PERJANJIA KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : ..........................................

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama :
Jabatan :
Alamat :

Dalam Perjanjian kerja ini bertindak untuk dan atas nama Perusahaan ...................... yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama :
Tgl.Lahir :
Jenis Kelamin :
Alamat :

Dalam Perjanjian kerja ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Atas kesepakatan bersama, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah mengadakan Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu (PKWT) dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
JABATAN, STATUS dan MASA KERJA

1. PIHAK PERTAMA menyetujui untuk menerima PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA menyetujui
untuk bekerja pada PIHAK PERTAMA sebagai anggota Satuan Pengamanan (SATPAM) sesuai
dengan ketentuan dan uraian yang telah ditetapkan.
2. Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat
untuk saling terikat dalam jangka .... tahun, terhitung sejak tanggal ................. sampai
dengan tanggal.....
3. PIHAK KEDUA sepakat untuk menjalani masa evaluasi selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak
masuk kerja.
4. Dengan ditandatanganinya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, maka PIHAK PERTAMA dan
PIHAK KEDUA sepakat bahwa PIHAK KEDUA dalam status sebagai Karyawan PKWT dengan
Perusahaan sebagaimana disebutkan dalam ketentuan Pasal 1 No 1.

Pasal 2
UPAH KERJA

1. PIHAK PERTAMA akan memberikan Upah (Gaji) kepada PIHAK KEDUA atas pekerjaan yang
telah dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA Pada Tanggal 5 setiap awal Bulan, yaitu sebesar Rp
1.845.000,- dengan cara di Transfer ke rekening BRI milik PIHAK KEDUA.
 Pasal 3
PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini hanya dapat diperpanjang / diperbaruhi apabila terdapat
kata sepakat antara PIHAK PERTAMA dengan PIHAK KEDUA.
2. Kesepakatan untuk memperpanjang / tidak memperpanjang Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu ini, akan diberitahukan PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA paling lambat 14
(empat belas) hari sebelum Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berakhir.

Pasal 4
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berakhir sesuai dengan ketentuan pada Pasal 1 No 2.
2. Perusahaan mengalami Force Majour (Per. Menaker No. Per-02/Men/1993 Bab IV Pasal 20).
3. PIHAK KEDUA melakukan kesalahan yang tidak bisa ditoleransi / kesalahan berat (Per.
Menaker No. Per-2/Men/1993 Bab IV Pasal 16 dan 17).
4. PIHAK KEDUA mengalami sakit 2 (dua) minggu berturut-turut atau 3 (tiga) minggu tidak
berturut-turut.
5. PIHAK KEDUA tidak berangkat kerja 2 (dua) kali tanpa adanya alasan dan konfirmasi yang
tepat.
6. Apabila PIHAK KEDUA Mangkir / berhenti bekerja secara sepihak dan tanpa adanya
konfirmasi selama masa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu masih berlangsung, maka PIHAK
KEDUA wajib membayarkan sisa Kontrak yang masih tersisa (UU No 13 Tahun 2003) atau
dikenakan Penalty sebesar 1 (satu) kali upah yang diterima PIHAK KEDUA.

Pasal 5
LAIN-LAIN

1. Jika terdapat dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini yang dilarang, cacat atau
bertentangan dengan hukum / peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Dapat
dimintakan pembatalannya / perubahannya dari Pejabat yang berwenang, maka hanya
ketentutan yang dirubah saja yang berlaku / tidak berlaku, sedangkan ketentuan-ketentuan
lainnya tetap berlaku. Para PIHAK dengan itikad baik akan mencari ketentuan penggantinya.
2. Apabila setelah selesainya masa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, baik PIHAK PERTAMA
maupun PIHAK KEDUA sepakat untuk melanjutkan Hubungan Kerja menjadi Karyawan Tetap,
maka PIHAK PERTAMA akan merestrukturisasi kembali ketentuan kesepakatan Pasal 2 No 1.
3. Hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu akan mengikuti ketentuan-
ketentuan / peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
 Pasal 6
PENUTUP

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dibuat dan ditandatangani oleh Kedua belah pihak dalam
keadaan sadar serta tanpa tekanan / paksaan apapun, dan berlaku sejak tanggal mulai dipekerjakan
sampai dengan tanggal berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini.

Purworejo, ........ 2022

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

........................................... .........................................
HRD