SURAT PERJANJIAN WAKTU TERBATAS

NOMOR: ………………………

Perjanjian kerja ini dibuat pada hari ini tanggal ………………… oleh dan antara:
1. Nama : CV. PRIMADADI MOTOR
Alamat : Jl. By Pass Ngurah Rai No. 35/527, Denpasar

Yang dalam hal ini diwakili oleh Personal Manager CV. PRIMADADI MOTOR,
yang selanjutnya akan disebut PIHAK PERTAMA.

2. Nama : …………………………………………….
Alamat : …………………………………………….

Yang untuk selanjutnya akan disebut PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak bersama-sama menyetujui untuk mengadakan perjanjian kerja dengan
ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut.

PASAL 1
LAMANYA PERJANJIAN KERJA
Perjanjian kerja ini dibuat untuk jangka waktu 1(satu) tahun, terhitung dari tanggal
………………… s/d ………… , dengan masa percobaan (probation) selama 3 (tiga)
bulan dan apabila PIHAK KEDUA telah melewati masa percobaan 3 (tiga) bulan dengan
nilai yang memuaskan maka perjanjian kerja ini dapat dilanjutkan sampai berakhirnya
perjanjian kerja ini pada tanggal …………………....
 PASAL 2
PENEMPATAN

PIHAK PERTAMA memperkerjakan PIHAK KEDUA dengan:

Jabatan : ……………………………..
Bagian : …………………………….
Guna kepentingan jalannya usaha, PIHAK PERTAMA mempunyai wewenang untuk
menempatkan PIHAK KEDUA pada pekerjaan atau bagian lain.
Target yang harus dicapai oleh PIHAK KEDUA:
1. …………………………………….
2. …………………………………….
3. …………………………………….
4. Dst.

Jika dalam jangka waktu 3 (tiga) bulan berturut-turut PIHAK KEDUA tidak berhasil
mencapai target yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA, maka dengan sendirinya
perjanjian ini berakhir dan PIHAK PERTAMA dibebaskan dari segala kewajiban apapun.

PASAL 3
HAK DAN KEWAJIBAN
Pengupahan sebagai imbalan atas hasil kerjanya, PIHAK PERTAMA akan memberikan
upah kepada PIHAK KEDUA setiap bulannya sebagai berikut:
Gaji Pokok : Rp. ………………………
Tunjangan Trasport : Rp. ………………………
Tunjangan Makan : Rp. ………………………
Tunjangan Kesehatan : Rp. ………………………
Jamsostek : Rp. ………………………
 Tunjangan Hari Raya : Rp. ……………………….
Incentive : Rp. ………………………
Incentive akan diberikan setelah 3 (tiga) bulan kontrak berjalan.
Cuti Tahunan 12 (dua belas) setelah bekerja selama 1(satu) tahun berturut-turut.

PASAL 4
PAJAK & ASTEK
1. Pajak pendapatan atas upah menjadi tanggungan PIHAK KEDUA
2. PIHAK KEDUA diikut sertakan dalam kepesertaan program JAMSOSTEK dan
iurannya dibebankan kepada PIHAK KEDUA sebesar 2% dari gaji sesuai dengan
ketentuan JAMSOSTEK.

PASAL 5
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Pemutusan hubungan kerja oleh karyawan sebelum berakhirnya perjanjian kerja ini harus
terlebih dahulu disampaikan secara tertulis kepada PIHAK PERTAMA 1 (satu) bulan
sebelum pengunduran diri.
Pekerja (PIHAK KEDUA) berkewajiban memberikan pelatihan berkenaan dengan tugas
yang dikerjakannya selama bekerja dengan PIHAK PERTAMA kepada pengganti yang
telah disiapkan oleh PIHAK PERTAMA sekurang-kurangnya selama 1(satu) bulan
sebelum pengunduran dirinya.
Pekerja (PIHAK KEDUA) yang mendapat biaya pendidikan berkenaan dengan tugas dan
pekerjaannya dari PIHAK PERTAMA tidak diperkenankan mengundurkan diri se
kurang-kurangnya 2 (dua) tahun setelah selesainya masa pendidikan kecuali terjadi
kejadian diluar kemamampuannya seperti (meninggal dunia atau sakit berkepanjangan
yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter)
PIHAK PERTAMA berhak untuk mengadakan pemutusan hubungan kerja karena
pelanggaran terhadap peraturan perusahaan dengan menjatuhkan sanksi administrasi bagi
yang bersangkutan, dari peringatan sampai pemecatan seketika dengan tidak hormat serta
tindakan-tindakan yang melanggar hukum lainnya, sesuai dengan peraturan tata tertib
perusahaan.

PASAL 6
PENUTUP
Perjanjian kerja ini mengikat baik untuk PIHAK PERTAMA maupun PIHAK KEDUA.
Perjanjian kerja ini berakhir secara hokum sesuai dengan batas waktu yang telah
ditentukan diatas dan karyawan tidak berhak menuntut apapun dari perusahaan.
Jika masa 1 (satu) tahun perjanjian ini dilampaui dengan memuaskan maka karyawan
yang bersangkutan dapat diperpanjang perjanjian kerjanya dengan rekomendasi
Management. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua dan ditanda tangani oleh kedua
belah pihak tanpa adanya tekanan dan paksaan dari pihak lain dan mempunyai kekuatan
hukum yang sama dengan yang aslinya.

Denpasar, …………………..2013

…………………………….. ……………………………..
Karywan Personal Manager

Mengetahui,
……………………………….
General Manager