PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Pada hari ini ……………., tanggal…………….bulan…………tahun dua ribu …..………. (…………20.…),

bertempat di kantor PT. Batanghari Pasifik Perkasa kami yang bertanda tangan di bawah ini, masing-masing :

1. Nama : ……………………………………………………
Jabatan : Personalia
Alamat : ………………………………………………………………………………..
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. BATANGHARI PASIFIK
PERKASA
Yang Selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama
2. Nama : ……………………………………………………………...
Umur : Tahun
Jenis Kelamin : …………………………………………………………………………..
Alamat : …………………………………………………………………………
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri yang Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama dan Pihak Kedua Setuju dan Sepakat untuk mengikatkan diri dalam satu Perjanjian Kerja
dengan ketentuan - ketentuan dan syarat-syarat sebagaimana tercantum dalam pasal-pasal di bawah ini :

Pasal 2
Jabatan atau Lokasi

1. Pihak Pertama mempekerjakan Pekerja sebagai yang berlokasi di SPBU. 24.36693

Desa Tebing Tinggi Kecamatan Pemayung Kabupaten Batanghari.
2. Pihak Pertama mempunyai wewenang untuk menempatkan atau memindahkan pekerja pada pekerjaan
atau pada bagian lain, yang menurut Pihak Pertama sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.

Pasal 1
Lamanya Perjanjian kerja

Perjanjian kerja ini diadakan untuk jangka waktu 180 (Seratus delapan puluh) hari) hari kalender dengan
masa percobaan selama 90 (Sembilan puluh) hari kalender) terhitung mulai Tanggal _____________
Sampai dengan _____________________dan dapat dilanjutkan untuk jangka waktu yang sama.

Pasal 3
Upah dan Pembayaran dan Waktu Kerja

1. Pihak Pertama akan memberikan kepada pekerja upah dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Upah diberikan sesuai dengan ketentuan Upah Minimum Provinsi.
b. Dalam masa percobaan upah selama hanya dibayarkan sebesar 80% dari Upah Minimum
Provinsi atau sebesar Rp. 2.500.000,-
c. Pembayaran upah dilakukan pada setiap akhir / awal bulan.
d. Apabila Pekerja meninggalkan lokasi pekerjaan tanpa alasan yang sah atau alasan yang tidak dapat
diterima (mangkir), maka upah pada hari itu tidak dibayarkan.
e. Apabila Pihak kedua telah masa melewati percobaan dan pihak pertama masih berkenan untuk
memperpanjang kontrak maka upah yang berlaku adalah Upah yang diberikan minimal sama
dengan Upah Minimum Propinsi yang berlaku.

2. Jam Kerja setiap hari selama satu shift untuk setiap pekerja yaitu shift I mulai pukul 07.00 WIB s.d 15.00
WIB sd sedangkan untuk shift II terhitung sejak pukul 15.00 WIB sd pukul 23.00 WIB
3. Untuk libur diatur sesuai dengan rotasi secara bergiliran sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Pihak
Pertama.

Pasal 4
Larangan – Larangan

1. Pihak kedua dilarang melakukan tindakan Kriminal seperti pencurian, penggelapan dan sejenisnya baik
yang dilakukan sendiri maupun secara bersama-sama di lingkungan Perusahaan, maupun di luar
lingkungan perusahaan yang menggunakan sarana dan prasarana milik perusahaan..
2. Pihak kedua dilarang melakukan pekerjaan untuk kepentingan pribadinya di dalam perusahaan dan atau
atas nama perusahaan lain kecuali mendapat izin dari pimpinan perusahaan.
3. Pihak kedua dilarang bermain judi, menggunakan narkoba dan sejenisnya yang dapat di lingkungan kerja
pada khususnya dan di lingkungan Masyarakat.

Pasal 5
Tata Tertib dan Disiplin Kerja

1. Pekerja wajib mentaati peraturan jam kerja dan tata tertib kerja yang berlaku diperusahaan
2. Pekerja wajib Melakukan sapa senyum salam
3. Pekerja wajib datang tepat pada waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan
4. Pekerja yang tidak masuk kerja, harus memberitahukan kepada atasannya baik secara lisan atau tulisan.
Jika karena sakit, harus dengan surat keterangan dokter. Jika tanpa surat keterangan dokter dianggap
mangkir.
5. Pekerja harus menjaga nama baik atau kepercayaan yang diberikan kepadanya atas nama perusahaan.
6. Pekerja harus memelihara atau merawat / melindungi barang – barang milik perusahaan yang
dipercayakan kepadanya, serta memberitahukan apabila ada kerusakan pada mobil atau truk tersebut.
7. Pekerja harus melaksanakan pekerjaan yang telah ditetapkan di dalam perjanjian kerja yang telah
disepakati bersama.

Pasal 6
Sanksi Terhadap Pelanggaran Disiplin

1. Peringatan baik lisan maupun tertulis; atau

2. Skorsing; atau
3. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), atau
4. Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kepada Peraturan Pemerintah.

Pasal 7
Perawatan dan Pengobatan

1. Pekerja diikutsertakan ke dalam Program BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dengan
biaya 0,5 % ditanggung oleh Pekerja sedangkan sisanya ditanggung oleh Pihak Pihak Pertama sehingga
jika pekerja sakit maka berobat sesuai dengan ketentuan program BPJS Kesehatan
2. Terhadap Pekerja yang mendapat kecelakaan di dalam hubungan kerja, maka akan ditanggung oleh Pihak
Jamsostek
3. Perusahaan tidak bertanggung jawab terhadap pengobatan dan perawatan yang dilakukan Pekerja yang
tidak mentaati petunjuk perusahaan.
4. Pekerja diikutsertakan ke dalam Program Jamsostek sesuai dengan ketentuan yang berlaku dengan biaya 2
% ditanggung oleh Pekerja sedangkan sisanya ditanggung oleh Pihak Pihak Pertama.
Pasal 8
Pengakhiran Hubungan Kerja
1. Pihak Pertama dapat memutuskan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu karena Pekerja :
a. Pada saat kesepakatan kerja diadakan memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan.
b. Mabuk, madat, pemakai obat bius atau narkotika ditempat kerja.
c. Melakukan perbuatan asusila di tempat kerja.
d. Melakukan tindakan kejahatan misalnya : mencuri, menggelapkan, menipu , memperdagangkan
barang terlarang baik di dalam lingkungan perusahaan maupun diluar lingkungan perusahaan.
e. Menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pimpinan, keluarga atau teman sekerja.
f. Membujuk Pihak Pertama atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu yang bertentangan
dengan hukum atau kesusilaan.
g. Dengan sengaja atau ceroboh merusak atau membiarkan diri atau teman sekerjanya dalam
keadaan bahaya.
h. Dengan sengaja atau ceroboh merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik
perusahaan.
i. Membongkar rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik pimpinan perusahaan dan
keluarganya yang seharusnya dirahasiakan, kecuali untuk kepentingan negara.
2. Apabila Pekerja mengakhiri hubungan kerja secara sepihak sebelum selesai masa berlaku perjanjian kerja
ini, maka Pekerja diwajibkan membayar ganti kerugian dari sisa masa kontrak yang belum diselesaikan.
3. Pekerja yang diberhentikan sebagaimana tersebut dalam pasal 1 (satu), huruf (a - i), tidak berhak atas
ganti rugi dari sisa masa kerjanya.
4. Pekerja yang diberhentikan karena berakhirnya pekerjaan tertentu atau Pekerja yang bekerja dengan masa
waktu tertentu, tidak mendapat uang pesangon dan ganti rugi lainnya.
5. Pekerja yang berhenti atas kemauan sendiri , tidak mendapat uang pesangon dan ganti rugi lainnya
6. Jika Pekerja ingin Mengundurkan diri dari perusahaan dalam masa kontrak maka diwajibkan untuk
membuat surat pengunduran diri satu bulan sebelumnya dan Jika perusahaan tidak menerima surat
pengunduran diri pekerja maka Pekerja wajib bekerja sampai tanggal masa kontrak berakhir.
7. Jika Tenaga Pihak Kedua Tidak dibutuhkan lagi oleh Pihak Pertama maka Pihak Kedua bersedia untuk di
berhentikan dari pekerjaannya dan tidak akan menuntut kepada perusahaan baik secara pidana dan perdata
serta tidak akan mendapat uang pesangon dan ganti rugi lainnya.

Pasal 9
Berakhirnya Kontrak

1. Kontrak Kerja / Hubungan Kerja ini berakhir apabila :

a. Pekerja tersebut diatas berbuat kesalahan berat sesuai dengan yang diatur dalam peraturan
perundangan yang berlaku atau peraturan perusahaan.
b. Pekerja tersebut di atas selama 3 (tiga) hari berturut-turut tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas
serta pemberitahuan secara tertulis, maka akan diberikan Surat peringatan 3 (tiga) , 4 (empat ) hari
berturut – turut di berikan Surat Panggilan 1(satu) , 5 (lima) hari berturut – turut diberikan Surat
Panggilan ke 2 (dua) dan setelah 1(satu) hari sejak dikeluarkan Surat panggilan ke dua, Pekerja
tersebut tidak mengindahkan surat panggilan Perusahaan, maka dianggap mengundurkan diri dan
tidak akan menerima atau tanpa uang pesangon atupun ganti rugi lainnya.

1. Perjanjian kerja ini telah berakhir sesuai dengan waktu berakhir pada tanggal _________________ dengan
berakhirnya perjanjian kerja tersebut segala hak dan kewajiban akan berakhir pada tanggal dan hari
berakhirnya perjanjian kerja ini.
2. Bila mana perusahaan akan memperpanjang perjanjian kerja dengan disetujui oleh karyawan. Maka
perusahaan harus memberitahukan terlebih dahulu kepada Pekerja, paling lambat 2 ( dua ) minggu
sebelum Perjanjian kerja ini berakhir.

Pasal 10
Penyampaian Keluh Kesah
Perusahaan bersedia menampung keluh kesah Pekerja , yang disampaikan melalui jenjang struktur yang telah
ditetapkan oleh pimpinan perusahaan.
Pasal 11
Force Majeure

erjanjian ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa, seperti : bencana alam,
pemberontakan, huru-hara, kerusuhan, Peraturan Pemerintah atau apapun yang mengakibat perjanjian kerja ini
tidak mungkin lagi untuk diwujudkan.

Pasal 12
Penyelesaian Perselisihan

1. Perjanjian ini dan segala akibat hukumnya, hanya tunduk pada hukum dan ketentuan-ketentuan yang
berlaku di Negara Republik Indonesia.
2. Apabila terjadi perselisihan atas penafsiran dan atau pelaksanaan atas Perjanjian ini diselesaikan secara
musyawarah.fik
3. Dalam hal musyawarah seperti tersebut dalam ayat 2 pasal ini tidak tercapai, maka para pihak sepakat
untuk memilih domisili hukum yang tetap pada kantor Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial
Jambi untuk menyelesaikan sesuai dengan aturan hukum yang berlaku.

Pasal 13
Penutup

1. Perjanjian Kerja Waktu tertentu ini merupakan dasar hukum atau tata tertib kerja yang berlaku bagi
Pekerja yang bekerja berdasarkan waktu tertentu dan pekerjaan tertentu.
2. Hal – hal yang belum diatur di dalam Perjanjian Kerja Waktu tertentu ini, akan tetap berpedoman pada
Ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
3. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dibuat tanpa ada tekanan dari pihak manapun dan berlaku sejak
ditanda tangani oleh Pihak Pertama dan Pekerja yang bersangkutan.

Jambi , Januari 2024

Pekerja PT. Batanghari Pasifik Perkasa

(____________________) (_____________________)
Personalia
MENGETAHUI

(____________________) (______________________)