005/HRD/PKWT/I/2019
Pada hari ini Selasa, 02 Januari 2018 telah dibuat dan ditandatangani perjanjian oleh para
pihak tersebut dibawah ini yaitu :
Nama :
Jabatan :
Yang bertindak untuk dan atas nama perusahaan tersebut diatas, selanjutnya
disebut PERUSAHAAN.
2. Nama : ABCDEFGHIJK
NIK : 1234567890123456
Tempat / TanggalLahir :
JenisKelamin :
Status Perkawinan :
Alamat : Jl. Abcdefgh Blok AA – J/01
RT.002 RW.004, Kel. Abcde, Kec. Fghij
Jakarta Barat
Tempat tinggal saat ini : Jl. Abcdefgh Blok AA – J/01
RT.002 RW.004, Kel. Abcde, Kec. Fghij
Jakarta Timur
Dalam hal ini bertindak untuk dirinya sendiri, selanjutnya disebut sebagai
KARYAWAN.
Kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri dalam suatu perjanjian yaitu Perjanjian
Kerja Untuk Waktu Tertentu dengan ketentuan sebagai berikut :
Pasal 1
SYARAT – SYARAT KERJA
Pasal 2
WAKTU KERJA
1. Karyawan wajib memenuhi waktu kerja yang telah ditetapkan dalam peraturan
perusahaan tentang jumlah jam kerja yaitu 7 jam sehari atau 40 jam seminggu.
2. Apabila diperlukan karyawan bersedia melakukan pekerjaan di luar jam kerja
sebagaimana dinyatakan dalam pasal 2 (1) di atas dengan tetap mengacu pada UU
No. 13 Tahun 2003 jo. Kepmen 102/2004.
3. Cuti akan diberikan setelah 1 (satu) tahun kerja.
Pasal 3
GAJI
Pasal 4
BPJS KETENAGAKERJAAN DAN BPJS KESEHATAN
Karyawan akan diikut sertakan pada program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
sesuai peraturan perundang – undangan yang berlaku.
Iuran sebesar 4 % dari gaji menjadi tanggung jawab Karyawan, sedangkan iuran selebihnya
merupakan tanggung jawab Perusahaan.
Pasal 5
JANGKA WAKTU PERJANJIAN
1. Karyawan diterima bekerja selama 1 (satu) Tahun terhitung sejak tanggal 02 Januari
2019 sampai dengan 31 Desember 2019.
2. Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja ini sebelum berakhirnya masa
waktu perjanjian sebagaimana dinyatakan dalam pasal 5 (1) di atas dan sepanjang
bukan karena masalah sebagaimana diatur dalam pasal 6 perjanjian ini, maka pihak
yang mengakhiri hubungan kerja wajib membayar ganti rugi sebesar upah yang ada
dari tanggal berhenti bekerja sampai dengan berakhirnya jangka waktu perjanjian
kerja ini.
Pasal 6
SANKSI
Perusahaan dapat membatalkan atau mengakhiri perjanjian ini secara sepihak tanpa
kewajiban membayar pesangon apapun kepada Pihak Kedua karena :
Perusahaan, Karyawan,
PT. _______________________
___________________________ _____________________________
HRD (Nama Jelas)