KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PANITIA SELEKSI PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI SECARA TERBUKA DILINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI TAHUN 2016 so aus ne tn ami oon PENGUMUMAN Nomor : PENG. 1 /KDPDTT/SJ/PANSEL/08/2016 TENTANG PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI SECARA TERBUKA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH. TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI TAHUN 2016 Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan ‘Transmigrasi Tahun 2016 sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun. 2015 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Tinggi Secara Terbuka di lingkungan Instan: Pemerintah, dengan ini kami mengundang Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memenuhi syarat untuk mendaftarkan diri mengikuti proses seleksi tersebut dengan ketentuan sebagai berikut: A. KETENTUAN UMUM 1, Nama Jabatan Peserta hanya dapat memilih 1 (satu) jabatan dari Jabatan Pimpinan ‘Tinggi (JPT) yang akan diisi dalam proses pengisian JPT Secara Terbuka tahun 2016, yaitu’ a, Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Madya NO | JABATAN UNIT KERJA ESELON 1. | Staf Ahli Menteri Sekretariat Jenderal 1b. Bidang Hukum | | 2. [StafAhliMenteri | Sekretariat Jenderal Lb. Bidang Pembangunan dan Kemasyarakatan Deskripsi masing-masing JPT Madya tersebut tercantum pada Lampiran-A-1 pengumuman ini Pema LfJabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama NO SABATAN UNIT KERJA ESELON 1. | Direktur Pengembang- | Direktorat Jenderal La. an Sumber Daya Alam | Pembangunan Kawasan Kawasan Perdesaan _| Perdesaan 2. | Direktur Penanganan | Direktorat Jenderal Tha. Daerah Pasca Konflik | Pengembangan Daerah Tertentu Direktur Penyediaan | Direktorat Jenderal Ta. ‘Tanah Transmigrasi | Penyiapan Kawasan dan Pembangunan Permukiman ‘Transmigrast 4. | Direktur Promosi dan | Direktorat Jenderal Tha. Kemitraan Pengembangan Kawasan Transmigrasi 5._| Inspektur I Inspektorat Jenderal Ta. 6. |Kepala Balai Besar | Badan Penelitian dan IL. Pengembangan Pengembangan, Latihan Masyarakat | Pendidikan dan Jakarta Pelatihan dan Informasi Deskripsi JPT Pratama tersebut tercantum pada Lampiran-A-2 pengumuman ini. 2. Persyaratan Umum a, Jabatan Pimpinan Tinggi Madya Eselon Lb. 1) Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS); 2) Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina Utama Muda, Golongan Ruang IV.c dengan ketentuan sebagai berilcut: a) Sedang atau pernah menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Madya (eselon I) sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun; atau b) Sedang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama feselon Il) atau sedang menduduki Jabatan Fungsional Tertentu Jenjang Utama sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun; 3) Berusia maksimal $8 (lima puluh delapan) tahun pada tanggal 30 November 2016, kecuali bagi yang sedang menduduki Jabatan eselon I atau sedang menduduki Jabatan Fungsional ‘Tertentu Jenjang Utama; 4), Kualifikasi pendidikan terakhir sekurang-kurangnya S1; 5) Diutamakan Lulus Diklat Kepemimpinan; Penqumunen 2 0f8b. 6) Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir (yaitu SKP Tahun 2014 dan Tahun 2015); 7) Mendapat persetujuan dari Atasan Langsung; 8) Tidak pernah dijatuhi hukuman pidana, dan/atau tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; 9) Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan keterangan dokter pemerintah; 10) Tidak memiliki afiliasi dengan partai politik; 11) Telah menyerahkan LHKPN terakhir bagi wajib lapor LHKP! 12) Telah menyerahkan SPT terakhir bagi wajib pajak; Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Eselon Il. 1) Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (NS); 2) Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina Tk.I/Golongan Ruang IV.b dengan ketentuan sebagai berikut: a) Sedang atau pernah menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (eselon Il) sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun; atau b) Sedang menduduki Jabatan Struktural eselon II atau sedang menduduki Jabatan Fungsional Tertentu Jenjang Madya sckurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun; 3) Berusia maksimal 58 (ima puluh delapan) tahun pada tanggal 30 November 2016, kecuali bagi yang sedang menduduki Jabatan eselon I atau yang sedang menduduki Jabatan Fungsional Tertentu Jenjang Madya; 4) Kualifikasi pendidikan teralchir sekcurang-kurangnya $1; 5) Diutamakan Lulus Diklat Kepemimpinan; 6} Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya Dernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir (yaitu SKP Tahun 2014 dan Tahun 2015); 7) Mendapat persetujuan dari Atasan Langsung; Penrumuon3 of 8e 8) Tidak pernah dijatwhi hukuman pidana, dan/atau tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; 9) Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan keterangan dokter pemerintah; 10) Tidak memiliki afiliasi dengan partai politilc; 11) Telah menyerahkan LHKPN teralchir hagi wajib lapor LHKPN, 12) Telah menyerahkan SPT terakhir bagi wajib pajak; Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Eselon IL.b. 1) Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS); 2) Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina, Golongan Ruang IV.a dengan ketentuan sebagai berilcut: a) Sedang atau pernah menduduki jabatan struktural eselon Il sckurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun; atau b) Sedang menduduki jabatan struktural eselon Il] atau sedang menduduki Jabatan Fungsional Tertentu Jenjang Mady sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun; 3) Berusia maksimal 58 (lima puluh delapan) tahun pada tanggal 30 November 2016, kecuali bagi yang sedang menduduki Jabatan eselon Il atau sedang menduduki Jabatan Fungsional Tertentu Jenjang Madya; 4) Kualifikasi pendidikan teralthir sekurang-kurangnya $1; 5) Diutamakan Lulus Diklat Kepemimpinan; 6) Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir (yaita SKP Tahun 2014 dan Tahun 2015); 7) Mendapat persetujuan dari Atasan Langsung; 8) Tidak pernah dijatuhi hukuman pidana, dan/atau tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang, atau tingkat berat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; 9) Schat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan keterangan dokter pemerintah; 10) Tidak memiliki afiliasi dengan partai politik; Pertmunand of 811) Telah menyerahkan LHKPN terakkhir bagi wajib lapor LHKP! 12) Telah menyerahkan SPT terakhir bagi wajib pajak; B. TATA CARA PENGAJUAN DAN KELENGKAPAN LAMARAN 1 Lamaran untuk mengikuti proses seleksi ditujukan kepada Ketua Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan ‘Transmigrasi, dengan alamat: PANITIA SELEKSI PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI SECARA TERBUKA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI D/A BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM, SEKRETARIAT JENDERAL, GEDUNG MAKARTI LANTAI 1 JALAN TAMAN MAKAM PAHLAWAN KALIBATA NOMOR 17 JAKARTA SELATAN, 12750 Lamaran untuk mengikuti proses seleksi sebagaimana dimaksud pada angka 1 dilengkapi persyaratan sebagai berikut: a, Surat lamaran untuk mengiluti seleksi yang ditandatangani di atas, materai Rp. 6,000 dengan menggunakan format seperti tersebut pada Lampiran-B; b. Daftar Riwayat Hidup dengan menggunakan formulir seperti tersebut pada Lampiran-C; Fotocopy ijazah terakhir; d. Fotocopy Keputusan Pengangkatan pada jabatan terakhir; €. Fotocopy Sertifikat atau Surat Tanda Tamat Diklat Kepimpinan atau sertifikat Diklat Teknis maupun Fungsional yang relevan dengan jabatan yang dipilih (apabila ada); {, Fotocopy Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Tahun 2014 dan Tahun 2015; g. Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani dari dokter Pemerintah; h, Fotocopy bukti penyerahan LHKPN terakhir bagi wajib lapor LHKPN; i. Fotocopy bukti penyerahan SPT tahun 2015 bagi wajib pajak; 4, Pas Foto terbaru berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 6 (enam) lembar; ergamaman of 8k. Surat Pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman pidana, dan/atau tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang dan/atau tingkat berat yang ditanda-tangani oleh atasan langsung yang bersangkutan dan diketahui oleh Pejabat Eselon Il yang membidangi kepegawaian pada Kementerian/Lembaga atau Instansi yang bersangkutan, bermaterai Rp. 6000,- dengan menggunakan formulir seperti tersebut pada Lampiran-D; 1. Surat Pernyataan Tidak memiliki afiliasi dengan partai politik yang ditanda-tangani diatas materai Rp. 6000,- dengan mengyusakaus formulir seperti tersebut pada Lampiran-E; m, Persetujuan Atasan Langsung untuk mengikuti proses seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuke di Lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan ‘Transmigrasi, yang diketahui oleh Pejabat Eselon I yang membidangi kepegawaian pada Kementerian/Lembaga atau Instansi yang bersangkutan dengan menggunakan formulir sebagaimana tersebut pada Lampiran-F; Surat lamaran untuk mengikuti proses seleksi beserta dokumen persyaratan administrasi sebagaimana dimaksud pada angka 2, dimasukkan dalam 1 (satu) amplop tertutup dan sudah diterima oleh Panitia paling lambat tanggal 16 September 2016 pukul 16.00 WIB; Dokumen persyaratan administrasi sebagaimana dimaksud pada angka 1 huruf a 8/d huruf m sepenuhnya menjadi milik Panitia Seleksi dan tidak bisa diminta kembali C, KETENTUAN KHUSUS L. Dokumen/berkas administrasi_ yang akan diproses adalah dokumen/berkas yang lengkap sesuai dengan ketentuan yang disyaratkan; Dalam proses scleksi tidak dikenakan biaya atau pungutan dalam bentuk apapun; Seluruh biaya akomodasi, transportasi, pengurusan kelengkapan administrasi, dan biaya pribadi yang dikeluarkan oleh peserta selama proses seleksi ditanggung oleh peserta; Keputusan Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat; Pengununan of5. Apabila di kemudian hari diketahui peserta seleksi memberikan data/keterangan tidak benar, maka Panitia Seleksi berhak membatalkan hasil seleksi. D. TAHAPAN SELEKSI 1. Seleksi Pengisian JPT Madya (Eselon Lb}, JPL Pratama (Bselon Il.a) dan JPT Pratama (Eselon U1.b) Secara Terbuka di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi dilakukan melalui tahapan sebagai berikut: a. Seleksi Administrasi; ». Seleksi Kompetensi Bidang; . Seleksi Kompetensi Manajerial. 2. Hasil pemeringkatan 3 (tiga) besar berdasarkan akumulasi dan bobot tertimbang dari masing-masing nilai seleksi administrasi, kompetensi manajerial, dan kompetensi bidang disampaikan kepada Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi; 3. Hasil seleksi akan diumumkan secara resmi melalui papan pengumuman resmi dan website Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan = ‘Transmigrasi_ dengan —_alamat Inttp:/ /www.kem id, E. JADWAL SELEKSI TERBUKA 1. Jadwal Pelaksanaan Seleksi Terbuka adalah sebagai berileut: No Kegiatan ‘Tanggal Keterangan 1, | Pengumuman 25 Agustus 2016 | Diumumkan melalui ip Jane komen. 2, | Pendafiaran dan 26 Agustus s/d 16 | Sekretariat Panitia Penerimaan September 2016 | Seleksi dokumen/berkas Pemeriksaan Dokumen | 19 dan 20 Panitia Seleksi dan Seleksi September 2016 Administrasi 4 /Pengumuman Hasil | 21 September 2016 | Diamumkan melalui Seleksi Administrasi p/n kemendess a0 5, [Penilaian Kompetensi | 32, 23 dan 26 Panitia Seleksi Bidang (penulisan September 2016 makalah dan wawancara) 6. [Pengumuman Hasil | 27 September 2016 | Diamumikan melalui Seleksi Kompetensi han Keene. 98 Bidang 6. [Penilaian Kompetensi | 28 September 2016 | Dibantu Lembaga Manajerial Asessor Independen 7. |Pengumuman hasil — | 30 September 2016 | Diamumkan melalui seleksi pengisian JPT pi /umrcemendesa oid Peserunan 7 of2, Jadwal pelaksanaan seleksi sewaktu-walcta dapat berubah, dan jika berubah akan diumumkan melaiai papan pengumuman dan website ww kemendesa.go.id; 3. Peserta diminta untuk selahi melihat dan memperhatikan jadwal pelaksanaan seleksi. Jakarta,-25 Agustus 2016 © Ketua Panitia Seleksi Pergumamin BfLAMPIRAN- DESKRIPSI JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA (ESELON I.b) DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI YANG AKAN DIISI MELALUI SELEKSI SECARA TERBUKA TAHUN 2016 1. [NAMA JABATAN [ATASAN TANGSUNG ‘Staf Abii Menteri Bidang Hukum Menteri Desa, Pembangunan Dacrah ‘Tertinggal, dan Transmigrasi yang secara Administrattif dikoordinasikan oleh Sekretaris Jenderal | [rocas Memberikan rekomendasi terhadap isuisu | strategis kepada Menteri terkait dengan bidang Hukum PERSYARATAN PENDIDIKAN | PERSYARATAN KOMPETENS! BIDANG, 1, Sekurang lmavangaya berpendidiian ST, diutamalean berpentidikan Pascasatjana (s2 atau $3} | 2. Diutamatean Lulus Diklat Kepemimpinan sckurang:leurengnya Tingeat I 1 Memahaniist-isu strategis hiraihd peraturan perundang-undangan, implementasi perundang-ungangen mengenai otonomi daerah, dan tata hhubungan antar tingketadpernerintahan Memahami isuisu strategie di bidang regulasi yang terkit dengan pelaksancan pembangunan dan pemberdayaan masyarakcat Desa, FDT, dan Transmigrast 3. Memahami esensi peraturan perundang- uundangan mengenai Desa, Pemerintahahn Daerah, Administrasi Pemerintaiian, Penataan Ruang Pertanahan, Lingkungan Hidup dan Kehatanan, dan Ketransmigrasian; 4. Memahami pada isu-isu strategis di bidang peraturan perundang-undangan serea reformasi birokrasi bidang penataan peraturan perandang-undangen 5. Menguasai best practice bisnis proses Bidang Hulcum, |] PERSYARATAN KOMPETENSI MANAJERIAL, 1. Kompetensi Inti dalai a. Integritas (Integrity); b. Visioning; c. Pembelajaran berkelanjutan (Continuous Learning); 4. Fokus pada pemangku kepentingan (Stakeholder Focus! Laman ile PY Moya 2¢ Agus 2036 | 2e. Fokus pada kualitas (Quality Poous). 2. Kompetensi Personal dalam: pengelolaan diri (Seif Managemeng, kemampuan beradaptasi (Adapsibility), berpikir kreatif (Creative Thinking), dan berpikiz analitik (Analytical Thinking), 3. Kompetensi interpersonal dalam: membangun pengaruh (Building Influence), kesadaran berorganisasi (Organisational Awareness}, komunikasi ‘organisasi (Organisational Communication), dan rekonsitias bubungan (Reconciling Relationship); 4. Kompetensi Manajemen Organisasi dalam: pengambilan keputusan penting (Making Important Decisions), perencanaan dan pengorganisasian (Planning and Organizing), membangun sinergitas Tim Kerja (Building Team Work Synergy), berorientasi strategis (Strategic Orientation), kepemimpinan inovatit (Innovative Leadership), diskresi kebijakan (Policy Discretion), kepemimpinan transformatif (Transformative Leadership), dan ‘manajemen kinerja (Managing Performance) NAMA JABATAN Staf Abii Menteri Bidang Pembangunan dan Kemasyarakatan ‘ATASAN LANGSUNG Menteri Desa, Pembangunan Daerah ‘Tertinggal, dan Transmigrasi yang secara Administratif dikoordinasikan oleh Sekretaris Jenderal TUGAS ‘Memberikan rekomendasi terhadap iaw-isa strategis kepada Menteri terkait dengan bidang pembangunan dan kemasyarakatan, PERSYARATAN PENDIDIKAN 1, Selurang-kurangnya berpendidikan St, diutamaken berpendidikan Pascasarjana (S2 atau $3) 2. Lulus Diklat Kepemimpinan Tingkat Il, diutamakan lulus Diklat Kepemimpinan Tingkat 1 PERSYARATAN KOMPETENSI BIDANG. T.Bidang Umum Menguasai konsep dan manajemen organisasi pemerintahan secara umum; 2. Bidang Tugas Jabatan A. Memahami iswiou ctrategia tentang pembangunan dan kemasyarakatan , Memahami ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional dan keterkaitannya dengan RPJP Lamatan A. ise Pr sa 26 Ags 205 | 2Nasional, RPIM Nasional, dan RPIPM Daerah, ¢. Memahami ketentuan peraturan perundang-undangan tentang Desa, Pemerintahan daerah, Administrasi Pemerintahan, Penataan Ruang, Pertanahan, Lingkungan Hidup dan Kebutanan, dan Ketransmigrasian; 4, Menguasai best practice bisnis bidang pembangunan dna kemasyarakatan; PERSYARATAN KOMPETENSI MANAJERIAL . Kompetensi Inti dalam: @. Integritas (Integrity); b. Visioning, ¢. Pembelajaran berkelanjutan (Continuous Learning); d. Fokus pada pemangku kepentingan (Stakeholder Focus); ¢. Folaus pada icualitas (Quality Focus - Kompetensi Manajemon Organisasi ‘Kompetensi Personal dalam: pengelolaan diri (Self Management), Kemampuan beradaptasi (Adaptibilty), berpikir kreatif (Creative Thinking), dan berpikir analitik (Analytical Thinking); Kompetensi interpersonal dalam: membangun pengaruh (Building Influence), kesadaran berorganisasi (Organisational Awareness), komunikasi organisasi (Organisational Communication), dan rekonsiliasi hubungan (Reconcilling Relationship); dalam: pengambilan keputusan penting (Making Important Decisions), perencanaan dan pengorganisasian (Planning and Organizing), membangun sinergitas Tim Kerja (Building Team Work: Synergy), berorientasi strategis (Strategic Orientation), kepemimpinan inovatif Unnovative Leadership), diskresi kebijakan (Policy Discretion), kepemimpinan transformatif (Transformative Leadership), dan manajemen kinerja (Managing Performance) Lampton 2k Pada 26 gut 205 | 3LAMPIRAN-A-2 DESKRIPSI JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA (ESELON I.a dan ESELON Ib) DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI YANG AKAN DIISI MELALUI SELEKSI SECARA TERBUKA TAHUN 2016 NAMA JABATAN ‘ATASAN LANGSUNG TUGAS Direktur Pengembangan Sumber Daya | Alam Kawasan Perdesaan Direktur Jenderal Pembangunan Kawasan | Pendesuan, Kementerian Desa, Fembangunan Daerah Tertinggal, dan ‘Transmigrasi Melaksanacan penyiapan peramusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pengembangan sumber daya alam kawasan perdesaan wilayah Sumatera, Jawa, Bali, | Kalimantan, Sulawesi, Nusa Tenggara, Maluku dan Papua PERSYARATAN PENDIDIKAN KOMPETENSI BIDANG, 1, Selaarang:iarangaya berpendidikan S1, diutamakan berpendidilcan Pascaseriana (82) 2, Diutamakan Lutus Diklat Kepemimpinan | selurang-leurangnya Tingkat Il [1 Memahami prinsip-prineip peramusan kebijakan dan regulasi yang menjadi | tugas Pemerintah terkeit dengan pola | Jmabungan anter tingkatan pemerintahan dalam era Otonomi Daerah 2, Memshami dan mampu merumusksn isu-isu di bidang sumber daya alam ke | dalam kebijakan dan regulasi pengembangan SDA Perdesaan; 9. Memahami ketentuan peraturan perundang-undangan tentang Desa, Pemerintahan Daerah, Penataan Ruang, Lingicungan Hidup dan Kebutanan, dan Pengelolaan Sumberdaya Alam; | 4. Menguasai best practice bisnis proses Bidang Pembangunan Kawasan | Perdesaan; PERSYARATAN 1. Kompetensi Inti dalam? KOMPETENST | KOMPETENS! 2. Integritae (Integrity); | Pembelajaran berkelanjutan | Wontous teaming c. Fokus pada pemangku kepentingan | (Stakehotder Focus}; Lanpeon Agius one | 1d Foktis pada kualitas (Quallly Pocus) 2. Kompetensi Personal dalam: pengelolaan diri (Self Management), kemampuan beradaptasi (Adaptability), berpikir kreatif (Creative Thinking); 3. Kompetensi interpersonal dalam: membangun pengaruh (Building Influence), kesadaran berorganisasi (Organizational Awareness), komunilasi organisasi (Organizational Comaruinication); 4, Kompetensi Manajemen Organisasi dalam: pengambilan keputusan penting (Making Important Decisions), perencanaan dan pengorganisasian {Planning and Organizing), membangun sinergitas Tim Kerja (Building Team Work Synergy), berorientasi strategis (Strategic Orientation), kepemimpinan inovatif Unnovative Leadership). NAMA JABATAN Direletur Penanganan Daerah Pasca Konflik ‘ATASAN LANGSUNG Direktur Jenderal Pengembangan Daerah Tertentu, Kementerian Desa, Pembanganan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi TUGAS ‘Melaisanakan penyiapan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang penanganan dacrah pasca konflik wilayah Sumatera, Jawa, Bali, Nusa Tenggara, Kalimantan, Sulawesi, Maluku, dan Papua PERSYARATAN PENDIDIKAN 1. Sekurang-kurangnya berpendidikan S1, diutamakan berpendiciikan Pascasarjana (82); 2. Diutamakan Lulus Diklat Kepemimpinan sekurang-lurangnya Tingkat Il PERSYARATAN KOMPETENSI BIDANG 1. Memahami prinsip-prinsip perumusan xebijakan dan regulasi yang menjadi ‘tugas Pemerintah terkait dengan pola hubungan antar tingkatan pemerintahan dalam era Otonomi Daerah, 2. Memahami dan mampu merumuskan isu-isu di bidang dampak konflik ke dalam kebijakan dan regulasi penanganan daerah pasica konflik, 3. Memahami ketentuan peraturan perundang-undangan tentang Desa, lamaan2 18 ase 2016 | 2Penataan Ruang, Pertanahan, Pemerintahan Daerah, Linglaingan Hidup dan Kebutanan, Ketransmigrasian, Penghapusan segala bentuk Diskriminasi, Hak Asasi Manusia dan Internal Displaced Person; 4. Menguasai best practice bidang ‘Manajemen Konilik dan bisnis proses Bidang Pengembangan Daerah Tertentu. PERSYARATAN KOMPETENSI MANAJERIAL ‘1. Kompetensi Inti dalam: a. Integritas (Integrity); b. Pembelajaran berkelanjutan (Continuous Learning); . Fokus pada pemangku kepentingan (Stakeholder Focus); 4, Folais pada kualitas (Quality Focus) 2. Kompetensi Personal dalam: pengelolaan diri (Self Management), kemampuan beradaptasi (Adaptability), berpikir kreatif (Creative Thinking); ‘8, Kompetensi interpersonal dalam: membangun pengaruh (Building Influence), kesadaran berorganisasi (Organizational Awareness), komunikasi organisasi (Organézational Communication): 4, Kompetensi Manajemen Organisasi dalam: pengambilan keputusan penting (Making Important Decisions), perencanaan dan pengorganisasian (Planning and Organizing), membangun sinergitas Tim Kerja (Building Team Work Synergy), berorientasi strategis (Strategic Orientation), kepemimpinan inovatif Unnovative Leadership) NAMA JABATAN Direktur Penyediaan Tanah Transmigrasi ‘ATASAN LANGSUNG Direktur Jenderal Penylapan Kawasan dan Pembangunan Permukiman Transmigrasi, Kementerian Desa, Pembangunan Daerah, Tertinggal, dan Transmigrasi TUGAS Melaksanakan penyiapan perumusan dan pelaksansan kebijalcan di bidang fasilitast pencadangan tanah, identifikasi dan penataan tanah, pengelolaan tanah, serta dokumentasi penyediaan tanah, PERSYARATAN 1. Sekurang-kurangnya berpendidikan Si, lampean 2 agate 2096 | 3PENDIDIKAN diutamakan berpendidikan Pascasarjana (82); Diutamakan Lulus Diklat Kepemimpinan sekurang-kurangaya Tingleat ill; PERSYARATAN KOMPETENSI BIDANG ‘Miemahami prinsip-prinsip peramusan kebijakan dan regulasi yang menjadi tugas Pemerintah terkait dengan pola hubungan antar tingkatan pemerintahan dalam era Otonomi Daerah, Memahami dan maiiyu mnerumuskan isuvisu di bidang pertanahan serta, Konflik pertanahan ke dalam kebijakan dan regulasi penyediaan tanah transmigrasi, ‘Memahami ketentuan peraturan perundang-undangan tentang Desa, Penataan Ruang, Pertanahan, Pemerintahan Daerah, Lingkungan Hidup dan Kebutanan, dan Ketransmigrasian. Menguasai best practice bisnis proses Bidang Pembangunan Ketransmigrasian, PERSYARATAN KOMPETENSI MANAJERIAL 1 ‘Kompetensi Inti dalam: 4. Integritas (Integrity; . Pembelajaran berkelanjutan (Continuous Learning); ©. Fokus pada pemangku kepentingan {Stakeholder Focus}: 4d. Fokus pada kualitas (Quality Focus). ‘Kompetensi Personal dalam: pengelolaan diri (Seif Management, kemampuan beradaptasi (Adaptability), berpikir kreatif (Creative Thinking) Kompetensi interpersonal dalam: membangun pengaruh (Building Influence), kesadaran berorganisasi (Organizational Awareness), komunikasi organisasi (Organizational Communication); Kompetensi Manajemen Organisasi dalam: pengambilan keputusan penting (Making Important Decisions), perencanaan dan pengorganisasian (Planning and Organizing), membangun sinergitas Tim Kerja (Building Team Work Lampert a agus 236 |‘Synergy), berorientasi strategis (Sirategio Orientation), kepemimpinan inovatif (innovative Leadership) NAMA JABATAN Direktur Promosi daa Kemitraan ‘ATASAN LANGSUNG Direktur Jenderai Pengembangan Kawasan ‘Transmigrasi TUGAS Wielaksanakan penyiapan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang promosi dan publikesi, kemicraan badan usaha, kemitraan masyarakat, dan kemitraan kelembagaan pemerintah; PERSYARATAN KHUSUS I. Sekurang-kurangnya berpendidikan SI, diutamakan berpendidikan Pascasarjana (s2) 2. Diutamakan Lulus Diklat Kepemimpinan selcurang-kurangnya Tingkat Mh PERSYARATAN KOMPETENSI BIDANG iV Memahami prinsip-prinsip perumusan kebijakan dan regulasi yang menjadi tugas Pemerintah terkait dengan pola hubungan antar tingkatan pemerintahan dalam era Otonomi Daerah, 2. Memahami dan mampu merumuskan isu-isu di bidang komunikasi, peranserta msayrakat, dan investasi ke dalam kebijakan dan regulasi mengenai promosi, peranserta msayrakat, dan pelayanan investasi dalam pelaksanaan ‘transmigrasi. 3. Memahami ketentuan perundang- undangan tentang Desa, Pemerintahan Daerah, Ketransmigrasian, Pertanahan, Lingkungan Hidup dan Kehutanan, Organisasi Kemasyarakatan, Koperasi, UMM, dan Penanaman Modal; 4. Menguasai best practice bisnis proses Bidang Pembangunan Ketransmigrasian, ‘PERSYARATAN 1. Kompetensi Inti dalam: KOMPETENS| MANAIERIAL a. Integritas (Integrity); . Pembelajaran berkelanjutan (Continuous Learning); . Fokus pada pemangku kepentingan (Stakeholder Focus}; d. Fokus pada kualitas (Quality Focus) tron 2 a8 agus 236 |S2. Kompetensi Personal dalam: pengelolaan diri (Self Management), Kemampuan beradaptasi (Adaptability), berpikir kreatif (Creative Thinking); 3. Kompetensi interpersonal dalam: ‘membangun pengaruh (Building Influence), kesadaran berorganisasi (Organizational Awareness), komunikasi organisasi (Organizational Communication); ‘4. Kompetenst manajemen Organisasi dalam: pengambilan keputusan penting (Making Important Decisions), perencanaan dan pengorganisasian (Planning and Organizing), membangun sinergitas Tim Kerja (Building Team Work Synergy), berorientasi strategis (Strategic Orientation), kepemimpinan inovatif (Innovative Leadership). ‘NAMA JABATAN Inspektur OT ‘ATASAN LANGSUNG Inspektur Jenderal, Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan ‘Transmigrasi TUGAS Melaksanakan pengawasan intern tethadap kinerja dan keuangan melalui audit, review, evaluasi, pemantauan, dan kegiatan pengawasan lainnya, pengawasan untuk tujuan tertentu atas penugasan Menteri serta penyusunan laporan hasil pengawasan di lingkungan Direktorat Jenderal Penyiapan Kawasan dan Pembangunan Permukiman Transmigrasi dan Direktorat Jenderal pengembangan Kawasan Transmigrasi PERSYARATAN KHUSUS 1. Sekurang-kurangnya berpendidikan ST, diutamakan berpendidikan Pascasarjana (s2) 2. Diutamakan Lulus Diklat Kepemimpinan selcurnag-kurangnya Tingkat Il PORSYARATAN KOMPETENSI BIDANG, 1. Memahami prinsip-prinsip perumusan ‘ebijakan dan regulasi yang menjadi tugas Pemerintah terkait dengan pola hubungan antar tingkatan pemerintahan dalam era Otonomi Daerah, 2. Memahami isu-isu reformasl birokrast dt bidang pengawasan dan perubahan paradigma pengawasan. 3. Memahami ketentuan perundang- undangan tentang Desa, Pemerintahan Lomaianaz an agua 2038 | 6‘Daerah, Administrasi Pemerintahan, Penataan Ruang, Pertanahan, Lingkungan Hidup dan Kehutanan, Ketransmigrasian, Keuangan Negara, dan Pengawasan. 4. Menguasai best practice bisnis proses Bidang Pengawasan; PERSYARATAN KOMPETENSI MANAJERIAL 1. Kompetensi Inti dalam: a. Integritas (Integrity); . Pombelajaran berkelanjuters (Continuous Learning); c. Fokus pada pemangiu kepentingan (Stakeholder Focus); di Folas pada kualitas (Quality Focus) 2. Kompetensi Porsonal dalam: pengelolaan diri (Self Management), Kemampuan beradaptasi (Adaptability), berpikir kreatif (Creative Thinking); 3. Kompetensi interpersonal dalam: ‘membangun pengaruh (Building Influence), kesadaran berorganisasi (Organizational Awareness), komunikasi ‘organisasi (Organizational Comrunication); 4. Kompetensi Manajemen Organisasi dalam: pengambilan keputusan penting (Making Important Decisions), Perencanaan dan pengorganisasian [Planning and Organizing), membangun sinergitas Tim Kerja (Building Team Work Synergy), berorientasi strategis (Strategic Orientation), kepemimpinan inovatif Unnovative Leadership) NAMA JABATAN Kepala Balai Besar Pengembangan Latihan Masyarakat Jakarta ‘ATASAN LANGSUNG ‘Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan dan Informasi TUGAS Melaksanakan kegiatan pelatihan masyarakat, pengembangan pelatihan, pengelolaan data dan penerapan sistem informasi di bidang desa, pembangunan dacrah tertinggal, dan transmigrasi, bimbingan teknis basi tenaga kepelatihan dan jabatan fungsional penggerak swadaya masyarakat, kerja sama kelembagaan, PERSYARATAN PENDIDIKAN 1. Seleurang-kurangnya berpendidikan ST, diutamaken berpendidikan Pascasarjana 182) Lamprana2 at agus 2036 | 7Diutamakan Lulus Diklat Kepemimpinan sekurang- keurangnyaTingkat I, PERSYARATAN KOMPETENS! BIDANG. Memahaini prinsip-prinsip peramusan ebijakan dan regulasi yang menjadi ‘tugas Pemerintah terkait dengan pola hubungan antar tingkatan pemerintahan dalam era Otonomi Daerah. ‘Memahami isu-isu di bidang pengembangan sumberdayst munusiaa perdesaan, pelatihan dan pemberdayaan masyarakat; Memahami ketentuan perundang- undangan tentang Desa, Pemerintahan Daerah, Kawasan Perdesaan, Ketenagakerjaan, Pelatihan dan Ketransmigrasian Menguasai best practice bisnis proses pelatihan; PERSYARATAN KOMPETENSI MANAJERIAL . Kompetensi Inti dalam: 4, Integritas (Integrity); , Pembelajaran berkelanjutan (Continuous Learning); ©. Fokus pada pemangicu kepentingan (Stakeholder Focus): 4d. Fokus pada inualitas (Quality Focus) . Kompetensi Personal dalam: pengelolaan diri (Seif Management), kemampuan beradaptasi (Adaptability), berpikir kreatif (Creative Thinking); - Kompetensi interpersonal dalam: membangun pengaruh (Building Influence), kesadaran berorganisasi (Organizational Awareness), komunikasi organisasi (Organizational Communication); Kompetensi Manajemen Organisasi dalam: pengambilan keputusan penting (Making Important Decisions), erencanaan dan pengorganisasian (Planning and Organizing), mera ‘inergitas Tim Kerja (Building Tear Work Synergy), berorientasi strategis (Strategic Orientation], kepemimpinan inovatif (Innovative Leadership), lamprana2 2 ats 2006 | 8LAMPIRAN-B FORMULIR LAMARAN Jakarta, ......Agustus 2016 Kepada Yth, Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan ‘Transmigrasi Tahun 2016 d/a Biro Sumber Daya Manusia dan Umum, Sekretariat Jenderal Gedung Makarti Lantai 1, Jalan ‘Taman Makam Pahlawan Kalibata Nomor 17, Jakarta Selatan di Jakarta Sehubungan dengan Pengumuman Nomor: PEN ss /KDPDTT/SJ/PANSEL/08/2016 tentang Pengisian Jabatan Pimpinan ‘Tinggi Secara Terbuka di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi, saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama NIP Pangkat /Gol. Ruang Jabatan Unit Kerja/Instansi mengajukan diri untuk mengikuti proses Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Tahun 2016 dengan pilihan jabatan a) Atas pengajuan diri dalam proses seleksi ini saya menyatakan bahwa saya bersedia mengiuti seluruh proses dan ketentuan yang ditetapkan oleh Panitia Seleksi. Sebagai kelengkapan, terlampir saya sampaikan dokumen persyaratan yang ditentukan Demikian untuk menjadikan maklum dan atas perhatiannya di ucapkan terima kasih, Hormat saya, (materai 6.000) (nama) (NIP) Keterangan *) diisi nama jabatan yang dipilih Lompiven 0.24 Agustus 2096/1LAMPIRAN-C FORMULIR DAFTAR RIWAYAT HIDUP DAFTAR RIWAYAT HIDUP 1. DATA PRIBADI i. [Nama Lengkap 2. | NIP 3. | Pangkat dan Golongan Ruang 4, | Tempat dan Tanggal Lahir 5. | Jenis Kelamin 6. [Agama A 7._| Status Perkawinan 8. | Alamat rumah a. [Jalan b. | RT/RW (fe. [Kelurahan/Desa a. | Kecamatan e. [Kabupaten /Kota {| Provinsi | Nomor telpon rumah | Nomor telpon genggam é. [email 9. | Keterangan fisik a. | Tinggi badan (Ce) b._| Berat badan (Ke) ¢._| Rambut d. | Bentuk muka e. |Warna keulit | Ciri khas g. | Cacat tubul 10 | Kegemaran (hobby) RIWAYAT PENDIDIKAN 1, Pendidikan Formal NAMA TAHUN | LoKAst | _KEPALA No | sensanc | uempaca |surusan| ke- | PENDI. | SEKOLAH/ PENDIDIKAN LULUSAN | DIKAN | REKTOR/ DIREKTUR, amet mt oA an |DIKLAT | PELAKSANAAN*) | KELULUSAN/STTE | DIKLAT ‘WANA NAMA taHuN | LoKast | KEPALA NO | JENJANG | LEMBAGA KE. | PENDI- | SEKOLAH/ PENDIDIKAN uLusan | DIAN | REKTOR/ DIREKTUR 2, Dillat Kedinasan Diklat Teknis no | NAMA WARTD NOMOR TANDA | LOKAST | PENYELENGGARA DIKLAT. b. Diklat Kepemimpinan 4) Dari tanggal, bulan, tahun sampai dengan tanggal, bulan, tahun xo) RAMA WARTO WOMOR TANDA | LOKAST | PENYELENGGARA DIKLAT_| PELAKSANAAN®) | KELULUSAN/STTB | DIKLAT DIKLAT. RIWAYAT PEKERJAAN a. Riwayat Kepangkatan "Pari tanggal, bulan, tahun sampai dengan tanggal, bulan, tahun xo| Panaxat | coL/Ruana ‘SURAT KEPUTUSAN FEJABAT | NOMOR ‘TANGGAL, ancien omer ot 2 age 08 | 2TF KEPOTUSAN. PEyABaT | NoMOR | TANGGAL wo| rancxat |cotrvana| Tur », Riwayat jabatan/penugasan TANGKA ‘SURAT KEPUTUSAN NO [VABATAN/PENVOASAN | WaxTu:) | FEJABAT | NOMOR | TANGGAL *) Dari tanggal, bulan, tahun sampai dengan tanggal, bulan, tahun IV. KETERANGAN KESEHATAN ‘SURAT KETERANGAN NO | NAMA KETERANGAN ["Wania DORTER | ROMOR | TANGGAL Keterangan/catatan Kesehatan yang dianggap perlu oleh dokter: Demikian daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila dikemudian hari terdapat keterangan yang tidak benar, saya bersedia menanggung resiko yang diakibatkan olehnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, Jakarta, Agustus 2016 (nama) (NIP) lamp Fomar oh 2 Apa | 3LAMPIRAN-D FORMULIR PERNYATAAN TIDAK MENJALANI HUKUMAN SURAT PERNYATAAN ATASAN LANGSUNG TIDAK PERNAH DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN Nomor sereeeseesf 2016 ‘Yang bertanda tangan di bawah ini ; Nama NIP Pangkat/Gol. Ruang Jabatan dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya, bahwa! Nama NIP Pangkat/Gol. Ruang Jabatan tidak pernah dijatuhi hukuman pidana dan/atau hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin fingkat sedang atau tingkat berat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, Surat Pemyataan ini saya buat dengan sesunggubnya dengan mengingat sumpah jabatan dan apabila dikemudian hari ternyata isi Surat Pemyataan ini tidak’ benar, saya bersedia menanggung resiko yang diakibatkan olehnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Jakarta,........ Agustus 2016 *) (Materai 6000) (nama) (NIP) *) Nama Jabatan Atasan Langsung Mengetahy Pejabat Esclon II yang membidangi kepegawaian pada Kementerian/Lembaga atau Instansi (nama) {NIP} Lampranthus 24 gta 296 1LAMPIRAN. FORMULIR PERNYATAAN TIDAK BERAFILIASI DENGAN PARTAI POLITIK SURAT PERNYATAAN ‘TIDAK BERAFILIASI DENGAN PARTAI POLITIK Yang bertanda tangan di bawah ini Nama NIP Pangkat/Gol. Ruang Jabatan dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya, bahwa saya tidak memiliki afiliasi dengan partai politik. Demikian pemnyataan ini saya buat dengan sesungguhnya, dan apabila di kemudian hari ternyata isi pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menanggung resiko yang diakibatkan olehnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan Jakarta, 2016 (materai 6000) (aama} (NIP) empties Paral 24 Aust 206 | 1LAMPIRAN. PERSETUJUAN ATASAN LANGSUNG PERSETUJUAN ATASAN LANGSUNG Nomor : [2016 Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan . - selaku Pejabat Atasan Langsung atas: Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan dengan ini memberikan persetujuan untuk mengikuti proses Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi “| Secara Terbuka di lingkungan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi sebagaimana dimaksud dalam Pengumuman Panitia Seleksi Nomor PENG... 101. KDPDTT/SJ/PANSEL/08/2016 Jakarta,....... Agustus 2016 (materai 6000) (nama) (NIP) *) dist JPT yang dipitih "Nama Jabatan Atasan Langsung yang bersangkutan. Mengetahui Pejabat Eselon II yang membidangi kepegawaian pada Kementerian/Lembaga atau Instansi (nama) (NIP)LAMPIRAN-G KERANGKA MAKALAH KERANGKA MAKALAH DALAM SELEKSI PENGISIAN JPT MADYA/JPT PRATAMA+) SECARA TERBUKA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, Judul BABI BABI BAB IIT PENUTUP Keterangan, PDT DAN TRANSMIGRASI PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Masalah mengenai isu-isu strategis yang terkait dengan Jabatan yang menjadi pilihan pertama; 2, Rumusan Masalah, ANALISIS MASALAH Analisis Masalah berupa keterkaitan antar-isu strategis dan rancangan sintesis konsep penyelesaian masalah. KONSEPSI KEBIJAKAN, STRATEGI, DAN REGULASI BERKENAAN DENGAN PENYELESAIAN MASALAH KESIMPULAN DAN REKOMENDASI 2) sesuai dengan jabatan yang dipitih Lampran .Fematerangla Mah 2 Agu 248 | 1