti tersebut habis maka akan dipotong gaji secara proporsional dari gaji per bulan.
g. Bagi karyawan yang dalam 1 ( satu ) departemen dan/atau bagian mengajukan cuti secara bersamaan
maka HRD tidak akan memberikan hak cutinya dan apabila karyawan tetap mengambil cuti maka
akan dianggap mangkir serta atasan dari departemen tersebut wajib ikut mempertanggung jawabkan.

HRD & GA 2
STANDARISASI HRD & GA

h. Cuti bersama adalah cuti yang di berikan perusahaan kepada karyawan dan dipotongkan dari hak cuti
tahunan karyawan tersebut. Cuti bersama diambil di 2 (dua) hari besar keagamaan yaitu Hari Raya
Idul Fitri dan Hari Raya Natal sedangkan besaran cuti tahunan akan di sosialisasikan setiap akhir
tahun untuk tahun berikutnya dan menyesuaikan kalender pada tahun tersebut.
Dalam hal ini sisa cuti tahunan karyawan akan disosialisasikan terlebih dahulu menyesuaikan
kalender tahunan.
i. Apabila karyawan ijin baik keperluan keluarga maupun alpha maka otomatis akan memotong hak
cutinya tersebut, dan bila ternyata hak cutinya telah habis karyawan tersebut masih ijin atau tidak
masuk maka yang bersangkutan akan dikenakan sanksi administrasi berupa pemotongan gaji yang
besarnya ditentukan secara proporsional dari gaji karyawan tersebut.
j. Bila karyawan tidak pernah mengambil hak cutinya dalam 1 ( satu ) tahun dalam hal ini di luar cuti
bersama maka perusahaan tidak memberikan kompensasi apapun terhadap yang bersangkutan.
Apresiasi di berikan melalui performance appraisal apabila karyawan tersebut tidak mengambil hak
cutinya bukan dalam nilai nominal.
k. Dalam hal pekerja mengajukan cuti melahirkan harus disertai dengan surat dokter dan apabila pekerja
masih aktif bekerja dalam masa usia kehamilan 6 bulan ke atas wajib memberikan surat keterangan
suami yang menerangkan bahwa suami mengijinkan untuk bekerja dalam masa usia kandungan
tersebut.
7. Atas pertimbangan-pertimbangan perusahaan, ijin meninggalkan pekerjaan dan pengajuan cuti tersebut
di atas dapat diberikan kecuali untuk hal-hal yang sudah diatur dalam peraturan perundangan( cuti
bersama hari raya keagamaan ).
8. Pekerja yang tanpa ijin terlebih dahulu dari perusahaan telah mengambil cuti atau memperpanjang
cutinya di anggap mangkir.
9. Surat ijin karena ijin yang bersifat mendadak dan sakit dengan Surat Keterangan Dokter, surat-surat
tersebut diterima oleh HRD maksimal hari pertama masuk kerja setelah hari ijin.
Bila lebih dari 1 ( satu ) hari surat keterangan yang dimaksud belum ada atau belum diterima oleh HRD
maka dianggap alpha (mengurangi hak cuti untuk yang memiliki hak cuti atau diberlakukan pemotongan
gaji proporsional untuk yang belum memiliki hak cuti atau yang hak cutinya telah habis atau habis masa
cuti ).
10. Apabila pekerja ijin setengah hari ataupun keterlambatan maka wajib menggunakan formulir yang telah
ditentukan (PTHK – Pemberitahuan Tidak Hadir Kerja) dengan ketentuan sebagai berikut :
a. PTHK digunakan apabila keterlambatan di jam efektif kerja (08:30) dan sudah memberitahukan
sebelumnya maksimal sebelum jambreafing pagi dihari tersebut (08:00)
b. PTHK juga digunakan apabila ijin khusus, sakit, ijin meninggalkan pekerjaan atau pulang awal atau
ijin untuk keperluan pribadi lainnya, dengan persetujuan atasan terkait
c. PTHK digunakan pula apabila karyawan mengajukan cuti, dinas, tidak berada di tempat kerja dan
pemberitahuan lain termasuk terkait untuk kepentingan perusahaan dan wajib di otorisasi oleh
atasan yang bersangkutan.
d. Bila ada karyawan ijin tidak masuk dan dalam masa cuti tetapi dikarenakan ada kepentingan atau
kondisi perusahaan yang mengharuskan karyawan tersebut hadir, maka karyawan tersebut
diharuskan masuk dengan dispensasi serta cutinya dapat dianulir untuk digantikan dengan hari yang
lain. Namun bila karyawan tersebut telah habis masa cutinya dan ijin tidak masuk yang akan
dipotongkan gajinya secara proporsional maka karena kepentingan perusahaan potongan tersebut
dapat dianulir.
e. Seluruh bentuk ijin dan bersifat tidak hadir kerja harus atas persetujuan atasan langsung dan
sepengetahuan HRD.

HRD & GA 3
STANDARISASI HRD & GA

BAGIAN VI
MANGKIR
1. Apabila pekerja tidak masuk kerja tanpa keterangan atau alasan yang dapat diterima perusahaan maka
pekerja tersebut dianggap mangkir dan selama mangkir upah tidak akan dibayarkan.
2. Apabila pekerja mangkir selama 5 ( lima ) hari berturutan tanpa keterangan tertulis disertai bukti yang
sah dan telah 2 ( dua ) kali dipanggil secara patut oleh perusahaan, maka pekerja tersebut di
kualifikasikan mengundurkan diri.
3. 5 ( lima ) kali tidak berturutan tidak masuk kerja tanpa keterangan dalam 1 ( satu ) bulan penggajian
tanpa keterangan tertulis termasuk tindakan indisipliner.
4. Terlambat lebih dari jam kerja yang ditentukan (08:30) 3 ( tiga ) kali atau lebih dalam 1 ( satu ) bulan
penggajian tanpa keterangan tertulis termasuk tindakan indisipliner.

BAGIAN VIII
TATA TERTIB PERUSAHAAN DAN KEWAJIBAN PEKERJA
1. Setiap pekerja wajib hadir di tempat kerja tepat pada waktu yang telah ditetapkan.
2. Semua karyawan wajib absen masuk dan pulang kerja, apabila pekerja tidak absen masuk dan pulang
maka pekerja dianggap tidak masuk dan tidak akan diberikan upahnya pada hari itu.
3. Dilarang mewakilkan absensi, baik manual atau absen harian.
Tidak dapat melakukan absen finger paling banyak 3 ( tiga ) kali wajib segera melaporkan ke atasan
terkait yang kemudian memberitahukan ke HRD untuk dilakukan sensus atau absen finger ulang.
Apabila lebih dari 3 ( tiga ) kali tidak dapat melakukan absen finger atau absen manual dan tidak tidak
memberitahuan merupakan tindakan indisipliner.
4. Absen manual hanya bersifat menggantikan sementara absensi finger yang tidak dapat dilakukan.
5. Setiap pekerja wajib mengikuti dan mematuhi seluruh petunjuk serta instruksi yang diberikan oleh
atasannya atau pimpinan yang berwenang.
6. 3 ( tiga ) kali keterlambatan dalam periode 1 ( satu ) bulan dalam batas tidak wajar akan dikenai
peringatan baik lisan maupun tertulis. Keterlambatan tidak wajar dalam hal ini keterlambatan yang tanpa
keterangan maupun keterlambatan di atas 30 ( tiga puluh ) menit.
7. Semua karyawan wajib berpakaian sopan dan tidak menggunakan perhiasan yang berlebihan, tidak
diperkenankan pula untuk mengecat rambut dengan warna mencolok.
8. Pekerja Pria tidak diperkenankan memakai aksesoris yang tidak sesuai seperti anting, kalung baik
aksesoris maupun perhiasan.
9. Tidak diperkenankan makan makanan berat pada saat jam kerja.
10. Kesempatan istirahat 60 ( enam puluh ) menit apabila ada karyawan yang karena kepentingan
perusahaan tidak mengambil jam istirahat pada jam seharusnya.
11. Setiap inventaris perusahaan yang baik tanpa kesengajaan atau kelalaian mengakibatkan kerusakan dan
kerugian perusahaan maka karyawan atau pekerja wajib mengganti dengan nilai nominal sesuai
kerusakan yang terjadi.
12. Penggunaan seragam sesuai hari kerja untuk karyawan staf ditetapkan sebagai berikut :
a. Senin, Selasa, Kamis, Jumat : Pakaian bebas rapi
b. Rabu dan Kamis : Batik
c. Sabtu : Bebas kasual
13. Setiap pekerja wajib melaksanakan tugas dan pekerjaan yang telah ditentukan oleh perusahaan.

HRD & GA 4
STANDARISASI HRD & GA

14. Setiap pekerja wajib menjaga nama baik perusahaan dan ikut menjaga ketertiban serta kebersihan
lingkungan perusahaan.
15. Menjaga attitude dan etika kerja.
Etika kerja :
a. Setiap pribadi karyawan
b. Setiap pribadi karyawan dengan wewenang dan jabatannya
c. Hubungan karyawan dengan atasan dan atau bawahan
d. Hubungan karyawan dengan sesame karyawan.
16. Setiap pekerja dilarang bertengkar dan berkelahi dengan sesama ataupun pimpinan dalam lingkungan
pekerjaan.
17. Setiap pekerja dilarang melakukan tindak asusila dalam lingkungan perusahaan.
18. Dilarang membawa senjata api atau tajam dalam lingkungan perusahaan.
19. Tidak terlibat dalam transaksi, mengedarkan dan mengkonsumsi narkoba serta minum minuman keras
atau segala bentuk perjudian dalam lingkungan perusahaan.
20. Setiap pekerja tidak diperkenankan bekerja rangkap di instansi atau perusahaan lain.
21. Sanksi setiap pekerja yang telah menerima Surat Peringatan III adalah pemutusan hubungan kerja
kecuali perusahaan memberikan kebijakan lain ( SP III dengan evaluasi )
22. Perusahaan akan berusaha sedapat mungkin untuk menghindari pemutusan hubungan kerja, namun
apabila langkah tersebut harus diambil maka akan dilakukan dengan mengindahkan peraturan yang
berlaku.
23. Pekerja yang akan mengundurkan diri harus mengajukan permohonan pengunduran diri selambatnya 30
hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri.
24. Apabila pekerja tidak mengajukan pengunduran diri sesuai ketentuan di atas maka pekerja tidak berhak
atas surat referensi kerja yang dikeluarkan oleh perusahaan dan akan dikenai sanksi administrasi atau
tidak berhak atas upah sampai dengan hari terakhir bekerja. Sedangkan bagi karyawan dalam masa
percobaan tidak diperkenankan mengundurkan diri selama masa percobaan dan apabila tidak diindahkan
maka karyawan akan dikenai pinalti 1 ( satu ) kali gaji dan bisa pula dipotongkan dari gaji bulan tersebut
serta gaji bulan berjalan tidak di berikan.

BAGIAN IX
STATUS KARYAWAN
1. Standarisasi leveling karyawan yang berlaku di perusahaan adalah sebagai berikut:
a. Administrasi
Dalam hal ini leveling yang ada adalah semua administrasi di seluruh departemen
b. Staf
Yang disebut staf hakikatnya adalah semua karyawan yang memiliki tugas dan fungsi lini dalam
suatu departemen atau karyawan yang memiliki ketrampilan khusus dalam bidangnya dan
bertanggung jawab melaporkan hasil kerja kepada atasannya.
*) Pembeda staff dengan admin adalah staff lebih menggunakan analisa dan logika dalam keseharian
pekerjaannya.
c. Supervisor atau Koordinator
Supervisor atau Koordinator adalah leveling karyawan diatas staf yang mempunyai tanggung jawab
sampai tingkat analisa lebih serta dapat mengambil keputusan yang selalu dikoordinasikan dengan
anggota didalam maupun diluar departemennya, dengan supervisor atau koordinator departemen
lain dan atau sampai dengan Direktur Utama.

HRD & GA 5
STANDARISASI HRD & GA

Supervisor atau Koordinator bukan pengambil keputusan strategis namun memiliki tanggung jawab
supervisi serta berhak untuk mengelola staf atau jajaran yang ada dibawahnya guna menunjang
kinerja dan pencapaian target kerja departemen yang dipimpinnya, termasuk bertanggung jawab
penuh atas kinerja dan achievement target dari staf yang ada di bawahnya serta departemen yang
dipimpinnya.

2. Standarisasi negosiasi gaji kepada calon karyawan sesuai level dengan ketentuan:
a. Karyawan baru selama masa percobaan mendapatkan gaji pokok.
b. Setelah lepas masa percobaan maupun di dalam masa percobaan penyesuaian akan menjadi
wewenang Direktur Utama dengan mempertimbangkan hasil penilaian karyawan bersangkutan.
3. Perubahan data (KTP atau status atau KK atau pendidikan atau alamat atau nomor telepon atau apapun
terkait data diri) wajib segera memberitahukan kepada HRD selambat-lambatnya 1 ( satu ) minggu
setelah perubahan.

BAGIAN X
REKRUITMEN KARYAWAN
A. Ketentuan Umum Rekruitmen
1. Waktu pelaksanaan perekrutan tenaga kerja disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dengan
estimasi pelaksanaan regular dan maksimal adalah 30 hari dari formulir permintaan karyawan
diterima oleh HRD.
2. Syarat-syarat Penerimaan Karyawan :
a. Tidak pernah terlibat atau terkait dalam permasalahan hukum, baik langsung maupun tidak
langsung, pidana maupun perdata dan keluar dari perusahaan sebelumnya bukan karena
Pemutusan Hubungan Kerja disebabkan indisipliner.
b. Tidak terlibat kegiatan atau keanggotaan partai atau organisasi terlarang.
c. Bebas narkoba dan obat-obatan terlarang lainnya.
d. Sekurang-kurangnya berusia 17 (Tujuh Belas) tahun, Maksimal 40 tahun
e. Sehat secara rohani dan jasmani
f. Memenuhi syarat-syarat pendidikan, pengalaman kerja dan keahlian yang ditentukan untuk
posisi/ bagian yang kosong tersebut yang dapat dibuktikan dengan data-data resmi.
g. Melengkapi surat dan dokumen yang diperlukan oleh perusahaan sesuai ketentuan dokumen
yang diperoleh.
3. Calon pekerja harus mengikuti prosedur seleksi yang diadakan terdiri dari :
 Seleksi Administrasi (Seleksi Berkas Lamaran)
 Seleksi I : Interview dengan HRD
 Seleksi II : Test Wawancara/ Test Skill dengan User bagi kandidat yang sudah lolos
pada Seleksi I
 Seleksi III : Untuk posisi tertentu atau dibawah wewenang Direktur secara langsung,
interview dengan Direktur
 Negosiasi Gaji & Kesepakatan tanggal masuk kerja
4. Menyatakan tunduk dan menerima peraturan dan ketentuan kerja yang berlaku pada perusahaan
secara tertulis.
5. Perusahaan tidak berkewajiban memberitahukan kepada pelamar atas penolakan, jika hasil seleksi
tersebut tidak memuaskan.
6. Sumber Tenaga Kerja

HRD & GA 6
STANDARISASI HRD & GA

Tenaga kerja diperoleh dari bank data & lamaran yang masuk melalui email maupun pos,
pemasangan iklan melalui media sosial, internet maupun media cetak.
B. Ketentuan Kelengkapan Berkas Lamaran
Surat lamaran, Curiculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup, Pas Foto 4x6 sebanyak 2 lembar, Fotocopy
Indentitas Diri (KTP/ SIM), Fotocopy Kartu Keluarga, SKCK, Surat Keterangan Sehat, Fotocopy
Ijasah, Fotocopy Transkip Nilai

BAGIAN XIII
TRAINING & DEVELOPMENT KARYAWAN
A. Ketentuan Umum Pelaksanaan Masa Percobaan Karyawan Baru
1. Waktu pelaksanaan masa percobaan kepada karyawan baru selama 6 ( enam ) bulan dihitung dari
hari pertama karyawan tersebut mulai masuk kerja.
2. Syarat-syarat masa percobaan karyawan baru :
 Karyawan yang baru bergabung menjadi karyawan di PT. Binter Jet Indonesia
 Pembimbing adalah atasan masing-masing departemen atau personil yang ditunjuk dengan
pertimbangan khusus maupun memiliki penguasaan terhadap pengetahuan dan alur kerja pada
bidang pekerjaan posisi jabatan untuk karyawan yang dimaksud.
 Pembimbing berkewajiban memberikan penilaian kepada karyawan baru tersebut secara
berkala atas dasar indikator penilaian dari hasil pelaksanaan kinerja dalam jangka waktu
tertentu.
3. Apabila dalam pelaksanaan masa percobaan tersebut, karyawan baru menunjukan performa yang
buruk atau tidak mampu menyesuaikan dengan sistem kerja perusahaan, maka perusahaan mampu
memutuskan masa percobaan tersebut, dengan syarat sudah tidak bisa diberikan arahan dan
bimbingan.
4. Menyatakan tunduk dan menerima peraturan dan ketentuan kerja yang berlaku pada perusahaan
secara tertulis.
5. Evaluasi penilaian selama masa percobaan akan diberikan setelah masa percobaan berakhir

B. Ketentuan Umum Pelaksanaan Training Skill / Non-Skill

1. Waktu pelaksanaan training kepada karyawan baru ditentukan sesuai skill atau non skillyang
dibutuhkan karyawan.
2. Syarat-syarat Peserta Training:
 Peserta training / Trainee adalah karyawan yang sudah memiliki masa kerja minimal 6 bulan
menjadi karyawan di PT Binter Jet Indonesia.
 Peserta training yang terlibat menjadi peserta adalah karyawan yang sudah dipilih oleh
perusahaan ataupun yang sesuai kualifikasi untuk kegiatan tersebut
3. Menyatakan tunduk dan menerima peraturan dan ketentuan kerja yang berlaku pada perusahaan
secara tertulis.
4. Evaluasi diberikan setelah kegiatan training
BAGIAN XIV
PEMBERIAN PERINGATAN

HRD & GA 7
STANDARISASI HRD & GA

1. Perusahaan dapat memberikan surat peringatan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran tata
tertib perusahaan dan standarisasi yang sudah di tentukan oleh perusahaan yang termasuk didalamnya
hal sebagai berikut :
a. Sering datang terlambat atau pulang mendahului sebelum waktunya
b. Tidak mematuhi ketentuan keselamatan kerja dan petunjuk atasan
c. Menolak perintah atasan
d. Melalaikan tugas, kewajiban dan tanggung jawab kerja
e. Tidak cakap melakukan pekerjaan meski sudah di mutasikan ke departemen lain.

2. Kepada pekerja yang melakukan pelanggaran peraturan dan standarisasi akan di berikan surat
peringatan, teguran maupun himbauan sebagai berikut,
a. Teguran Lisan
b. Teguran Tertulis
c. Surat peringatan I
d. Surat peringatan II
e. Surat peringatan III
f. Surat peringatan III dengan evaluasi
3. Surat peringatan tidak perlu diberikan menurut urut-urutannya, tetapi dapat dinilai dari besar kecilnya
kesalahan yang dilakukan oleh pekerja.
4. Perihal adanya rekomendasi untuk pengenaan Surat Peringatan, dimana pelanggaran yang dilakukan
menimbulkan kerugian perusahaan, analisa dan tindakan lebih lanjut dari rekomendasi tersebut adalah
koordinasi dengan atasan terkait hingga direktur terlebih dahulu, dilihat dari tingkat kerugian
perusahaan, sebelum dikeluarkannya surat peringatan yang dimaksud.
5. Masing-masing surat peringatan mempunyai masa berlaku 6 bulan.
6. Bilamana karyawan atau pekerja melakukan pelanggaran lagi setelah mendapatkan peringatan terakhir
dalam kurun waktu 6 bulan sebelum peringatan sebelumnya gugur, maka perusahaan dapat memutuskan
hubungan kerjanya dan akan di laksanakan menurut ketentuan yang berlaku.
7. Surat peringatan harus disampaikan secara cepat.
8. Setiap surat peringatan yang diberikan harus di tanda tangani oleh pekerja yang bersangkutan sebagai
tanda menerima peringatan tertulis.
9. Dalam hal pekerja atau karyawan menolak untuk menandatangani surat peringatan tersebut, maka isi
surat peringatan tersebut di bacakan di hadapan pekerja tersebut dengan dihadiri 2 orang saksi yang
kemudian membubuhkan tanda tangannya dalam surat peringatan tersebut, mengenai hal itu akan
dibubuhkan catatan dalam surat peringatan bahwa pekerja menolak untuk menandatanganinya namun
isi surat peringatan termaksud telah dibacakan dengan dihadiri 2 orang saksi.

BAGIAN XV
RAHASIA PERUSAHAAN
Kepada pekerja wajib menyimpan rahasia perusahaan baik yang diperoleh karena jabatan ataupun karena
kepercayaan yang diberikan kepadanya dan bilamana terdapat pelanggaran akan dilaporkan kepada pihak
yang berwajib atas dasar pengaduan pembocoran rahasia perusahaan.

BAGIAN XVI
PENUTUP

HRD & GA 8
STANDARISASI HRD & GA

1. Apabila ada hal-hal yang belum tercantum dalam standarisasi kekaryawanan ini, maka akan diatur
kemudian dengan memperhatikan ketentuan perundangan yang berlaku.
2. Apabila ada ketentuan dalam standarisasi ini yang bertentangan dengan peraturan perundangan maka
hanya ketentuan yang bertentangan tersebut yang dinyatakan tidak berlaku.
3. Agar setiap pekerja memahami akan isi, arti atau makna dari standarisasi kekaryawanan ini maka
perusahaan mewajibkan supervisor atau koordiantor setiap departemen ikut serta memberi pemahaman ,
mensosialisasikan dan dimengerti oleh pekerja.

Demikian Standarisasi Kekaryawanan dan tata tertib Perusahaan yang akan efektif berlaku per _______ 2019.
Semua bentuk pelanggaran dan indisipliner mengenai peraturan baku dan tata tertib perusahaan akan dikenai
sanksi baik administrasi maupun peringatan.

Surakarta, _______________ 2019

Disusun Oleh Menyetujui

Hadiprawiro Bono
HRD & GA Direktur Utama

HRD & GA 9
STANDARISASI HRD & GA

SURAT KEPUTUSAN
HRD & GA DEPARTMENT PT BINTER JET INDONESIA
NOMOR: __________________________
TENTANG
PENGESAHAN STANDARISASI KEKARYAWANAN PT BINTER JET INDONESIA

Menimbang :
a. Bahwa pembuatan standarisasi kekaryawanan dimaksudkan sebagai upaya mewujudkan adanya
kepastian mengenai standar baku bagi pekerja dan perusahaan dalam pelaksanaan hubungan kerja
di perusahaan melalui pengaturan syarat-syarat kerja untuk memperjelas hak dan kewajiban
pekerja dan pengusaha dengan tujuan untuk meningkatkan kegairahan dan ketenangan bekerja,
meningkatkan kesejahteraan pekerja dan produktivitas kerja di perusahaan yang akan berlaku bagi
pekerja dan pengusaha.
b. Bahwa oleh karena pembuatan standarisasi kekaryawanan ini adalah tanggung jawab perusahaan
yang dengan mempertimbangkan kepentingan karyawan serta pengusaha dan dilaksanakan oleh
kedua belah pihak di perusahaan, maka standarisasi kekaryawanan ini perlu disahkan dengan
surat keputusan.

Mengingat :
a. Undang – Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
b. Undang – Undang Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah
c. Peraturan Perusahaan

Memutuskan :
Pertama : Menetapkan Standarisasi Kekaryawanan yang disahkan sebagaimana dimaksud dalam
amar pertama ini berlaku selama 1 ( satu ) tahun terhitung sejak tanggal _________2019
sampai dengan ___________ 2020.
Kedua : Pengusaha melalui HRD&GA wajib memberitahukan dan menjelaskan isi standarisasi
kekaryawanan ini kepada karyawan dan pekerja.
Ketiga : Dalam masa berlaku Standarisasi Kekaryawanan sebagaimana dimaksud dalam amar
pertama dilakukan perubahan, maka perubahan tersebut dilakukan atas kesepakatan
antara perusahaan dan karyawan.

HRD & GA 10
STANDARISASI HRD & GA

Keempat : Dalam hal terdapat ketentuan yang diatur dalam standarisasi kekaryawanan
sebagaimana dimaksud dalam amar pertama bertentangan dengan peraturan
perundangan yang berlaku, maka ketentuan yang bertentangan tersebut batal demi
hukum dan yang berlaku adalah peraturan perundangan yang berlaku.
Kelima : Bilamana di dalam standarisasi kekaryawanan ini terdapat kekeliruan pengajuan data-
data atau keterangan yang menjadi dasar dari pengesahan standarisasi kekaryawanan ini,
maka bagian yang bersangkutan dari standarisasi kekaryawanan ini dapat dibatalkan dan
atau diperbaiki sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di, Karanganyar

Pada tanggal………………..
PT Binter Jet Indonesia

Hadiprawiro Bono

HRD & GA 11