PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Perjanjian ini dibuat per 18 Oktober 2022 atas nama 9AM (untuk selanjutnya akan disebut sebagai
“PIHAK PERTAMA”), dan

Karyawan
Nama :

Tempat & Tgl Lahir :

No. KTP :

Alamat :

No. Telepon :

Agama :

Status Perkawinan :

Jumlah Anak :

Untuk selanjutnya dalam perjanjian kerja ini disebut sebagai PIHAK KEDUA

Menyatakan bahwa :

MENGINGAT : 9AM
(untuk selanjutnya akan disebut sebagai “perusahaan”) telah ditunjuk sebagai Manajer dari perusahaan
untuk merekrut para karyawan yang bekerja di Perusahaan.
untuk penawaran kerja seperti yang dijabarkan sebagai berikut :
Posisi : Housekeeping
Melapor kepada : Supervisor / Manager
1. Tugas & Tanggung jawab
Selama masa tugas, Anda diharapkan untuk memberikan pelayanan penuh kepada perusahaan,
mengikuti SOP yang sudah di buat, dan tidak diperbolehkan untuk terlibat dengan pekerjaan lain
selama bekerja di perusahaan ini.

2. Tanggal Efektif Bekerja

PIHAK KEDUA bersedia untuk menjalani masa percobaan selama 3 BULAN dari 17 Oktober 2022
dan 17 Januari 2022 dalam masa tersebut hubungan kerja dapat diputuskan setiap saat oleh salah
satu pihak tanpa pembayaran ganti rugi tidak dalam bentuk apapun. Apabila di lanjutkan anda akan
di beri kontrak selama 1 (satu) tahun, dan diwajibkan bekerja minimal selama 6 (enam) bulan
terhitung dari awal masuk kerja.
Apabila anda memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja sebelum 6 (enam) bulan anda
diwajibkan untuk membayar penalty sebesar 1x gaji. Dan 1 (satu) bulan pemberitahuan tertulis
dibutuhkan apabila tidak memenuhi satu bulan terhitung dari pengajuan pemutusan hubungan kerja
dengan perusahaan maka Anda tidak mendapatkan 1 (satu) bulan gaji.

3. Pendapatan
Anda akan menerima upah pokok kotor sebesar :
IDR 1.850.000 untuk masa percobaan dengan masa kerja 3 bulan dengan rincian :
Gaji Pokok / Monthly Basic Salary : Rp800,000
Uang Makan per hari x 26 hari kerja / Meal
: Rp650,000
Allowance x 26 working days
Tunjangan Kerajinan/ Craft Allowance : Rp150,000
Tunjangan Transport / Transport Allowance : Rp150,000
Tunjangan Kosmetik / Cosmetic Allowance : Rp100,000
Rata-Rata Gaji / Amount of Salary : Rp1,850,000

IDR 2.000.000 untuk Staff dengan masa kerja 1 tahun dengan rincian :
Gaji Pokok / Monthly Basic Salary : Rp950,000
Uang Makan per hari x 26 hari kerja / Meal
: Rp650,000
Allowance x 26 working days
Tunjangan Kerajinan/ Craft Allowance : Rp150,000
Tunjangan Transport / Transport Allowance : Rp150,000
Tunjangan Kosmetik / Cosmetic Allowance : Rp100,000
Rata-Rata Gaji / Amount of Salary : Rp2,000,000
4. Waktu Kerja
Waktu kerja akan ditentukan oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan operasional dan peraturan
yang berlaku. Sebagai peraturan kerja, Anda harus tepat waktu setiap saat. Tiba terlambat untuk shift
kerja yang ditugaskan atau meninggalkan tugas lebih awal sangat dilarang. Apabila seorang pekerja
harus tidak hadir di tempat kerja, adalah tanggung jawab karyawan untuk sepatutnya memberi tahu
supervisor sebelum jadwal bekerja, memberikan alasan yang jelas dan dapat di benarkan atas
ketidakhadiran tersebut.

5. Catatan Kehadiran
Anda diwajibkan melakukan pencatatan kehadiran saat masuk dan meninggalkan hotel. Anda wajib
hadir di tempat kerja dan meninggalkan tempat kerja sesuai dengan jam dan jadwal yang ditentukan.
Selama jam kerja terjadwal Pekerja hanya meninggalkan tempat kerja atas ijin sebelumnya.

6. Istirahat Sakit, Cuti, dan Ijin Meninggalkan Pekerjaan

A. Istirahat Sakit
1. Pihak kedua yang tidak dapat masuk kerja selama 1 (satu) hari atau lebih, karena sakit harus
memberitahukan kepada Perusahaan melalui telepon.
2. Apabila pihak kedua tidak masuk kerja karena sakit 1(satu) hari atau lebih harus
menyampaikan alasan tertulis kepada perusahaan (surat keterangan dokter / rumah sakit dan
dilengkapi dengan surat pendukung berupa; copy resep dan kwitansi pembayaran)
3. Apabila Pihak kedua tidak masuk bekerja karena sakit atau ijin yang tidak dilengkapi bukti
tertulis maka akan di potong upah dan hal ini akan mempengaruhi penilaian terhadap kinerja
Karyawan (absen: Tanpa Keterangan).
4. Pihak kedua yang tidak masuk kerja dalam waktu 5 (lima) hari terus menerus tanpa disertai
keterangan secara tertulis dengan bukti-bukti yang sah, maka karyawan tersebut dinyatakan
telah mengundurkan diri atas permintaan sendiri sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perusahaan

B. Cuti Tahunan
1. Pihak kedua mempunyai hak cuti tahunan 12 (dua belas) hari kerja per tahun yang terdiri atas
cuti bersama dan cuti pribadi dengan mendapat upah. Pelaksanaan cuti akan diatur berdasarkan
persetujuan atasan langsung dan manajement.
2. Pihak kedua baru mendapatkan cuti setelah masa kerja melewati 1 (satu) tahun, efektif per
tanggal awal masuk.
3. Apabila karena kebutuhan Perusahaan, karyawan belum dapat mengambil cuti tahunannya,
maka sisa cuti tahunan tersebut dapat diperpanjang (dalam masa 3 (tiga) bulan setelah
berakhirnya tahun kalender) ditahun berikutnya dengan terlebih dahulu memberikan pengajuan
kepada HRD, mengisi form berikut alasannya dan mendapatkan persetujuan dari pihak
menajemen.
4. Sisa cuti akan hangus jika masih tidak terpakai setelah masa perpanjangan berakhir.
5. Segala sisa cuti yg tidak terpakai tidak bisa diuangkan.

C. Cuti Khusus
Karyawan diijinkan meninggalkan pekerjaan dengan gaji penuh dalam hal-hal sebagai berikut :
1. Perkawinan karyawan sendiri ( hanya untuk perkawinan pertama )3 hari
2. Karyawan melahirkan (Wanita)3 bulan
3. Istri karyawan melahirkan ( untuk anak pertama sampai anak kedua )2 hari
4. Suami/istri/anak karyawan meninggal dunia 2 hari
5. Orang tua/mertua karyawan meninggal dunia 2 hari
6. Saudara kandung karyawan meninggal dunia 1 hari
7. Perkawinan anak karyawan 2 hari
Hal-hal tersebut diatas harus dibuktikan dengan surat-surat yang sah dari yang berwajib pada
waktunya.

7. Masalah lainnya

1. Perusahaan memberikan maslahat lainnya yang penjabarannya tercantum dalam lampiran

“Compensation & Benefit List”.
2. Apabila Pihak kedua tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana ditentukan dalam perjanjian
ini dan Peraturan Perusahaan, dapat dikenakan sanksi baik berupa teguran lisan maupun surat
peringatan.
3. Pihak pertama dapat memberikan surat peringatan terakhir dan/atau pemutusan hubungan kerja
kepada Pihak kedua karena kesalahan melakukan perbuatan-perbuatan sebagai berikut.
a. Tetap menolak untuk menaati perintah atau penugasan yang layak diberikan kepadanya
oleh atasannya, sedangkan perintah itu sesuai dengan kesepakatan kerja yang telah
diadakan.
b. Dengan atau karena kelalaianya dengan sengaja atau tidak sengaja yang dapat
menyebabkan target pekerjaan tidak tercapai
c. Melanggar ketentuan yang telah ditetapkan dalam kesepakatan kerja sedangkan kepadanya
telah diberikan surat peringatan pertama atau kedua yang masih berlaku.
4. Apabila setelah surat peringatan terakhir Pihak kedua masih tetap melakukan perbuatan
sebagaimana dimaksud pada ayat 1 dan ayat 2 maka Pihak pertama dapat mengakhiri
Perjanjian Kerja atau melakukan Pemutusan Hubungan Kerja tanpa diberikan pesangon dalam
bentuk apapun.
5. Jika Perselisihan melangar seperti bagaimana disebutkan pasal 10 ayat 3, maka karyawan akan
terkena sanksi untuk wajib membayar ganti rugi kepada perusahaan.

8. Program Pelatihan
Anda diwajibkan untuk mengikuti program pelatihan yang sudah dijadwalkan oleh perusahaan bagi
Anda.
9. Ijazah
Anda diwajibkan untuk menyerahkan ijazah asli selama waktu percobaan dan masa selama masih
bekerja dengan perusahaan.

10. Merokok
Merokok hanya diperbolehkan pada jam istirahat yang ditentukan. Pekerja akan memastikan baju
kerja dan nafas tidak berbau asap rokok/ tembakau sebelum kembali ke tempat kerja.

11. Berakhirnya Masa Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja dapat diakhiri secara sepihak oleh perusahaan tanpa adanya gaji, sisa gaji, ganti
rugi/pesangon, apabila karyawan melakukan perbuatan atau pelanggaran sebagai berikut :
1. Penipuan, mencuri/mencoba mencuri, menggelapkan barang / uang milik perusahaan atau
teman sekerja
2. Membocorkan rahasia perusahaan
3. Membuat keterangan palsu atau memalsukan dokumen perusahaan
4. Membuat kekacauan atau tindakan asusila di tempat kerja
5. Melalaikan kewajiban sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan
6. Menerima hadiah dan atau sejenisnya dari pihak luar yang disebabkan karena jabatannya di
perusahaan atau bekerja untuk pihak luar yang merugikan perusahaan selama waktu bekerja
7. Meninggalkan pekerjaan tanpa seizin atasan atau manajemen termasuk mangkir / bolos
8. Berbicara, berbuat dan bertingkahlaku yang mengganggu produktifitas / ketenangan /
ketertiban lingkungan kerjanya sehingga mengganggu jalannya perusahaan.

12. Lain - lain

Anda setuju untuk mematuhi Peraturan Perusahaan, bersedia mengikuti kebijakan perusahaan dalam
hal pengalihan jabatan kerja dan perpindahan penempatan kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan
selama masa perjanjian kerja yang berlaku sesuai diatas. Pelanggaran pada peraturan-peraturan dan
standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan akan berakibat pada diberikannya tindakan disiplin
sampai dan termasuk kepada pemutusan hubungan kerja.
Perjanjian kerja ini berlaku apabila hasil pemeriksaan kesehatan Anda memenuhi standar kesehatan
yang diperlukan dan jika hasil referensi atas diri Anda memenuhi persyaratan.
Syarat-syarat dan ketentuan yang belum diatur dalam perjanjian ini wajib tunduk pada peraturan
perundang-undangan dan Peraturan Perusahaan yang berlaku.
Perjanjian ini tunduk pada dan ditafsirkan menurut hukum Republik Indonesia.
Semua foto dan video karyawan yang di ambil oleh perusahaan adalah milik perusahaan dan dapat
dipergunakan oleh perusahaan untuk kepentingan promosi dengan jangka waktu tidak tertentu
walaupun karyawan tidak bekerja lagi di perusahaan.
Perjanjian ini ditanda tangani dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris. Masing-masing pihak
setuju bahwa perjanjian dalam Bahasa Indonesia akan berlaku dalam hal terjadi perselisihan, dan
setiap perselisihan akan diselesaikan secara musyawarah.
Kami mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan selamat atas posisi baru Anda
Kami berharap Anda akan mendapatkan kesuksesan dalam berkarir bersama 9 AM di masa yang akan
datang.

Hormat kami/Yours sincerely,

Atas nama Perusahaan/On behalf of the Company

___________________________
NAME
Owner

Saya Menerima Penawaran Kerja sesuai dengan tanggal yang tercantum

/ I accept the offer of employment as contained in this correspondence dated

Employee
CC: Direktur PT