PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : 206/PK-KKK/VIII/2022

Yang bertanda tangan di bawah ini:

I. Nama : Siti Romelah

Jabatan : Promotion Manager

Alamat PT. KARSA KARYA KREASI
Jl. Pemuda kav 713 Rawamangun Jakarta Timur

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama serta mewakili PT. KARSA KARYA
KREASI, Perusahaan yang bergerak di bidang jasa, untuk selanjutnya disebut sebagai
"Perusahaan".

II. Nama : Dewi Murniasari

Jenis Kelamin : Perempuan
Tempat / Tgl. Lahir : Semarang, 05 Maret 1998
No. KTP : 3374104503980002
Alamat : Rowo sari RT 5 RW 3 Tembalang Semarang

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi, untuk selanjutnya disebut
"Pekerja".

Secara bersama-sama Perusahaan dan Pekerja, untuk selanjutnya disebut sebagai

"Para Pihak".

Para Pihak, pada hari Senin, 01 Agustus 2022 di Jakarta, telah sepakat dan saling
mengikatkan diri dalam Perjanjian Kerja ("PK"), dengan ketentuan sebagaimana
yang ditetapkan dan disepakati bersama yang kemudian dituangkan dalam pasal-
pasal sebagai berikut:

Pasal 1

Jabatan, Jenis Pekerjaan, dan Tempat Kerja/Area Kerja

1. Perusahaan akan mempekerjakan Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Jabatan : GBA
b. Departemen : Sales, Promotion & Marketing
c. Tempat/Area Kerja : Store / Semarang

2. Perusahaan sewaktu-waktu dapat memindahkan Pekerja ke Bagian yang lain

dengan level yang sama tanpa mengurangi upah, kecuali fasilitas kerja yang
disesuaikan dengan Bagian tersebut.

PT. KARSA KARYA KREASI

Jl. Pemuda No. 713 Rawamangun Jakarta Timur
 Pasal 2

Tugas, Tanggung Jawab, dan Wewenang

Perusahaan memberikan Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang kepada Pekerja sesuai Jabatan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 ayat (1), yaitu untuk membantu kelancaran usaha Perusahaan.

Pasal 3

Upah/Gaji dan Tunjangan

Atas pekerjaan yang dilakukan Pekerja bagi kepentingan Perusahaan berdasarkan Perjanjian Kerja ini,
maka Pekerja berhak menerima Upah/Gaji dan/atau Tunjangan dengan ketentuan sebagaimana yang
diatur dalam Lampiran tentang Perincian Upah/Gaji dan/atau Tunjangan, yang merupakan bagian
tidak terpisahkan dan Perjanjian Kerja ini.

Pasal 4

Waktu Kerja dan Syarat-syarat Kerja

1. Pekerja wajib mentaati dan melaksanakan waktu dan syarat-syarat kerja sebagaimana diatur dalam
Peraturan Perusahaan dan/atau oleh Kebijaksanaan Manajemen Perusahaan dengan sebaik-
baiknya.

2. Pekerja sesuai dengan Jabatannya ikut bertanggung jawab memikirkan dan melaksanakan
kebijaksanaan Perusahaan dalam usaha mencapai dan melancarkan kemajuan Perusahaan.

3. Pekerja akan dimasukkan Program Jamsostek oleh Perusahaan, dan pekerja bersedia upahnya di
potong sebesar 2% untuk pembayaran Premi Jaminan Hari Tua ( JHT ) setiap bulan dan ketentuan
klaim Jamsostek diatur menurut peraturan Jamsostek.

4. Pekerja akan diberikan Tunjangan Hari Raya ( THR ) keagamaan yang mengacu kepada Permenaker
No. 04/Men 1994 dengan ketentuan sbb :

a. Pekerja yang mempunyai masa kerja 12 bulan terus menerus, akan menerima THR sebesar 1 (
satu ) bulan penuh.

b. Pekerja yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 bulan, akan diberikan secara proporsional
yakni : Masa Kerja x 1 bulan upah / 12

c. Pembayaran THR akan diberikan paling lambat 1 ( satu ) minggu sebelum Hari Raya
Keagamaan.

Pasal 5

Jangka Waktu Perjanjian

1. Jangka waktu berlakunya Perjanjian Kerja ini adalah 3 (tiga) bulan terhitung sejak tanggal 01 Agustus
2022 sampai dengan tanggal 31 Oktober 2022 dan apabila menurut hasil penilaian Perusahaan,
Pekerja mempunyai prestasi yang baik dan masih dibutuhkan maka Perjanjian Kerja ini dapat
diperpanjang atas kesepakatan Para Pihak;

2. Apabila Perusahaan akan memperpanjang Perjanjian Kerja ini, maka Perusahaan akan
memberitahukan maksud tersebut kepada Pekerja selambat lambatnya 7 hari sebelum Perjanjian
Kerja ini berakhir.

3.
PT. KARSA KARYA KREASI
Jl. Pemuda No. 713 Rawamangun Jakarta Timur
 Pasal 6

Tata Tertib, Kedisiplinan dan Sanksi

1. Pekerja sepakat untuk melaksanakan segala tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
dengan sebaik-baiknya serta mentaati setiap instruksi dan ketentuan-ketentuan lain yang
dikeluarkan oleh Perusahaan;

2. Pekerja wajib mentaati dan melaksanakan Tata Tertib serta Kedisiplinan yang diatur dalam
Peraturan Perusahaan maupun Keputusan-keputusan Perusahaan lainnya dengan sebaik-baiknya
dan penuh tanggung jawab;

3. Pekerja bersedia dan sanggup untuk dikenakan Sanksi-Sanksi berdasarkan ketentuan Peraturan
Perusahaan apabila melanggar Tata Tertib dan Kedisiplinan;

4. Apabila Pekerja melakukan pelanggaran terhadap Perjanjian ini dan/atau terhadap ketentuan yang
diatur dalam Peraturan Perusahaan, maka Perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan
Pekerja berdasarkan Perjanjian Kerja ini, tanpa kewajiban memberikan kompensasi dalam bentuk
apapun.

Pasal 7

Berakhirnya Perjanjian Kerja (Hubungan Kerja)

1. Berakhirnya Perjanjian Kerja (Hubungan Kerja) antara Para Pihak dapat terjadi akibat:

a. Pekerja meninggal dunia;

b. Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja ;
c. Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap ; atau
d. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja bersama yang
dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja

2. Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang
ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu, atau berakhirnya hubungan kerja bukan karena
ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat 1, pihak yang mengakhiri hubungan kerja
diwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas
waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.

Pasal 8

Penyelesaian Perselisihan

Apabila terjadi perselisihan antara Para Pihak berkenaan dengan Perjanjian Kerja ini maka Para Pihak
terlebih dahulu menyelesaikannya melalui cara musyawarah untuk mufakat, dan apabila tidak dicapai
kesepakatan, Para Pihak akan menyelesaikannya melalui Lembaga/ Instansi yang berwenang.

PT. KARSA KARYA KREASI

Jl. Pemuda No. 713 Rawamangun Jakarta Timur
 Pasal 9

Penutup

1. Perjanjian Kerja ini berlaku sejak tanggal ditandatangani oleh Para Pihak dengan dibuat dalam 2
(dua) rangkap yang mempunyai kekuatan hukum sama, dan masing masing pihak memiliki 1 (satu)
rangkap;

2. Hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kerja ini akan berpedoman serta tunduk pada
Peraturan Perusahaan dan Peraturan Perundang-undangan tentang ketenagakerjaan yang berlaku.

Jakarta, 01 Agustus 2022

Perusahaan,

PT. KARSA KARYA KREASI

(Siti Romelah)

Pekerja,

( ...............................)

PT. KARSA KARYA KREASI

Jl. Pemuda No. 713 Rawamangun Jakarta Timur