PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : / SMI-PKWT/ /

Pada hari tanggal :_____/____________/______, telah dilakukan kesepakatan untuk

melakukan Perjanjian Kerja Waktu tertentu antara :

Nama : Dian Eka Suprihatin

Jabatan : HRD PT. Sentral Multi Indotama
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT Sentral Multi Indotama yang berkedudukan di Jakarta
Utara, yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PIHAK PERTAMA.

Nama :
Tempat/Tgl Lahir :
Jenis Kelamin :
Alamat :
No KTP :
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi, yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut
PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa Pihak Pertama dan Pihak Kedua telah sepakat dalam suatu perjanjian
kerjasama dengan ketentuan-ketentuan dan syarat-syarat sebagaimana tercantum dalam pasal-pasal
dibawah ini :
Pasal 1
Penempatan Dan Lokasi Kerja
Pihak Pertama bersedia dan setuju untuk menerima Pihak Kedua sebagai karyawan dengan status
karyawan kontrak untuk waktu tertentu pada Pihak Pertama dan ditempatkan sebagai : dengan
lokasi kerja di ___________ , Pihak kedua menyatakan bersedia dipindahkan atau dimutasikan pada
bagian lain, bilamana terdapat kebutuhan untuk itu, yang disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan
dimana Pihak Kedua ditempatkan.

Pasal 2
Pihak Kedua mempunyai tugas dan kewajiban melaksanakan pekerjaan pada bagian yang telah
ditetapkan dengan mengikuti prosedur kerja yang ditetapkan dan berlaku dimana Pihak Kedua
ditempatkan.

Pasal 3
Jangka Waktu Perjanjian
Perjanjian kerja untuk waktu tertentu ini berlaku sejak tanggal : , dan akan berakhir
dengan sendirinya pada tanggal : _____________ .
Bilamana perjanjian waktu tertentu ini telah berakhir sesuai dengan jangka waktu yang telah
ditetapkan, maka hubungan hukum akan putus dengan sendirinya dan Pihak Pertama tidak dibebani
kewajiban untuk memberikan kompensasi atau kebijaksanaan dalam bentuk apapun kepada Pihak
Kedua. Perpanjangan maupun pembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu ini sewaktu-waktu dapat
dilakukan, sesuai dengan kesepakatan dan persetujuan Pihak Pertama dan Pihak Kedua.

Pasal 4
Perpanjangan Kontrak
Dalam hal kesepakatan kerja ini diperpanjang oleh Pihak Pertama, maka hal tersebut akan
diberitahukan secara tertulis kepada pihak kedua selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari sebelum
kesepakatan kerja berakhir.

1 of 4
 Pasal 5
Upah Dan Tunjangan Atau Fasilitas
Pihak Kedua akan menerima upah perbulan dan beberapa tunjangan atau fasilitas, sebagai berikut :

o Gaji Pokok : Rp

o Transport : Rp / hari
o Tunjangan Shift malam : Rp
o Uang Makan : Natura
o Perhitungan upah lembur : Normatif
o BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
Pembayaran upah akan dibayarkan oleh Pihak Pertama melalui transfer ke rekening Pihak Kedua
paling lambat diberikan setiap tanggal 25 (dua puluh lima) setiap bulannya.

Pasal 6
Jam Kerja
Pihak Kedua bersedia bekerja selama 8 (delapan) jam sehari untuk 5 (lima) hari kerja dalam
seminggu dan 7 (tujuh) jam sehari untuk 6 (enam) hari kerja dalam seminggu dengan 40 (empat
puluh) jam seminggu, dengan pengaturan hari dan jam kerja disesuaikan dengan situasi dan
kebutuhan Perusahaan. Kelebihan jam kerja sebagaimana disebut diatas, akan diperhitungkan
sebagai jam kerja lembur dan Pihak Kedua berhak mendapatkan upah lembur dengan berdasarkan
pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 102/MEN/VI/2004. Pihak Kedua menyatakan bersedia
untuk kerja lembur dan kerja Shift bilamana situasi dan kebutuhan dimana Pihak Kedua ditempatkan.

Pasal 7
Tata Tertib Dan Disiplin Kerja
Pihak Kedua wajib untuk mematuhi keseluruhan peraturan dan tata tertib serta disiplin kerja yang
berlaku di PT. Sentral Multi Indotama. Pelanggaran terhadap tata tertib dan disiplin kerja akan
mendapatkan sanksi sebagaimana yang telah diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama dan Peraturan
Ketenagakerjaan yang berlaku

Pasal 8
Pengakhiran Hubungan Kerja
Sewaktu-waktu tanpa harus menunggu berakhirnya masa kontrak kerja, Pihak Kedua dapat dikenakan
sanksi Pemutusan Hubungan Kerja bilamana melakukan pelanggaran sebagai berikut :
a. Penipuan, penggelapan atau pencurian dan memberikan keterangan palsu di dalam lingkungan
Perusahaan.
b. Mengeluarkan ancaman, mengintimidasi, dan menganiaya Pengusaha, keluarga Pengusaha,
atasan, bawahan, teman sekerja atau orang lain (yang ada hubungan dengan Perusahaan).
c. Membujuk Pengusaha, Keluarga Pengusaha, atasan, bawahan atau teman sekerja untuk
melakukan tindakan yang bertentangan dengan Peraturan Perundangan.
d. Dengan sengaja merusak/membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik Perusahaan yang
menimbulkan kerugian bagi Perusahaan.
e. Berkelahi dengan sesama Pekerja di lingkungan Perusahaan.
f. Dan pelanggaran-pelanggaran berat lainnya yang di atur dalam Perjanjian Kerja Bersama.

2 of 4
 Pasal 9
Ketentuan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)
Dalam hal ini Pihak Kedua melakukan pelanggaran sebagaimana disebut dalam pasal 8 perjanjian ini,
Pihak Pertama akan melakukan tindakan Pemutusan Hubungan Kerja atas diri Pihak Kedua dengan
berpedoman pada ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku. Pihak Pertama
dibebaskan untuk memberikan- kompensasi atau kebijaksanaan dalam bentuk apapun sebagai akibat
Pemutusan Hubungan Kerja dengan alasan-alasan sebagaimana tersebut dalam pasal 8 perjanjian ini.

Pasal 10
Sisa Kontrak
Pihak Pertama dapat mengakhiri perjanjian kerja ini sebelum waktunya dengan memberikan ganti rugi
sisa masa kontrak kepada Pihak Kedua

Pasal 11
Bilamana terdapat kekeliruan didalam ketentuan-ketentuan perjanjian kerja ini, akan dilakukan
perubahan dan perbaikan seperlunya.

Pasal 12
Bilamana dikemudian hari timbul perselisihan sebagai akibat dari perjanjian ini, maka Pihak Pertama
dan Pihak Kedua sepakat untuk menyelesaikannya secara musyawarah kekeluargaan, tanpa
mengesampingkan kemungkinan penyelesaian melalui prosedur dan ketentuan hukum yang berlaku.

Demikian perjanjian kerja waktu tertentu ini dibuat oleh kedua belah pihak dalam keadaan sehat
jasmani dan rohani, tanpa tekanan atau paksaan dari pihak manapun dan akan dilaksanakan dengan
penuh tanggung jawab.

Jakarta,
Pihak Pertama, Pihak Kedua,

Dian Eka S.
HRD Karyawan

3 of 4