PT.

SURYA MULTI LAKSANA

Jl. Soekarno Hatta No.207 A Bandung

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : LG…/PKWT/SML-HRD/…/2023

Yang bertanda tangan di bawah ini :

I. Nama : FRANCISKA TRINOVIANA ANDRIYANTI

Jabatan : HRD MANAGER

Bertindak untuk dan atas nama PT Surya Multi Laksana yang berkedudukan di Jl. Soekarno Hatta
No. 207 A Bandung, yang selanjutnya disebut PERUSAHAAN.

II. Nama : .................................................

Alamat : ..................................................

Bertindak untuk dan atas nama sendiri yang selanjutnya disebut PEKERJA.

Kedua belah pihak setuju dan sepakat untuk mengadakan perjanjian kerja waktu tertentu dengan
ketentuan sebagai berikut :
Pasal 1
JABATAN DAN MASA KONTRAK

1.1 Perusahaan menerima Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut :

Jabatan : SPG
Divisi : SALES & MARKETING

1.2 Untuk jangka waktu tertentu yaitu selama .................. bulan terhitung sejak tanggal ................
........................... sampai dengan ........................... , apabila kedua belah pihak menemukan ketidak
cocokan dan atau pelanggaran persyaratan perjanjian, maka kedua belah pihak sepakat untuk
menghentikan perjanjian ini dengan sukarela tanpa kompensasi apapun.

Pasal 2
PENGUPAHAN

2.1 Sebagai imbalan atas tugas dan pekerjaan yang telah dilakukan oleh Pekerja, maka Perusahaan
bersedia untuk memberikan gaji sesuai dengan Upah Minimim Regional yang berlaku di wilayah
tempat kerja Pekerja yang bersangkutan dan akan dibayarkan pada setiap bulan.

2.2 Apabila Pekerja tidak hadir atau tidak bekerja sesuai dengan jadwal yang ditetapkan oleh
Perusahaan, maka akan dikenakan pemotongan secara proposional oleh Perusahaan. Upah
Pekerja akan dihentikan oleh Perusahaan, apabila Pekerja dihentikan tugas pekerjaannya
oleh Perusahaan.

2.3 Apabila terjadi kerugian yang ditimbulkan akibat adanya pelanggaran, kesalahan, kelalaian
dan kecurangan yang dilakukan Pekerja baik sengaja maupun tidak sengaja, maka
Perusahaan berhak untuk memperhitungkan dan mengkompensasikan kerugian tersebut
dengan seluruh penerimaan / upah yang akan dibayarkan kepada Pekerja oleh Perusahaan.
 PT. SURYA MULTI LAKSANA
Jl. Soekarno Hatta No.207 A Bandung

Pasal 3
KESANGGUPAN DAN WAKTU KERJA
1. Pekerja bersedia untuk mentaati seluruh aturan, peraturan perusahaan, ketetuan, SOP, tata tertib dan
etika kerja yang ada dan berlaku di Perusahaan
2. Pekerja bersedia untuk menerima dan melaksanakan penugasan dan penempatan setiap
mutasi / rotasi / demosi / promosi yang dilakukan oleh Perusahaan apabila dibutuhkan.
3. Waktu kerja Pekerja diatur sesuai dengan peraturan yang berlaku di Perusahaan.
Pasal 4
SANKSI-SANKSI
Pekerja dapat dikenakan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja apabila Pekerja melakukan salah satu
pelanggaran sebagai berikut :
1 Menolak dan atau sengaja melalaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya yang diberikan
oleh Perusahaan dan atau dianggap dan terbukti tidak menjalankan tugasnya dengan baik sesuai
kesepakatan yang diberikan oleh Perusahaan.
2 Berulang kali terlambat masuk kerja, meskipun telah diberi peringatan sampai dengan yang
ketiga.
3. Tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari terus - menerus tanpa keterangan yang jelas dan sah.
4. Menyalahgunakan termasuk didalamnya tetapi tidak terbatas pada jabatan, jam kerja, tugas,
tanggung jawab dan wewenangnya untuk kepentingan pribadi baik sengaja maupun tidak
sengaja, baik langsung maupun tidak langsung merugikan Perusahaan.
5. Melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan dalam bentuk apapun tetapi tidak terbatas
pada barang dan atau uang milik sesama rekan kerja, perusahaan atau tamu Perusahaan.
6. Melakukan penyerangan, penganiayaan, pengancaman atau intimidasi terhadap pimpinan
Perusahaan dan atau keluarganya serta sesama rekan kerja.
7. Secara sengaja atau tidak sengaja termasuk didalamnya tetapi tidak terbatas pada kelalaian,
kecerobohan, penyimpangan prosedur yang menyebabkan langsung atau tidak langsung
kerugian materil dan non materil pada Perusahaan.
8. Memberikan keterangan palsu atau dipalsukan sehingga merugikan Perusahaan baik secara
langsung ataupun tidak langsung.
9. Berjudi, mabuk (minuman keras), memakai dan atau mengedarkan obat terlarang / narkotika
dan zat addictive lainnya di lingkungan kerja.
10. Membuat onar atau bertengkar di lingkungan kerja.
11. Menghina dan atau mencemarkan nama baik dan atau kewibawaan pimpinan Perusahaan
maupun keluarganya, sesama rekan kerja, perusahaan dan tamu perusahaan.
12. Melakukan perbuatan asusila atau pelecehan seksual di lingkungan kerja.
13. Mengikuti organisasi yang dinyatakan terlarang oleh Pemerintah.
14. Terbukti dan atau minimal dikuatkan oleh 2 (dua) saksi melakukan tindakan kriminal.
15. Membawa/menggunakan telephone genggam (handphone) di area kerja pada saat jam kerja
berlangsung.
Dalam hal Pekerja melakukan pelanggaran tersebut diatas, Perusahaan akan melakukan Pemutusan
Hubungan Kerja kepada Pekerja yang berpedoman UU/ Peraturan yang berlaku.
Pasal 5
KERAHASIAAN
1. Pekerja berkewajiban untuk menjaga seluruh informasi rahasia sehubungan dengan
pihak Perusahaan termasuk segala hal yang berhubungan dengan tugas dan tanggung
jawab yang diberikan. Dan menyetujui untuk tidak mengungkapkan informasi tersebut
kepada pihak ketiga manapun dengan cara apapun baik sebagian maupun seluruhnya.
2. Apabila terdapat pelanggaran seperti yang tersebut dalam Pasal 5 ayat 1, maka
dikategorikan sebagai pelanggaran berat dan Perusahaan berhak untuk melakukan
Pemutusan Hubungan Kerja berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
 PT. SURYA MULTI LAKSANA
Jl. Soekarno Hatta No.207 A Bandung

Pasal 6
BERAKHIRNYA PERJANJIAN

1. Bilamana Perjanjian Kerja yang tersebut pada pasal 1 ayat 2 berakhir, maka hubungan kerja
putus demi hukum dan Perusahaan tidak dibebani kewajiban ganti rugi dalam bentuk apapun
dan Perusahaan tidak diwajibkan memberitahu secara tertulis sebelumnya kepada Pekerja.

2. Bilamana Pekerja bermaksud mengakhiri hubungan kerja sebelum Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu ini berakhir, Pekerja wajib memberitahukan kepada Perusahaan 1 [satu] bulan
sebelumnya dan Pekerja tidak berhak atas upah dan uang jasa lainnya untuk sisa waktu
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

3. Bilamana Perusahaan akan mengakhiri hubungan kerja sebelum Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu ini berakhir dan bukan akibat dari kesalahan/pelanggaran yang tertera di Pasal 4,
melainkan melalui hasil evaluasi kinerja pekerja, maka Perusahaan wajib memberitahukan 1
[satu] bulan sebelumnya dan perusahaan tidak berkewajiban untuk membayar sisa upah dan
uang jasa yang belum terlaksana sesuai masa perjanjian kerja.

Pasal 7
PENYERAHAN BARANG INVENTARIS

Pekerja harus menyerahkan kembali barang-barang milik perusahaan (inventaris) apabila Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu ini berakhir atau terjadi PHK baik dari perusahaan maupun Pekerja sendiri.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Segala Ketentuan yang tidak atau belum tercantum dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini,
akan diatur kemudian yang dituangkan dalam Addendum terhadap perjanjian yang dibuat
secara tertulis dan ditandatangani oleh para pihak dan merupakan bagian yang tidak dapat
terpisahkan dari Perjanjian ini.

2. Dalam hal terjadinya perbedaan pendapat, penafsiran dan perselisihan dalam pelaksanaan dari
Perjanjian ini maka para Pihak akan menyelesaikannya secara musyawarah dam itikad baik
untuk mencapai mufakat.

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam keadaan
sadar, sehat jasmani dan rohani, serta tidak adanya tekanan atau paksaan dari pihak manapun juga.

Bandung, …………………… Pekerja,

PT. Surya Multi Laksana

(FRANCISKA TRINOVIANA ANDRIYANTI) (………………………)