PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor: 000/ PKWT/ PT. IDLP/ HRD/ V/ 2012

Yang bertanda tangan di bawah ini :

1. Nama : MOH. IQBAL HAMIDY

Jabatan : Direktur IDLP
Alamat Perusahaan : Plasa ABDA, Jl. Jend. Sudirman, Kav. 59, lantai 12 A-B, Jakarta

Sesuai dengan Jabatannya dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ini selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. Nama : XXX
Tanggal Lahir : XXX
Jenis Kelamin : Laki-laki
Alamat : XXX

Yang dalam kesepakatan ini selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Atas kesepakatan bersama, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah mengadakan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
JABATAN, STATUS dan MASA KERJA

1.1 PIHAK PERTAMA menyetujui untuk menerima PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA menyetujui
untuk bekerja pada PIHAK PERTAMA sebagai Karyawan PKWT dengan jabatan sebagai
Security, sesuai dengan ketentuan dan uraian pekerjaan yang telah ditetapkan.

1.2 Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk
saling terikat dalam jangka waktu 1 (satu) tahun, terhitung sejak tanggal 15 Juni 2012 sampai
dengan tanggal 14 Juni 2013.

1.3 PIHAK KEDUA sepakat untuk menjalani masa evaluasi selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak
tanggal masuk kerja.

1.4 Selama periode evaluasi PIHAK PERTAMA maupun PIHAK KEDUA berhak memutuskan
hubungan kerja secara sepihak dengan pemberitahuan selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari
kerja sebelum waktu pemutusan hubungan kerja.
1.5 Dengan ditandatanganinya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, maka PIHAK PERTAMA dan
PIHAK KEDUA sepakat bahwa PIHAK KEDUA dalam status sebagai Karyawan PKWT dengan
Perusahaan sebagaimana dinyatakan dalam ketentuan Pasal 1 Sub-Pasal 1.1.

Pasal 2
KOMPENSASI KERJA dan FASILITAS

2.1 PIHAK PERTAMA sepakat untuk memberikan kompensasi (Gaji) kepada PIHAK KEDUA atas
pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA pada setiap akhir bulan kalender, yaitu :
Gaji Rp (..).

2.2 PIHAK KEDUA sepakat untuk melaksanakan dan mentaati dengan sungguh-sungguh
tugas/pekerjaan yang menjadi kewajibannya sebagaimana Pasal 1 Sub-Pasal 1.1 dan setiap
ketentuan kerja bagi setiap karyawan yang diatur dalam PERATURAN PERUSAHAAN/
KETENTUAN PERUSAHAAN yang masih berlaku.

Pasal 3
PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

3.1 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini hanya dapat diperpanjang / diperbaharui apabila terdapat kata
sepakat antara PIHAK PERTAMA dengan PIHAK KEDUA.

3.2 Kesepakatan untuk memperpanjang / tidak memperpanjang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini,
akan diberitahukan PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA paling lambat 14 (empat belas) hari
sebelum Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berakhir.

3.3 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini hanya dapat diperpanjang sebanyak 1 (satu) kali (Per.Menaker
No. Per-02/Men/1993 Bab III Psl. 8), dan selanjutnya apabila PIHAK PERTAMA masih
membutuhkan tenaga kerja PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA masih membutuhkan serta
menerima pekerjaan yang dipercayakan atau pekerjaan lain yang ditawarkan PIHAK PERTAMA
kepada PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA wajib mengeluarkan Surat Keputusan
Pengangkatan Karyawan sebagai Karyawan Tetap atau membuat kesepakatan lainnya.

Pasal 4
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

4.1 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berakhir sesuai dengan ketentuan pada Pasal 1 Sub-Pasal 1.2.

4.2 PIHAK KEDUA melakukan kesalahan berat (Per. Menaker No. Per-02/Men/1993 Bab IV Psl 16 dan
17).

4.3 PIHAK KEDUA mengalami sakit 2 (dua) minggu berturut-turut atau 3 (tiga) minggu tidak berturut-
turut dalam masa 3 (tiga) bulan kerja terhitung sejak masuk kerja; dan 4 (empat) minggu berturut-
turut selama masa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

4.4 Perusahaan mengalami force majour atau adanya alasan yang memaksa (Per. Menaker No. Per-
02/Men/1993 Bab IV Psl 20).
 Pasal 5
LAIN-LAIN

5.1 Jika terdapat ketentuan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini yang dilarang, cacat atau
bertentangan dengan hukum/ peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dapat dimintakan
pembatalannya/ perubahannya dari pejabat yang berwenang, maka hanya ketentuan yang dirubah
saja yang berlaku/ tidak berlaku, sedangkan ketentuan-ketentuan lainnya tetap berlaku. Para
PIHAK dengan itikad baik akan mencari ketentuan penggantinya.

5.2 Apabila setelah selesainya masa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, baik PIHAK PERTAMA
maupun PIHAK KEDUA sepakat untuk melanjutkan Hubungan Kerja menjadi Karyawan Tetap,
maka PIHAK PERTAMA akan merestrukturisasi kembali ketentuan kesepakatan pasal 2 ayat 2.1
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

5.3 Hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu akan mengikuti ketentuan-
ketentuan / peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Pasal 6
PENUTUP

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam keadaan
sadar serta tanpa tekanan/ paksaan apapun, dan berlaku sejak tanggal mulai dipekerjakan sampai
dengan tanggal berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini.

Disepakati di Surabaya, 20 April 2012

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

XXX YUD HENDARTONO

Kadiv Operasi Jawa Timur