PERJANJIAN KERJA MAGANG

NO. 005/CK/HRD/EXT/II/2021

Pada hari ini, hari senin tanggal 22 Februari 2021 yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Rama Muhamad R

Jabatan : HRD
Alamat : Jl. KH Hasim Ashari no 25 A-B Cideng Gambir
Jakarta Pusat

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama serta kepentingan PT
Chandrakarya Dharmajaya, selanjutnya disebut Pihak Pertama, dan

Nama : Nur Inayah Prameswari

Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 23 Maret 1998
Alamat : Jl. KH Masmansyur Rt013/017 gang mess
dalam No 196 Tanah Abang Jakarta Pusat

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama serta kepentingan diri sendiri, untuk
selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Kedua belah pihak menerangkan bahwa :

- Pihak pertama menyelenggarakan Program Kerja Magang bagi pihak

Kedua yang ingin meningkatkan pengetahuan, ketrampilan, perilaku dan
sikap kerja.
- Pihak Kedua ingin meningkatkan pengetahuan, ketrampilan, perilaku dan
sikap kerja. Oleh karena itu akan mengikuti Program Kerja Magang yang
diselenggarakan oleh Pihak Pertama.

Dengan demikian Pihak Pertama dan Pihak Kedua telah saling setuju untuk membuat
dan menandatangani Perjanjian Kerja Magang dengan ketentuan- ketentuan sebagai
berikut :

Pasal 1
Penerimaan dan Lokasi Magang

Pihak pertama menerima Pihak Kedua sebagai Peserta Program Kerja Magang
dan Pihak Kedua menyatakan kesediaannya untuk mengikuti Program Kerja
Magang yang dilaksanakan oleh Pihak Pertama di PT Chandrakarya
Dharmajaya yang berlokasi di Jakarta.

Pasal 2
Jangka Waktu Kerja Magang

1) Pih ak Pertama berse dia menerim a Pih ak Kedua untuk Kerja Magang di PT
Chandrakarya Dharmajaya untuk jangka waktu selama 3 (tiga) Bulan terhitung
sejak tanggal 22 Februari 2021 s/ d tanggal 21 Mei 2021.

2) Kerja Magang dilaksanakan pada jam kerja untuk setiap hari kerja, yaitu hari
Senin sampai dengan Jum'at dengan jam operasional kantor sbb :
jam operasional : 08:30 - 17:30
jam istirahat : 12:00 - 13:00
 Pasal 4
Hak dan Kewajiban Kedua Belah
Pihak

1) Pihak Pertama mempunyai hak-hak sebagai berikut :

a. Menegur, menindak, dan memberhentikan Pihak Kedua jika melakukan

pelanggaran sesuai dengan ketentuan yang terc antum didalam
Pelanggaran Tata Tertib Kerja.
b. Memiliki hasil kerja Pihak Kedua selama pelaksanaan kerja magang di
perusahaan.
c. Apabila ada kebutuhan karyawan setelah selesainya kerja magang,
maka Pihak Kedua dapat direkrut untuk menjadi karyawan apabila
dibutuhkan.

2) Pihak Pertama mempunyai Kewajiban-Kewajiban sebagai berikut :

a. Memberikan hak-hak Pihak Kedua sesuai dengan pasal 4 ayat 3

b. Melaksanakan kerja magang untuk Pihak Kedua hingga selesai.
c. Memberikan pembinaan dan pengarahan kepada Pihak Kedua.
d. Melakukan evaluasi sec ara berkala tentang perkembangan Pihak Kedua dalam
hal pelaksanaan kerja magang.

3) Pihak Kedua mempunyai hak-hak sebagai berikut :

a. Selama masa kerja magang, Pihak Kedua menerima uang saku dari
Pihak Pertama sebesar Rp 120.000,- perhari yang akan dibayarkan
mengikuti periode cutoff perusahaan.
b. Memperoleh surat keterangan pengalaman kerja diakhir masa magang
yang telah dilaksanakan dengan baik.

4) Pihak Kedua mempunyai kewajiban sebagai berikut :

a. Mengikuti program kerja magang hingga selesai.

b. Mematuhi seluruh ketentuan yang di atur dalam Pelanggaran Tata Tertib
Kerja.
c. Mentaati segala instruksi dari Pimpinan.
d. Tidak menuntut untuk dijadikan karyawan di Perusahaan setelah selesai
kerja magang sesuai dengan perjanjian.

Pasal 5
Penyelesaian Perselisihan

Bilamana terjadi perselisihan antara kedua belah pihak maka akan diselesaikan secara
musyawarah, dan bilamana tidak tercapai kata mufakat maka dilanjutkan sesuai
ketentuan Perselisihan Perburuhan.
 Pasal 6
Berakhirnya Perjanjian

1) Bilamana Pihak Kedua melanggar ketentuan yang berlaku di perusahaan Pihak

Pertama, maka Pihak Pertama setiap saat dapat mengakhiri perjanjian kerja
magang tanpa berkewajiban memberikan ganti rugi dalam bentuk apapun.

Pasal 7
Lain-lain

1) Bilamana isi ketentuan dalam perjanjian kerja magang ini terdapat hal-hal
yang bertentangan dengan hukum dan peraturan yang berlaku maka isi
perjanjian ini akan diperbaiki seperlunya.

2) Hal-hal lain yang belum diatur dalam perjanjian ini akan diperbaiki sesuai
kesepakatan kedua belah pihak dengan mendapat persetujuan dari pihak
Departemen Tenaga kerja setempat.

Pasal 8
Penutup

1) Perjanjian kerja magang ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah
pihak dalam keadaan sadar tanpa paksaan dari siapapun juga, serta
berlaku sejak tanggal ditandatangani , dan berakhir setelah selesainya
program kerja magang.

2) Perjanjian ini dibuat rangkap 2 (dua) diatas materai dengan kekuatan hukum
yang sama (lembar asli untuk Pihak Kedua dan lembar kedua untuk Pihak
Pertama) , yang selanjutnya dapat dipergunakan sebagai pegangan bagi
masing-masing pihak dalam pelaksanaan perjanjian kerja magang tersebut.

Jakarta, 22 Februari 2021

Pihak Kedua Pihak Pertama

Nur Inayah Prameswari Rama Muhamad R

HRD