PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

NOMOR:

Yang bertandatangan di bawahini:

I.Nama : KIWANTORO
Jabatan : Direktur PT. ERA BARU INDONESIA
Alamat : JL. Cempaka Putih Tengah I No.3 RT 001/ RW 005, Kelurahan
Cempaka Putih Timur, Kecamatan Cempaka Putih, Jakarta Pusat,
Provinsi DKI Jakarta, Kode Pos:10510
Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

II. NIK :
Nama :
Tempat/TglLahir :
JenisKelamin :
Alamat :
Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Atas persetujuan bersama, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah mengadakan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau disingkat PKWT, yang selanjutnya disebut
PerjanjianKerjadenganketentuansebagaiberikut;

PASAL 1
PENERIMAAN DANPENUNJUKAN JABATAN
1. PIHAK PERTAMA menerima PIHAK KEDUA sebagaikaryawanuntuk PIHAK PERTAMA,
sebagaimanahalnya PIHAK KEDUA menyatakankesediaannyauntukbekerjapada PIHAK
PERTAMA;
2. Selamaparjanjiankerjainibelaku, PIHAK PERTAMA menunjuk PIHAK KEDUA
melaksanakanpekerjaannyadi PT. ERA BARU INDONESIA denganjabatansebagai

3. Deskripsitugas-tugasjabatan PIHAK KEDUA diatur di dalamketetapanmanajemen.

PASAL 2

PerjanjianKerjaWaktuTertentu| Page 1
 MASA BERLAKU
PerjanjianKerjainiberlakuselama terhitungtanggalmulaidipekerjakanoleh PIHAK PERTAMA
yanitutanggal sampaitanggal

PASAL 3
MUTASI KERJA
PIHAK PERTAMA berhakmemutasikan PIHAK KEDUA kebagian-bagianpekerjaanlainnya di PT.
PT. ERA BARU INDONESIA dengantugasjabatan yang akanditentukanoleh PIHAK PERTAMA.

PASAL 4
UPAH DAN FASILITAS
Upah
PIHAK PERTAMA membayarupahbulanankepada PIHAK KEDUA
padaharikerjaterakhirsetiapbulandenganketentuansebagaiberikut;
1. PIHAK PERTAMA membayarupahpokok PIHAK KEDUAsebesar
2. PIHAK PERTAMA akanmeninjauupah PIHAK KEDUA
setiaptahunnyasaatakanmulaitahunbukubaruyaitupadabulan April
sesuaidenganhasilevaluasikerja PIHAK KEDUA;
TunjanganTetap
1. Selainupahpokok, PIHAK KEDUA mendapatkantunjangantetapselama masa
PerjanjianKerjainiberlaku;
2. Jenistunjangandanbesarantunjangan yang diperoleh PIHAK KEDUA
ditentukanberdasarkangolonganjabatannyadanperaturanperusahaan.
Pakaian Dan IdentitasKerja
1. Untukmenunjukkankeseragamanpakaiandalambekerja, PIHAK PERTAMA
menyediakanpakaianseragambagi PIHAK KEDUA;
2. Untukmenunjukkankeseragamanidentitasdalambekerja, PIHAK PERTAMA
menyediakankartutandapengenal PIHAK KEDUA, yang digunakanpadasetiapharikerja.

PASAL 5
KETENTUAN KERJA
Jam kerja
Jam Kerjaadalah8 (Delapan) jam dalam5 (Lima)harikerjasetiapminggunyaatau 40
(empatpuluh) jam kerjaselamaseminggu di luar jam istirahat.
Kerjalembur
Ataskesediaan PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA dapatmenugaskan PIHAK KEDUA
untukbekerjalembursesuaidenganketentuanperaturanperundang-undangan yang berlaku.
Hakcutitahunan

PerjanjianKerjaWaktuTertentu| Page 2
PIHAK KEDUA berhakatascutitahunansebanyak 12 (duabelas)
harikerjasetelahbekerjaterusmenerusselama 1 (satu)
tahunterhitungsejaktanggalmulaidipekerjakandenganmendapatkangajipenuh.
Ketentuanpengambilancutitahunandiaturdalamperaturanperusahaan.
Bekerjauntukpihakketiga
SelamaPerjanjianKerjamasihberlaku, PIHAK KEDUA tidakdiperkenankanmelakukanpekerjaan-
pekerjaanatautugas-tugasuntuk PIHAL lain, Kecualidenganpersetujuantertulisdari PIHAK
PERTAMA
Usaha yang sama
SelamaPerjanjianKerjamasihberlaku, PIHAK KEDUA tidakdiperkenankanmembuatusaha yang
samadenganapa yang diusahakanolehbidangusahaperusahaandananakperusahaan,
Kecualidenganpersetujuantertulisdari PIHAK PERTAMA
Mangkir
1. Dalamhal PIHAK KEDUA mangkir, PIHAK PERTAMA
berhakmelakukanpemotonganupahhinggapemutusanhubungankerjaterhadap PIHAK
KEDUA;
2. Ketentuantentangmangkir yang
berakibatpemotonganupahhinggapemutusanhubungankerja,
lebihlanjutdiaturdalamPeraturan Perusahaan.
Tindakanindisipliner
1. PIHAK KEDUA
dapatdikenakantindakanindisiplinerberdasarkantingkatberat/ringannyaperbuatanindisipli
ner, sebagaimana yang telahdiatur di dalamPeraturan Perusahaan;
2. tindakaninidisiplinerterdiridari;teguran, Surat Peringatan I, Surat Peringatan II, Surat
Peringatan III, SkorsinghinggaPemutusanHubunganKerja.
3. Deskripsimasing-masingtindakandiatur di dalamperaturanperusahaan.

PASAL 6
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
PIHAK PERTAMA berhakuntukmelakukanPemutusanHubunganKerjadengan PIHAK KEDUA
denganmengikutiketentuanperaturanketenagakerjaan yang berlakudanperaturanperusahaan.

PASAL 7
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Perselisihan yang mungkintimbultentangPerjanjianKerjainidiselesaikanolehkeduabelah PIHAK
secaramusyawarahuntukmufakat.
Dalamhaltindakanpenyelesaiansecaramusayawarahuntukmufakattidakberhasil, keduabelah
PIHAK akanmenyelesaikannyamelalui proses hukum yang berlaku.

PerjanjianKerjaWaktuTertentu| Page 3
 PASAL 8
LAIN-LAIN
Hal-hal yang belumdiaturdalamPerjanjianKerjainiakammengikutiketentuan-ketentuandan/
atauperaturan-peraturanketenagakerjaan yang berlaku.

PerjanjianKerjainidibuatdanditandatanganiolehkeduabelah PIHAK
dalamkeadaansadardantanpapaksaanapapundanberlakusejaktanggalmulaidipekerjakan di
PT. ERA BARU INDONESIA sampaidengantanggalberakhirnyaPerjanjianKerjaini.

Jakarta Pusat, 17 Januari 2020

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

KIWANTORO

PerjanjianKerjaWaktuTertentu| Page 4