PK Waktu Tertentu

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. : 0211/PKWT/HRD-HWI/XI/2021

Pada hari ini Jum'at, 16 Juli 2021 di Tangerang telah diadakan Perjanjian Kontrak Kerja Waktu Tertentu
oleh dan antara :

I. PT. MAXI MULTI MANDIRI (Healthway Indonesia), perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan
hukum Negara Republik Indonesia, berkantor pusat di Golden Viena Ext. Blok AA/11, BSD City
KotaTangerang Selatan, dalam hal ini diwakili :

Nama : Mohamad Imansyah Kurnia

Jabatan : HR Supervisor

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. MAXI MULTI MANDIRI (Healthway Indonesia),
selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PIHAK PERTAMA.

II. Nama : Mayang Septia

No. KTP/SIM : 3674066509890012
Tempat, Tgl Lahir : Jakarta, 25 September 1989
Alamat : Pamulang Rt07/Rw09 Pamulang
Tangerang Selatan
No. Handphone : 087787018668
Email : mayang.septia@gmail.com

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PIHAK
KEDUA.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA selanjutnya disebut PARA PIHAK, setuju dan sepakat untuk
mengadakan Perjanjian Kerja dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut :

PASAL 1
PENUNJUKAN SEBAGAI KARYAWAN

1. PIHAK PERTAMA menerima dan mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai :

A. Posisi : Business Relation
B. Jabatan : Staff
C. Lokasi : Office
2. Pekerjaan sebagaimana disebut pada ayat 1 (satu) pasal ini dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA selama
1 (Satu) Tahun, terhitung mulai tanggal 16 Juli 2021 sampai dengan tanggal 16 Juli 2022
3. Apabila masa kontrak telah selesai sesuai tanggal berakhirnya kontrak maka hubungan kerja berakhir
tanpa ada kewajiban PIHAK PERTAMA memberikan uang pesangon, uang jasa ataupun uang ganti

Page | 1  
 PK Waktu Tertentu
 
kerugian lainnya kepada PIHAK KEDUA. Apabila diperlukan, kontrak dapat diperpanjang sesuai
dengan tingkat kebutuhan dan ditentukan kemudian.
4. Selama masa berjalannya kontrak, PIHAK KEDUA dapat sewaktu-waktu mengundurkan diri dengan
pemberitahuan lebih dahulu 1 (satu) bulan kepada PIHAK PERTAMA; sedangkan PIHAK PERTAMA
dapat sewaktu-waktu memutuskan Perjanjian ini secara sepihak dan memberhentikan PIHAK KEDUA.
5. Dalam waktu selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari kerja menjelang berakhirnya masa perjanjian, PIHAK
PERTAMA wajib melakukan penilaian kinerja terhadap PIHAK KEDUA.

PASAL 2
RUANG LINGKUP PEKERJAAN

1. PIHAK KEDUA bersedia dan setuju menerima tugas-tugas dan tanggung jawab sebagaimana diatur
dan ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA dan/atau pejabat yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA.
2. Pengaturan tugas-tugas pekerjaan, wewenang dan tanggung jawab PIHAK KEDUA secara rinci akan
ditentukan oleh Manager/Supervisor Departemen terkait sebagai atasan PIHAK KEDUA.
3. PIHAK KEDUA berjanji akan taat pada otoritas, berdisiplin dalam melaksanakan pekerjaan, bersikap
jujur dalam bekerja dan akan selalu penuh perhatian pada setiap perintah yang diberikan pejabat yang
ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA.
4. PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan pada lokasi yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA
berdasarkan kebutuhan dalam ruang lingkup PIHAK PERTAMA.
5. Lampiran file akan menjadi kesatuan data yang tak terpisahkan dalam perjanjian ini.

PASAL 3
PELAKSANAAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB

1. PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas-tugas, kewajiban dan tanggung jawabnya wajib tunduk
kepada Peraturan Perusahaan yang berlaku atau yang akan diterbitkan kemudian oleh PIHAK
PERTAMA.
2. PIHAK KEDUA wajib menjaga dan memelihara semua peralatan dan perlengkapan kerja yang
digunakan dan yang menjadi tanggung-jawab PIHAK KEDUA.
3. Kehilangan dan kerusakan barang-barang milik Perusahaan yang dipercayakan kepada PIHAK
KEDUA baik disengaja ataupun akibat kelalaian PIHAK KEDUA, maka PIHAK KEDUA akan
dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku di Perusahaan.
4. PIHAK KEDUA bersedia untuk bekerja pada hari kerja biasa dan/atau pada waktu-Waktu Tertentu
sesuai kebutuhan yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA baik pada hari kerja maupun hari libur.
5. Rincian Jobsdesk PIHAK KEDUA ada dilembaran terpisah dan PIHAK PERTAMA akan memberikan
kepada PIHAK KEDUA.

Page | 2  
 PK Waktu Tertentu
 
PASAL 4
HAK DAN KEWAJIBAN

1. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara bersama-sama berkewajiban membina hubungan kerja
yang harmonis agar tercipta ketenangan kerja dan ketenangan usaha.
2. PIHAK KEDUA berhak :
a. Menerima gaji dari PIHAK PERTAMA sebagaimana diatur Surat Perjanjian Kerja yang merupakan
lampiran tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.
b. Mendapatkan jaminan sosial tenaga kerja dan kesehatan dari PIHAK PERTAMA setelah Masa
kerja 3 (Tiga) Bulan.
c. Mendapatkan pengobatan apabila PIHAK KEDUA mengalami kecelakaan kerja sehubungan
dengan tugas/pekerjaan, sesuai dengan ketentuan BPJS Ketenagakerjaan
d. Tunjangan Hari Raya (THR) menjelang hari raya keagamaan secara prorate dan sesuai ketentuan
yang berlaku
e. MEMINTA, MEMELIHARA, MENGELOLA dan Menyimpan hasil Rekam Medik (Medical record)
atas nama Pasien PIHAK PERTAMA. Dan PIHAK KEDUA tidak diperkenankan menyebarkan
hasil Rekam Medik kepada pihak manapun dan dengan alasan apapun
f. Mendapatkan tempat dan atau ruangan termasuk fasilitas dan sarana yang layak kepada PIHAK
KEDUA untuk menjalankan profesi dan tugasnya
g. Mendapatkan perlindungan dalam hal telah menjalankan tugasnya sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan sesuai dengan SOP PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA berkewajiban :
a. Mentaati segala peraturan yang diberikan PIHAK PERTAMA.
b. Memenuhi / melaksanakan tugas-tugasnya sebagaimana diuraikan dalam uraian pekerjaan atau
job description yang merupakan lampiran yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.
c. Merahasiakan semua informasi mengenai PIHAK PERTAMA yang diterima atau diketahui
olehnya – baik karena jabatannya, atau karena sebab lain – baik selama ia bekerja pada PIHAK
PERTAMA maupun setelah Perjanjian Kerja ini berakhir.
d. Menyerahkan semua informasi mengenai PIHAK PERTAMA yang diterima atau diketahui olehnya
– baik karena jabatannya, atau karena sebab lain termasuk semua informasi maupun data dalam
bentuk hard copy, email, disket, CD, USB, Laptop, PC maupun dalam bentuk media lainnya
kepada atasannya.
e. Memberitahukan kepada PIHAK PERTAMA apabila tidak masuk kerja karena sakit atau alasan
lainnya dan harus menunjukkan bukti ketidakhadiran dimaksud, dengan surat keterangan dokter
atau bukti lainnya yang dapat dipertanggung jawabkan. Tanpa surat keterangan dimaksud
diatas,dianggap MANGKIR.
f. PIHAK KEDUA tidak masuk bekerja karena MANGKIR selama 3 (tiga) hari berturut-turut maka
PIHAK KEDUA dianggap mengundurkan diri secara sepihak dan upah dibulan berjalan tidak akan
diberikan kepada PIHAK KEDUA dari PIHAK PERTAMA.
g. Dalam hal mangkir 3 (tiga) hari berturut-turut dan PIHAK KEDUA masih tidak ada itikad baik
mengembalikan kembali fasilitas yang telah diberikan PIKAH PERTAMA, maka ganti kerugian
akan otomatis jatuh pada pewaris PIHAK KEDUA dan atau akan dilakukan jalur hukum di
Pengadilan.

Page | 3  
 PK Waktu Tertentu
 
h. Melaksanakan pekerjaannya terbukti mengakibatkan kecelakaan atau merugikan PIHAK KETIGA
(Orang lain) mengenai jiwa ataupun harta yang disebabkan kesalahan ataupun kelalaian PIHAK
KEDUA, maka PIHAK KEDUA bertanggung jawab sepenuhnya atas ganti rugi yang wajib
diberikan kepada PIHAK KETIGA sesuai dengan biaya yang telah dikeluarkan oleh PIHAK
KETIGA.
i. Melindungi dan menjaga kerahasiaan catatan rekam medik (medical record) serta keterangan-
keterangan non-medik pasien lainnya, termasuk tetapi tidak terbatas dengan yang berkaitan erat
dengan hak melihat dan hak milik hasil data medik pasien PIHAK PERTAMA.
4. PARA PIHAK wajib mengutamakan pelayanan yang baik dan bermutu serta berkesinambungan
5. PARA PIHAK saling menghargai kode etik, standar pelayanan, peraturan perundang-undangan yang
berlaku, tata tertib perusahaan dan peraturan perusahaan.

PASAL 5
SANKSI

1. Bilamana PIHAK KEDUA ternyata tidak memenuhi kewajiban-kewajiban tersebut diatas, PIHAK
PERTAMA berwenang memberikan teguran atau peringatan baik lisan maupun tulisan kepada PIHAK
KEDUA.
2. Apabila PIHAK KEDUA tidak mengindahkan teguran atau peringatan tersebut, maka PIHAK KEDUA
dapat dikenakan pemutusan hubungan kerja sebelum masa kontrak kerja berakhir, tanpa adanya
kewajiban PIHAK PERTAMA memberikan uang pesangon, uang jasa, ataupun uang ganti kerugian
lainnya kepada PIHAK KEDUA.

PASAL 6
BONUS KARYAWAN

1. PIHAK KEDUA akan mendapatkan Bonus Pertiga Bulan

2. PIHAK PERTAMA secara prerogative untuk dibagikan kepada karyawan sesuai dengan performance
karyawan dan bersifat ketidak keharusan untuk nominal jumlahnya.

PASAL 7
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

1. Perjanjian ini akan gugur dengan sendirinya setelah berakhirnya jangka waktu perjanjian, atau dalam
hal PIHAK KEDUA mengundurkan diri setelah disetujui oleh PIHAK PERTAMA.
2. Perjanjian ini dapat diakhiri secara sepihak oleh PIHAK PERTAMA tanpa adanya kewajiban ganti rugi
maupun imbalan lainnya apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran terhadap ketentuan /
peraturan Perusahaan yang berlaku antara lain sebagai berikut :
a. Penipuan, mencuri / mencoba mencuri, menggelapkan barang / uang dan atau aset milik
perusahaan, milik orang lain atau milik teman sekerja.

Page | 4  
 PK Waktu Tertentu
 
b. Mengabaikan atau tidak tunduk terhadap prosedur / petunjuk kerja yang diberlakukan di
perusahaan.
c. Tidak bersedia mengikuti ketentuan Perusahaan dalam hal terjadi perubahan strategi dan
kebijakan internal perusahaan
d. Membocorkan rahasia perusahaan karena alasan apapun.
e. Memberikan keterangan palsu atau memalsukan dokumen perusahaan.
f. Menghasut dan atau membuat kekacauan / keonaran, berbicara, berbuat dan bertingkah laku
yang mengganggu produktifitas / ketenangan / ketertiban lingkungan kerja atau menimbulkan
keresahan yang mengganggu jalannya proses produksi atau bagian-bagian lain.
g. Membawa masuk orang lain yang bukan karyawan PIHAK PERTAMA untuk membuat keonaran,
kegaduhan, huru hara dan semacamnya.
h. Melalaikan kewajiban sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
i. Dinyatakan tidak produktif / tidak mampu bekerja sesuai tugas yang dipersyaratkan.
j. Meninggalkan pekerjaan tanpa seijin atasan.
k. Terlambat masuk kerja maksimal 6 kali dalam sebulan atau Mangkir maksimal 2 kali dalam periode
kontrak yang telah disepakati.
3. Dalam hal terjadi penurunan kegiatan bisnis atau produksi dalam jangka Waktu Tertentu dan atau
berdasarkan pertimbangan PIHAK PERTAMA atas evaluasi kerja PIHAK KEDUA, maka PIHAK
PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja secara sepihak sebelum berakhirnya perjanjian ini.
4. Apabila PIHAK PERTAMA bermaksud memperpanjang Perjanjian ini, PIHAK PERTAMA akan
memberitahukan selambat-lambatnya 7 ( tujuh ) hari sebelum Perjanjian ini berakhir kepada PIHAK
KEDUA.
5. Jika PIHAK KEDUA akan mengundurkan diri, maka wajib memberitahukan secara tertulis kepada
PIHAK PERTAMA selambat- lambatnya 1 (satu) bulan sebelum tanggal efektif pengunduran diri dan
wajib melakukan serah terima pekerjaan terlebih dahulu kepada PIHAK PERTAMA di Departemen
terkait.
6. Dalam hal perjanjian kerja berakhir, seluruh dokumen milik PIHAK PERTAMA yang ada di PIHAK
KEDUA harus sudah diserahkan kepada PIHAK PERTAMA melalui atasan dan atau HRD dengan
bukti tanda terima yang layak selambat-lambatnya dalam waktu 3 (tiga) hari kerja setelah tanggal
perjanjian ini berakhir.
7. Dalam hal pelanggaran yang telah dilakukan PIHAK KEDUA yang merugikan PIHAK PERTAMA,
dikenakan sanksi dengan menanggung total dari nilai kerugian korupsi/pencurian/penggelapan akan
ditanggung oleh ahli waris PIHAK KEDUA sesuai dengan peraturan perusahaan.

PASAL 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Bila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak dalam melaksanakan perjanjian kerja ini, PARA
PIHAK akan menyelesaikannya secara musyawarah.
2. Apabila penyelesaian pada ayat 1 (satu) pasal ini tidak berhasil, maka PARA PIHAK setuju untuk
diselesaikan oleh Pengadilan.

Page | 5  
 PK Waktu Tertentu
 
PASAL 9
LAIN-LAIN

1. Hal-hal yang belum tercantum di dalam Perjanjian ini, akan diatur kemudian.
2. Segala perubahan terhadap sebagian atau seluruh pasal-pasal dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan kedua belah pihak.

PASAL 10
KETENTUAN PENUTUP

1. PARA PIHAK telah membaca dan memahami isi Perjanjian ini dalam keadaan sehat jasmani maupun
rohani, serta ditandatangani kedua belah pihak tanpa adanya unsur paksaan dari manapun juga.
2. Perjanjian ini dibuat dengan materai cukup dan masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang
sama, 1 (satu) eksemplar dipegang PIHAK PERTAMA dan 1 (satu) eksemplar lainnya dipegang oleh
PIHAK KEDUA.
3. Apabila ternyata Perjanjian ini dikemudian hari ditemukan kekeliruan, maka akan dilakukan koreksi
seperlunya dengan sepengetahuan kedua belah pihak.
4. Dalam perjanjian ini terdapat lampiran yang perlu diberikan PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA
yang berisi upah dan aturan lainnya sesuai dengan profesi dan jabatan dalam PIHAK PERTAMA.

Tangerang, 16 Juli 2021

PT. MAXI MULTI MANDIRI

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

( Mayang Septia ) ( Mohamad Imansyah Kurnia)

Page | 6  
 PK Waktu Tertentu
 
Lampiran

1. Perhitungan UPAH dan KOMPENSASI

Total UPAH yang diberikan kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp. 5.500.000
Komposisi rincian;
a. Gaji Pokok Rp. 5.000.000
b. Tunjangan Jabatan Rp. 500.000
c. Tunjangan Transport Rp.
d. Uang Makan Rp.
e. Tunjangan Lainya Rp.

2. Hari kerja dan Jam Kerja

Hari kerja karyawan adalah Senin sampai dengan Minggu dengan ketentuan 2 hari libur (5 Hari kerja
2 libur) pukul 08:00 – 17:00

3. PIHAK KEDUA bekerja pada PIHAK PERTAMA dengan waktu kerja sekurang-kurangnya 40
jam/minggu ( diluar jam istirahat) dengan tambahan LEMBUR yang akan dihitung dan dibayarkan oleh
PIHAK PERTAMA.

4. Ketentuan LEMBUR hanya berlaku pada staff Cabang dan tidak berlaku untuk Staff Office, Leader,
SPV atau Manager

5. LEMBUR yang dimaksud adalah full satu hari dalam satu minggu diluar jam 5 hari kerja dengan rincian
waktu selama 9 (Sembilan) jam kerja dikurangi jam istirahat 1 (satu) jam.

6. Fasilitas yang diberikan PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA adalah uang makan dalam bentuk
makan siang yang akan diberikan 1 (satu) kali dalam satu hari dan akan diberikan kepada staff Tenaga
Kesehatan, administrasi operasional dan kasir di setiap cabang selain daripada itu tidak mendapatkan
tunjangan makan.

Page | 7  
 PK Waktu Tertentu
 
Lampiran
Sales dan Marketing

1. Perhitungan UPAH dan KOMPENSASI

Total UPAH yang diberikan kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp. 5.500.000
Komposisi rincian;
a. Gaji Pokok Rp. 5.000.000
b. Tunjangan Jabatan Rp. 500.000
c. Tunjangan Transport Rp.
d. Uang Makan Rp.
e. Tunjangan Lainya Rp.

2. Hari kerja dan Jam Kerja

Hari kerja karyawan adalah Senin sampai dengan Minggu dengan ketentuan 2 hari libur (5 Hari kerja
2 libur) pukul 08:00 – 17:00

3. Bonus
3.1 PIHAK KEDUA memiliki target penjualan sebesar Rp. 25.000.000.000,- (Dua Puluh Lima Milyar
Rupiah), dan wajib melakukan pencapaian sebegai rincian sebagai berikut:
a. Minimal target 1 (satu) bulan 50% atau tidak lulus masa kontrak
b. Minimal target 2 (dua) bulan 75% atau tidak lulus masa kontrak
c. Minimal target 3 (tiga) bulan 100% atau tidak lulus masa kontrak
3.2 Jika PIHAK KEDUA berhasil memenuhi target sesuai ketentuan di atas, maka PIHAK PERTAMA
akan memberikan bonus sejumlah Rp. 2.500.000,- (Dua Juta Lima Ratus Ribu Rupiah) pada bulan
pertama
3.3 Apabila PIHAK KEDUA tidak dapat memenuhi target sesuai dengan ketentuan di atas, maka
pemberian BONUS akan dicabut dari PIHAK KEDUA.

4. PIHAK KEDUA bagian SALES akan diberikan fasilitas transportasi berupa

a. Uang bensin sejumlah Rp. 300.000,- (Tiga Ratus Ribu Rupiah)
b. Uang ganti Oli sejumlah Rp. 50.000,- (Lima Puluh Ribu Rupiah)

Page | 8