Kesepakatan Kerja Untuk Jangka Waktu Tertentu

No. …. / SKKWT / HRD /…. / ……..

Yang bertanda tangan di bawah :

1. Nama :
Jabatan :

Dalam kesepakatan ini bertindak untuk dan atas nama PT. Mega Perintis, yang berkedudukan di
Jl. Karet Pedurenan No. 240, Kuningan, Jakarta Selatan 12940, untuk selanjutnya disebut Pihak
Pertama.

2. Nama :
TTL :
Alamat :

Dalam kesepakatan ini bertindak untuk dan atas nama sendiri, yang selanjutnya disebut
Pihak Kedua.
Pada hari ini tanggal bertempat di kantor PT. Mega Perintis Jl. Karet
Pedurenan No. 240, Kuningan, Jakarta Selatan 12940, secara bersama-sama sepakat untuk
melakukan kesepakatan kerja sama, dengan ketentuan sebagai berikut:
Kesepakatan kerja ini berlaku untuk jangka waktu tertentu dimana Pihak Pertama menerima Pihak
Kedua sebagai Karyawan/ti kontrak. Dengan ini masing-masing pihak telah sepakat secara tanpa
paksaan dari manapun untuk mengadakan kontrak kerja sementara dengan masa 6 Bulan dengan
syarat - syarat tersebut dibawah ini yaitu :
1. Masa kontrak kerja berlaku dari tangga s/d .
2. Kesepakatan kerja untuk jangka waktu tertentu ini secara otomatis akan berakhir pada
tanggal .Dengan demikian sejak tanggal tersebut hubungan kerja antara
Pihak Pertama dengan Pihak Kedua putus dengan sendiri nya, kecuali ada pemberitahuan
secara tertulis dari pihak pertama.
3. PihakKedua menerima gaji sebesar Rp UMK setempat,-/bulan.
4. Pihak Kedua bersedia tidak mengambil Off pada setiap hari libur, Sabtu dan Minggu
kecuali ada kesepakatan dari Pihak Pertama.
5. Pihak Kedua bersedia menitipkan Ijazah asli SMU/SMK/SMEA kepada Pihak Pertama.
6. Hari libur atau Off dapat diambil 1 hari dalam 1 minggu (hari Senin s/d Jumat) atau
7. pengambilannya ditentukan oleh Pihak Pertama.
8. Pihak Kedua bersedia untuk bekerja sesuai dengan jam operasional Outlet/Toko/Pameran.
9. Pihak Kedua bersedia lembur secara mendadak apabila Pihak Pertama membutuhkan.
10. Dengan memerhatikan perkembangan usaha dan keperluan perusahaan, pihak kedua
bersedia dimutasikan ke bagian atau tempat lain sesuai dengan keperluan perusahaan serta
keputusan mutasi ini sepenuhnya menjadi hak perusahaan.
11. Pihak kedua bersedia membuat surat pengunduran diri paling telat 2 (dua) minggu
sebelumnya, apabila Pihak Kedua berhenti bekerja tanpa memberikan surat pengunduran
 diri, maka pihak kedua bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan perusahaan dan
atau tata tertib kerja (Terlampir).
12. Pihak Kedua bersedia untuk tidak bekerja di perusahaan lain selama keterikatan
kesepakatan kerja ini belum berakhir.
13. Pihak Pertama dapat mengakhiri kesepakatan kerja ini sebelum waktunya berakhir apabila
Pihak Kedua melakukan kesalahan/pelanggaran yang dapat merugikan perusahaan
dan/atau dianggap tidak mampu dalam melakukan tugas.
14. Apabila Pihak Kedua tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas, maka Pihak Kedua
bersedia di potong penghasilannya sesuai dengan peraturan yang berlaku di Perusahaan.
15. Pihak Kedua bersedia mengundurkan diri apabila ingin menikah, kecuali masih
dibutuhkan bagi Perusahaan.
16. Berdasarkan pertimbangan perusahaan maupun operational, bagi karyawan wanita yang
masa kerjanya kurang dari 1 (satu) tahun belum mempunyai hak cuti. Apabila karyawan
wanita tesebut hamil dan melakukan proses persalinan maka dianggap mengundurkan diri.
17. Ijazah bisa diambil kembali paling lambat setelah 1 (satu) bulan dari tanggal keluar kerja
dari perusahaan
18. Apabila kesepakatan kerja ini berakhir sesuai dengan butir 2, 12, 14, dan 15 maka Pihak
Kedua bersedia untuk mengundurkan diri dari perusahaan dengan membuat Surat
Pengunduran Diri atas kemauan sendiri, tidak ada paksaan dari pihak manapun, dan tidak
akan menuntut apapun dari perusahaan baik pesangon maupun lainnya.
19. Perusahaan akan memberikan Training yang dimana biaya training akan didahulukan oleh
perusahaan, sebagai bentuk pengembangan karir karyawan. Jika karyawan berhenti
bekerja/mengundurkan diri serta tidak sesuai dengan peraturan perusahaan perihal
pengunduran diri. Maka, Karyawan berkewajiban mengganti biaya training tersebut sesuai
dengan biaya training yang dikeluarkan oleh perusahaan.
20. Prosedur pengunduran diri untuk karyawan adalah 30 hari, jika tidak sesuai dengan
peraturan yang berlaku. Maka,perusahaan berhak untuk memberikan sanksi kepada
karyawan

Demikian kesepakatan kerja untuk jangka waktu tertentu ini dibuat, dan ditandatangani oleh Pihak
Pertama dan Pihak Kedua dalam keadaan sadar tanpa ada paksaan dari pihak manapun, dimana
masing-masing pihak telah mengetahui serta memahami isinya.

Jakarta, _________________

Pihak Pertama Pihak Kedua Saksi

Materai Rp 6000

(___________________) (_____________________) ( Ginta Nova )

ASH / AKAH Sales Promotion HRD Recruitment

 PERATURAN-PERATURAN PERUSAHAAN
1. Bila barang hilang di pameran/ outlet/ toko
- Potongan gaji 100% dari harga barang yang hilang.
2. Bila tidak masuk kerja tanpa ada surat keterangan/ surat sakit/ tidak memberitahu :
- Potong uang : N/ 26 x gaji pokok.
3. Bila tidak ada surat pengunduran diri/ berhenti kerja secara mendadak tanpa surat :
- Potongan gaji pokok sebesar Rp. 200.000,- (Dua Ratus Ribu Rupiah)
- Tidak ada surat refrensi kerja dari kantor.
- Kehilangan barang-barang di Outlet / Toko / Pameran menjadi tanggung jawab
pihak kedua.
4. Bagi penempatan di department store, bersedia menyimpan uang jaminan sebesar
Rp.500.000,- yang akan dipotong melalui gaji sebesar Rp.100.000,- selama 5 (lima) bulan
sebagai uang jaminan. Bagi penempatan di showroom, bersedia menyimpan ijazah, akta
kelahiran, kartu keluarga asli.
5. Pengambilan gaji/ ijazah/ uang jaminan bisa diambil setelah melakukan stock opname dan
hasil sudah selesai/ setelah pemberitahuan dari supervisor.

TATA TERTIB KERJA KARYAWAN

1. Karyawan wajib datang ke tempat kerja tepat waktu dan tidak boleh pulang sebelum
waktu yang telah ditentukan.
2. Karyawan wajib melakukan absen pada saat datang dan pulang kerja sesuai ketentuan
yang berlaku.
3. Karyawan yang tidak hadir karena sakit, wajib memberitahukan Supervisor dan
melampirkan keterangan surat sakit dari dokter. Apabila tidak hadir tanpa ketrangan yang
jelas akan danggap mangkir.
4. Karyawan harus memakai seragam yang telah ditetapkan oleh perusahaan, memakai
sepatu, berpenampilan rapih bersih, dan sudah bermake – up.
5. Harus selalu greeting, ramah, tersenyum, dan sopan kepada customer.
6. Dilarang menggunakan alat elektroknik (gadget) atau alat yang dapat mengganggu
pekerjaan.

Memahami dan menyetujui,

(______________________)

Sales Promotion