PERJANJIAN KERJA WAKTU TERBATAS

Nomor: ---/PKWT/--/--/2020

Yang bertanda-tangan dibawah ini:

I. Nama :
Jabatan :
Alamat :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Perusahaan PT. Biwar Ripan Harmoni, yang selanjutnya
dalam perjanjian ini disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

II. Nama :…
Tempat/Tgl Lahir :…
Jenis Kelamin :…
Alamat :…
No. Telp/Email :…
No. KTP :…

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas diri sendiri, selanjutnya dalam perjanjian ini disebut sebagai
PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak untuk selanjutnya sebagai KEDUA PIHAK, sepakat dan setuju untuk mengikat hubungan kerja
dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut:

PASAL 1
JABATAN dan LOKASI KERJA
1. PIHAK KEDUA diterima bekerja oleh PIHAK PERTAMA sebagai …. dan ditempatkan di Balikpapan dengan Job
Description terlampir.
2. Mempertimbangkan kepentingan PIHAK PERTAMA dan memperhatikan kemampuan PIHAK KEDUA , maka
PIHAK KEDUA dapat ditugaskan disegala bagian, dengan perubahan Job Description sesuai kebutuhan
PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK PERTAMA berhak untuk mengatur pembagian pekerjaan dan pemindahan PIHAK KEDUA dari satu
bagian ke bagian lain sesuai kesepakatan dengan PIHAK KEDUA dan disertai dengan terbitnya Surat
Keputusan yang ditanda tangani oleh kedua belah pihak.
4. Sesuai profesi / jabatan, Pihak Kedua akan bersungguh-sungguh mengupayakan pencapaian obyektif /
sasaran-sasaran perusahaan dan kelangsungan usaha dan berpegang pada prinsip kesetiaan pada
perusahaan, menaati tata tertib kerja, peraturan-peraturan perusahaan dan petunjuk-petunjuk pelaksanaan
yang berlaku.

PASAL 2
WAKTU KERJA
1. PIHAK KEDUA wajib melaksanakan fungsi dan tugas yang termaksud dalam Pasal 1 dengan jam kerja sesuai
Pengaturan Perusahaan serta Penugasan dari Pimpinan.
2. Jam kerja perusahaan adalah 40 Jam, dengan pembagian sebagai berikut:

- Senin s/d Jum’at : 08.00 – 17.00 (istirahat 1 jam)

3. Mengingat jabatan, tugas dan tanggung jawab Pihak Kedua, maka dalam hal diperlukan oleh Pihak Pertama,
Pihak Kedua bersedia dan berkewajiban untuk bekerja / menyelesaikan pekerjaannya diluar jam kerja
tersebut diatas dengan diperhatikan hak-hak PIHAK KEDUA (Overtime)

PASAL 3
PENGGAJIAN, TUNJANGAN, FASILITAS DAN CARA PEMBAYARAN

1. PIHAK KEDUA berjanji dan mengikat diri akan bekerja untuk kepentingan PIHAK PERTAMA dengan
mendapat gaji dan tunjangan sebagai berikut :
a. Gaji Pokok : Rp. 0,-
b. Tunjangan Jabatan : Rp. 0,-
c. Uang Makan sebesar : Rp. 15.000,- perhari berdasarkan kehadiran.
d. Uang Operasional (Perjalanan yang berkaitan dengan kepentingan Perusahaan)
e. Tunjangan Kesehatan sesuai ketentuan yang berlaku di PIHAK PERTAMA.

2. Pembayaran gaji akan dilakukan PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA pada tanggal 25 dengan cara Bank
Transfer

PASAL 4
POTONGAN PENDAPATAN

1. Perusahaan memberikan Tunjangan Pajak atas Penghasilan yang besarnya sesuai dengan ketentuan
Perpajakan yang berlaku. Pajak Penghasilan (PPh 21) menjadi beban PIHAK KEDUA dan pemotongannya akan
dilakukan oleh PIHAK PERTAMA.
2. Premi atas Jaminan Hari Tua ( JHT ) sebesar 5.7 % dengan perhitungan 3.7 % ditanggung PIHAK PERTAMA
dan 2 % sisanya ditanggung PIHAK KEDUA.

PASAL 5
TEGURAN dan PERINGATAN

1. PIHAK PERTAMA akan memberikan sanksi terhadap PIHAK KEDUA dalam bentuk TEGURAN atau SURAT
PERINGATAN (SP) PERTAMA, KEDUA dan KETIGA (TERAKHIR) kepada PIHAK KEDUA yang melakukan
pelanggaran Tata Tertib Perusahaan
2. SURAT PERINGATAN (SP) dikeluarkan tidak selalu menurut urut-urutannya, tetapi dinilai dari bobot
pelanggaran yang dilakukan oleh PIHAK KEDUA.
3. Keterlambatan hadir di tempat kerja sebanyak 3 (tiga) kali dalam sebulan tanpa alasan yang dapat diterima
akan diberikan teguran secara tertulis yang akan mempengaruhi kondite dan penilaian prestasi kerja.
4. Masing-masing SURAT PERINGATAN mempunyai masa berlaku 6 (enam) bulan dan apabila ternyata yang
bersangkutan belum menunjukkan perbaikan atau melakukan pelanggaran baru, maka PIHAK PERTAMA
dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PIHAK KEDUA sesuai dengan Undang-Undang RI
No. 13 Tahun 2003.

PASAL 6
PENGUNDURAN DIRI & PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. Masing-masing Pihak berhak memutuskan hubungan kerja tanpa ada syarat apapun dengan pemberitahuan
22 hari kerja atau 1 (satu) bulan sebelumnya.
2. PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja dalam masa kontrak yang sedang berjalan tanpa ada
ganti rugi dalam bentuk apapun juga, bila ternyata PIHAK KEDUA melakukan perbuatan-perbuatan sebagai
berikut :
a. PIHAK KEDUA melanggar ketentuan – ketentuan, peraturan – peraturan kerja termasuk disiplin
kehadiran yang berlaku dalam lingkungan perusahaan PT. Biwar Ripan Harmoni
b. PIHAK KEDUA menyalahgunakan jabatannya demi dan untuk kepentingan / keuntungan diri sendiri,
keluarganya maupun bagi PIHAK KETIGA.
c. PIHAK KEDUA secara sadar maupun tidak sadar melakukan perbuatan – perbuatan yang dapat
merugikan perusahaan secara langsung maupun tidak langsung, baik berupa kerugian material
maupun immaterial.
d. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran/kesalahan lain sebagai berikut :
 Penipuan, pencurian dan penggelapan barang/uang milik perusahaan atau milik rekan sekerja
atau milik rekan PIHAK PERTAMA.
 Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan Perusahaan atau
kepentingan Negara.
 Mabuk, memakai obat-obatan yang dilarang Undang Undang Negara.
 Melakukan perbuatan asusila atau perjudian pada waktu jam kerja.
 Melakukan tindak kejahatan/criminal.
 Merusak atau merugikan atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang-barang milik PIHAK
PERTAMA
 Pemalsuan dalam bentuk apapun yang dapat merugikan PIHAK PERTAMA.
 Tidak hadir kerja selama 5 (lima) hari berturut-turut tanpa pemberitahuan tertulis kepada PIHAK
PERTAMA.
 Dengan sengaja atau tidak melanggar batas kewenangan atau menyalahgunakan wewenang
hingga merugikan PIHAK PERTAMA atau Pihak Lain.
 Berkelahi secara fisik dengan siapapun yang berhubungan dengan PIHAK PERTAMA.
 Melakukan sabotase atau perbuatan lainnya yang dapat merugikan PIHAK PERTAMA.

PASAL 7
JANGKA WAKTU PERJANJIAN KERJA

Kontrak Kerja / Perjanjian Kerja ini berlaku pada saat PIHAK KEDUA melakukan hubungan kerja / prestasi pada
PIHAK PERTAMA, yaitu pada saat PIHAK KEDUA melaksanakan tugas – tugas yang di berikan oleh PIHAK
PERTAMA mulai tanggal (Start Contract – End Contract).
Bila selama jangka waktu tersebut PIHAK KEDUA bekerja dengan baik, maka Kontrak Kerja / Perjanjian Kerja ini
akan dilanjutkan, kecuali bilamana Pasal 6 tersebut diatas dilanggar oleh PIHAK KEDUA.

PASAL 8
MUTASI
PIHAK KEDUA harus bersedia dimutasikan dari posisi / tempat ke posisi / tempat yang lain jika PIHAK PERTAMA
memandang perlu.

PASAL 9
TUNJANGAN HARI RAYA

1. PIHAK PERTAMA akan memberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan kepada PIHAK II sesuai dengan
Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 dan akan dibayarkan 7 Hari sebelum hari raya.
2. Bagi Pekerja yang mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan atau lebih berhak mendapat Tunjangan Hari
Raya sebesar 1 (Satu) bulan gaji.
3. Bagi Pekerja yang mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih tetapi kurang 12 (duabelas) bulan akan
diperhitungkan secara prorate menurut bulan masa kerja.

PASAL 10
PERALATAN KERJA dan SAFETY
1. PIHAK PERTAMA akan menyediakan peralatan dan pakaian kerja serta peralatan kesehatan keselamatan
kerja bagi PIHAK KEDUA sesuai dengan kebutuhan dan jabatan pekerjaan.
2. PIHAK KEDUA wajib menggunakan, memelihara dan merawat kebersihan dan keamanan peralatan kerja
serta peralatan kesehatan keselamatan kerja yang telah disediakan oleh PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA wajib memelihara dan menjaga kebersihan tempat bekerja dan mematuhi peraturan
keselamatan kerja.

PASAL 11
CUTI & IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN

1. PIHAK KEDUA yang telah bekerja selama 12(dua belas) bulan berturut-turut tanpa terputus, akan
mendapatkan fasilitas cuti.
2. Adapun jumlah hak cuti per tahun adalah 12 (dua belas) hari kerja, dimana penggunaan hari cuti diajukan 7
hari sebelumnya secara tertulis.
3. Jika PIHAK KEDUA berhalangan hadir karena sakit, maka yang bersangkutan wajib memberitahukan hal ini
kepada atasannya pada hari yang sama, kemudian wajib menyerahkan surat keterangan sakit dari dokter
pada saat masuk kerja.
4. Ketidakhadiran yang bukan karena sakit diperhitungkan dengan sisa hak cuti.
5. PIHAK KEDUA diberikan ijin meninggalkan pekerjaan dengan tetap mendapatkan upah, bilamana telah
mendapat ijin dari PIHAK PERTAMA dan/atau atasan PIHAK KEDUA dalam hal-hal sebagai berikut:
a. Pernikahan pekerja sendiri 3 hari
b. Menikahkan anak 2 hari
c. Mengkhitankan anak 2 hari
d. Membabtiskan anak 2 hari
e. Isteri melahirkan atau keguguran 2 hari
f. Isteri/Suami/Orang Tua/Mertua/Anak/Menantu meninggal dunia 2 hari
g. Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia 1 hari

PASAL 12
TATA TERTIB
1. PIHAK KEDUA wajib tunduk dan patuh pada instruksi serta peraturan-peraturan, baik secara lisan maupun
tertulis yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA maupun a1tasan PIHAK KEDUA sehubungan dengan
kegiatan-kegiatan perusahaan.
2. PIHAK KEDUA tidak diperkenankan mengalih tugaskan pekerjaan yang dibebankan kepadanya kepada
orang/pihak lain.
3. PIHAK KEDUA tidak diperkenankan untuk menerima uang atau imbalan apapun dari pihak lain yang diberikan
karena fungsi jabatan yang dibebankan oleh Perusahaan.
4. PIHAK KEDUA wajib menjaga rahasia perusahaan dalam bentuk apapun.
 PASAL 13
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
1. Jika timbul perselisihan dalam menafsirkan atau melaksanakan Perjanjian Kerja ini akan ditempuh dengan
jalan musyawarah untuk mencapai mufakat.
2. Jika tidak tercapai mufakat, maka :
a. Penyelesaian diserahkan kepada Dewan Penengah yang beranggotakan 2 (dua) orang atas
penunjukan dari masing-masing pihak.
b. Jika penyelesaian perselisihan kurang/tidak memuaskan salah satu/kedua pihak, maka penyelesaian
terakhir diserahkan kepada instansi yang berwenang sesuai domisili perjanjian ini dan para pihak
wajib menaati dan menjalankan keputusan-keputusannya.

PASAL 14
LAIN – LAIN dan PENUTUP

1. Hal-hal lain yang belum ditetapkan dalam perjanjian ini dan dianggap penting, akan dibicarakan bersama
antara kedua belah pihak secara musyawarah dan mufakat dengan memperhatikan peraturan perundang-
undangan yang berlaku, atau dibuat dan dijelaskan dalam suatu perjanjian tambahan (addendum) tersendiri
yang tidak terpisahkan dari perjanjian kerja ini.
2. Pada saat berakhirnya hubungan kerja, PIHAK KEDUA wajib mengembalikan barang-barang inventaris
perusahaan kepada PIHAK PERTAMA.

Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat, disetujui dan setelah dibaca serta dipahami isinya, ditanda-tangani oleh
KEDUA PIHAK diatas materai cukup yang mempunyai kekuatan hukum yang sama dan mengikat kedua belah
pihak, tanpa ada tekanan/paksaan dari PIHAK manapun.

Dibuat di :…
Pada tanggal :…

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

Nama Nama