PRIVATE & CONFIDENTIAL

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. 0054/HRD/REC/INT/OPS/PKWT/VII/2023

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (“Perjanjian”) ini ditandatangani di Tangerang pada

14 Juli 2023, oleh dan antara :
I. PT Maxx Coffee Prima suatu Perseroan Terbatas yang didirikan berdasarkan hukum Negara
Republik Indonesia, memiliki kegiatan usaha sebagai penyediaan makanan dan minuman,
berkedudukan di Tangerang - Kabupaten Tangerang, dan berdomisili di Menara Matahari
Lt. 2, Jl. Boulevard Palem Raya No. 7, Kelapa Dua – Kelapa Dua Tangerang – Banten dalam
hal ini diwakili oleh Andreas Y. Keban dalam jabatannya selaku Head of HR & PD, dan oleh
karenanya bertindak untuk kepentingan serta atas nama PT Maxx Coffee Prima (untuk
selanjutnya disebut “Perusahaan”); dan
II. Julia, Perempuan, lahir di Jakarta Pada 25 Februari 1999, pemegang Kartu Tanda Penduduk
No. 3671076502990002, berdomisili di Bukit Permata Golf 15 Sentul City RT. 002 RW. 008
Kec. Babakan Madang Kel. Cijayanti (untuk selanjutnya disebut “Karyawan”).
Perusahaan dan Karyawan secara sendiri-sendiri disebut “Pihak”, dan bersama-sama disebut
“Para Pihak”.
Para Pihak sebelumnya menerangkan terlebih dahulu hal-hal sebagai berikut :

1. Bahwa untuk mendukung kegiatan operasional, Perusahaan membutuhkan tenaga kerja

untuk mengerjakan tugas dan pekerjaan sebagaimana diuraikan dalam Perjanjian ini dan
Karyawan setuju untuk menerima tugas dan pekerjaan dari Perusahaan tersebut;
2. Bahwa, untuk memastikan hak dan kewajiban masing-masing Pihak, maka Perusahaan dan
Karyawan sepakat untuk menandatangani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini (untuk
selanjutnya disebut “Perjanjian”) dengan syarat dan ketentuan sebagai berikut :

Halaman 1 dari 7
 PASAL 1
STATUS DAN RUANG LINGKUP PEKERJAAN

1. Status Karyawan adalah karyawan tidak tetap Perusahaan.

2. Ruang lingkup pekerjaan Karyawan adalah sebagai berikut :
i. Jabatan : Barista
ii. Department / Divisi : Operations
iii. Lokasi Kerja : Menara Multimedia
3. Uraian tugas Karyawan dapat diatur lebih lanjut dalam uraian pekerjaan yang diberikan oleh
Perusahaan. Selain uraian pekerjaan, dalam melaksanakan pekerjaannya Karyawan wajib
mengikuti ketentuan-ketentuan yang berlaku di Perusahaan termasuk namun tidak
terbatas pada Peraturan Perusahaan, Standard Operasional Prosedur (SOP), Instruksi Kerja
dan/atau ketentuan lainnya yang berlaku saat ini maupun yang akan ada dikemudian hari.
4. Selama bekerja di Perusahaan, Karyawan tidak boleh merangkap pekerjaan di perusahaan
lain tanpa persetujuan dari Perusahaan terlebih dahulu.

PASAL 2
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Perjanjian ini berlaku sejak tanggal 18 Juli 2023, sampai dengan tanggal 31 Januari 2024
(untuk selanjutnya disebut “Jangka Waktu”).
2. Perusahaan dapat memperpanjang Jangka Waktu apabila dianggap perlu dengan tetap
memperhatikan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

PASAL 3
HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

1. Karyawan berhak menerima gaji dan manfaat lain dari Perusahaan sebagaimana diatur
dalam Pasal 5 Perjanjian ini.
2. Karyawan berhak mendapatkan informasi dan perangkat kerja yang diperlukan untuk
menunjang pelaksanaan pekerjaan

Halaman 2 dari 7
3. Karyawan wajib untuk senantiasa menjaga perilaku dan bersikap profesional dalam
melaksanakan tugas dan pekerjaannya sesuai ruang lingkup pekerjaannya sebagaimana
diatur dalam Pasal 1 Perjanjian ini.
4. Karyawan wajib mengikuti tata tertib yang berlaku di Perusahaan sebagaimana diatur
dalam Peraturan Perusahaan (PP), Kode Etik Bisnis serta kebijakan internal lainnya.
Karyawan memahami bahwa pelanggaran terhadap ketentuan di atas dapat
mengakibatkan pengakhiran Perjanjian sebagaimana diatur dalam Pasal 6 Perjanjian ini.

PASAL 4
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN

1. Perusahaan berhak atas pemenuhan waktu kerja yang ditentukan dalam Pasal 5 Perjanjian
ini. Perusahaan juga berhak atas seluruh hasil kerja Karyawan, termasuk hak kekayaan
intelektual yang mungkin diperoleh dari hasil kerja tersebut.
2. Perusahaan berhak menempatkan Karyawan pada posisi dan lokasi kerja lain apabila
diperlukan.
3. Perusahaan wajib untuk memberikan gaji serta manfaat lain yang menjadi hak Karyawan
sebagaimana diatur dalam Pasal 5 Perjanjian ini.

PASAL 5
WAKTU KERJA, PENGGAJIAN, TUNJANGAN DAN MANFAAT LAINNYA BAGI KARYAWAN

1. Karyawan memiliki kewajiban memenuhi waktu kerja yang telah ditetapkan dalam
peraturan perusahaan yaitu 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu
berturut-turut dengan jadwal yang ditentukan oleh Perusahaan.
2. Apabila diperlukan, Karyawan bersedia melaksanakan pekerjaan di luar jam kerja dengan
tunduk pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 Jo. Keputusan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep-102/MEN/VI/2004.

Halaman 3 dari 7
3. Karyawan berhak untuk menerima Gaji dari Perusahaan dengan ketentuan sebagaimana
diatur sebagai berikut :
a. Gaji Pokok : Rp. 4.902.000 (Empat Juta Sembilan Ratus Dua Ribu Rupiah) gross per
bulan
b. Pemberian Gaji dilakukan dengan transfer dana melalui Bank langsung ke rekening
Karyawan pada setiap bulan
4. Karyawan berhak untuk memperoleh manfaat dengan ketentuan sebagai berikut:

Tunjangan Hari Raya (THR) Proporsional dan/atau sesuai dengan peraturan

perundang-undangan yang berlaku
BPJS Sesuai dengan ketentuan Pemerintah
Manfaat dan/atau benefit lainnya Sesuai dengan Kebijakan dan ketentuan yang
berlaku di Perusahaan

PASAL 6
PENGAKHIRAN PERJANJIAN
1. Perjanjian ini berakhir demi hukum dan tanpa syarat serta tanpa kewajiban pembayaran
apapun pada saat berakhirnya Jangka Waktu Perjanjian sebagaimana diatur dalam Pasal
2 Perjanjian ini dan diatur dalam Peraturan Perusahaan.
2. Perjanjian ini dapat diputuskan atau diakhiri tanpa mempertimbangan Jangka Waktu
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat 1 tanpa ganti rugi dalam bentuk apapun
apabila:
a. Karyawan meninggal dunia;
b. Karyawan tidak dapat melaksanakan kesepakatan Perjanjian ini;
c. Karyawan tidak mampu melaksanakan tugasnya atau hasil kerjanya tidak sesuai
dengan standar kinerja berdasarkan penilaian dari Perusahaan;
d. Karyawan melanggar tata tertib dan peraturan yang berlaku di Perusahaan termasuk
namun tidak terbatas pada Peraturan Perusahaan, Instruksi Kerja, Kebijakan, Internal
Memo, dan/atau ketentuan terkait lainnya yang ditetapkan Perusahaan baikyang
berlaku saat Perjanjian ini dibuat maupun yang akan ada dikemudian hari.

Halaman 4 dari 7
3. Apabila oleh karena alasan tertentu Karyawan ingin berhenti bekerja dari Perusahaan,
maka Karyawan harus mengajukan pengunduran diri secara tertulis kepada Perusahaan
selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelumnya kepada bagian Human Resource
Department melalui atasan Karyawan.
4. Para Pihak sepakat untuk mengesampingkan ketentuan Pasal 1266 Kitab Undang Undang
Hukum Perdata, sejauh mengenai perlunya keputusan hakim untuk memutuskan
Perjanjian sebelum Jangka Waktu berakhir.

PASAL 7
KERAHASIAAN

1. “Informasi Rahasia” adalah mencakup semua informasi rahasia yang berkaitan dengan
bisnis dan hal-hal mengenai Perusahaan atau afiliasinya, baik dalam bentuk tertulis, lisan,
atau format lainnya, yang diperoleh, dikembangkan atau dimiliki aksesnya oleh Karyawan
selama bekerja dengan Perusahaan, termasuk tetapi tidak terbatas pada informasi
finansial dan non-finansial, data perusahaan, data karyawan, hak kekayaan intelektual dan
lain lain. Informasi Rahasia juga mencakup setiap dan segala informasi yang diterima oleh
Perusahaan dari pihak lain di mana Perusahaan wajib untuk menjaga kerahasiannya.Untuk
tujuan Perjanjian ini dan untuk menghindari keragu-raguan, berikut ini bukan merupakan
informasi rahasia :
a. Informasi yang dapat ditunjukkan oleh Karyawan, dengan bukti-bukti yang ada, telah
diketahuinya sebelum diungkap; atau
b. Informasi umum yang tersedia untuk publik tapi bukan sebagai akibatpengungkapan
yang dilakukan oleh Karyawan sendiri.
2. Karyawan tidak diperbolehkan, baik secara langsung atapun tidak langsung,
menyalahgunakan, menyampaikan, mengungkapkan, mendistribusikan ulang, menyalin,
atau menyebabkan pihak lain mengetahui setiap Informasi Rahasia yang diperoleh dalam
melaksanakan pekerjaannya tanpa persetujuan tertulis dari Perusahaan.
3. Dalam hal informasi Rahasia milik Perusahaan tersebar luas berdasarkan Pasal ini, maka
Perusahaan berhak untuk mengakhiri Perjanjian ini lebih awal dan tidak dikenakan
kompensasi apapun dan Perusahaan berhak untuk menuntut Karyawan baik dalam bentuk
Pidana dan/atau Perdata berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
4. Informasi mengenai gaji dan benefit yang diterima Karyawan merupakan Informasi
Rahasia, karena itu Karyawan harus menjaga kerahasiaannya, baik terhadap rekan sekerja
maupun orang lain di luar Perusahaan. Pelanggaran ketentuan ini akan dikenakantindakan
disiplin Peraturan Perusahaan yang berlaku berupa Surat Peringatan.

Halaman 5 dari 7
5. Apabila Perjanjian ini berakhir atau diakhiri, Karyawan yang menerima dan/atau
mendapatkan Informasi Rahasia baik berupa data/dokumen cetakan maupun digital wajib
segera mengembalikan seluruh data, informasi atau dokumen yang berisi Informasi
Rahasia tersebut kepada Perusahaan paling lambat 7 (tujuh) hari sebelum Perjanjian ini
berakhir atau diakhiri.
6. Ketentuan mengenai Informasi Rahasia ini tetap berlaku dan mengikat Para Pihak walapun
Perjanjian ini telah berakhir atau diakhiri.

PASAL 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Para Pihak sepakat apabila timbul perbedaan, perselisihan, konflik atau pertentangan
(“Perselisihan”) berkenaan dengan Perjanjian ini atau pelaksanaan daripadanya, termasuk
namun tidak terbatas pada perselisihan berkenaan dengan pelaksanaan, keabsahan,
berakhirnya hak dan kewajiban dari salah satu Pihak dalam Perjanjian ini, maka Para Pihak
akan berupaya untuk menyelesaikan Perselisihan tersebut secara musyawarah dalam
waktu 30 (tiga puluh) hari sejak diterimanya oleh salah satu Pihak pemberitahuan dari
Pihak lainnya mengenai adanya Perselisihan.
2. Apabila tidak diperoleh kesepakatan di antara Para Pihak dalam jangka waktu 30 (tiga
puluh) hari sebagaimana dimaksud Pasal 8 ayat 1 di atas, maka Para Pihak sepakat untuk
menyelesaikan Perselisihan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang No. 2 tahun 2004
tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial serta ketentuan ketenagakerjaan
lainnya yang berlaku (termasuk peraturan pelaksananya dan/atau penggantinya).

Halaman 6 dari 7
 PASAL 9
KETENTUAN LAIN

1. Perjanjian ini tunduk pada dan karenanya wajib ditafsirkan menurut ketentuan hukum dan
peraturan perundang-undangan Negara Republik Indonesia.
2. Hal-hal lain yang belum diatur dalam Perjanjian ini, akan tunduk, dan diatur sesuai
ketentuan Peraturan Perusahaan yang berlaku dan Undang-Undang No. 13 tahun 2003
tentang ketenagakerjaan serta peraturan pelaksananya.
3. Setiap perubahan atas Perjanjian harus dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh
masing-masing Pihak dan akan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.

Demikian Perjanjian ini dibuat rangkap 2 (dua), mempunyai kekuatan hukum yang sah, dan
mengikat Para Pihak.

Perusahaan,
PT Maxx Coffee Prima Karyawan

Andreas Y. Keban Julia

Head of HR & PD

Halaman 7 dari 7