PT.
Gavin Mega Perkasa
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
TEMPORARY EMPLOYMENT AGREEMENT
Perjanjian ini dibuat antara :
Nama / Name
Tempat & Tanggal Lahir / Place & Date of Birth
No. KTP / ID Card Number
Alamat / Address
Telepone / Telephone
Selanjutnya disebut sebagai Karyawan, dan PT Gavin Mega
Perkasa, jl. S. Parman Ruko Simpang No 3A-6 Samarinda
selanjutnya disebut sebagai Perusahaan.
Kedua belah pihak telah menyetujui untuk membuat
perjanjian kerja dengan syarat - syarat dan ketentuan –
ketentuan tersebut di bawah ini :
1. Rincian hubungan kerja :
No. Karyawan / Badge No.
Tanggal mulai bekerja / Date of Hire
Tempat Penerimaan / Point of Hire
Tempat penugasan / Place of Employment
Melapor kepada / Reporting to
2. Klasifikasi Jabatan & Gaji Hubungan kerja ini adalah :
Klasifikasi Jabatan / The Job Classification
Tingkat / Level
Status
Dengan Gaji / With Base Salary
Sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan organisasi
perusahaan, karyawan dapat diminta untuk bekerja pada
jenis-jenis pekerjaan yang lain dari klasifikasi
awal,dengan tanpa mengurangi gaji / upah pokok
sebagaimana dinyatakan dalam perjanjian ini.
3. Masa Berlaku Kerja
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berlaku selama 4
bulan, terhitung mulai tanggal 24 September 2019
Sampai 23 Januari 2020. Hubungan kerja akan selesai
setelah berakhirnya masa kerja waktu tertentu tersebut
dan karyawan tidak berhak untuk menuntut uang
pesangon. Apabila salah satu pihak mengakhiri
hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang
ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu, atau
berakhirnya hubungan kerja bukan karena ketentuan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 ayat (1) UU
Ketenagakerjaan no 13 Tahun 2003, pihak yang
mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti
rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh
sampai dengan berakhirnya masa kerja waktu tertentu
tersebut.
4. Kompensasi
TEMPORARY EMPLOYMENT AGREEMENT
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
This agreement is made between :
: Andi Muhrani
: Appanang, 8 Juni 1995
: 7312024806950001
: Jalan. Bung Tomo gg. 1 RT 21 Desa/Kel. Baqa Kec.
Samarinda Seberang
: 085298910450
Referred to hereinafter as the Employee, and PT Gavin
Mega Perkasa, , jl. S. Parman Ruko Simpang No 3A-6
Samarinda referred to hereinafter as the Company.
Both parties have agreed to enter into an Employment
Agreement with the terms and conditions as set out below
:
1. Employment details :
:
: 24 September 2019
: Head Office Samarinda
: . Head Office Samarinda
: Social Media Leader
2. Position, Classification & Employment Salary:
: Sales Online
: Non Staff
: Contract
: Rp. 2.868.082,-
Depending of development and organizational needs,
the employee be required to work in a position that is
different to the current position specified. However , in
this case, the rate of pay shall not be decreased
below the salary shown in this agreement.
3. Period of Service
This Employment Agreement for definite contract
employee is effective for 4 Month commencing 24
September 2019 until 23 Januari 2019 The
employment will cease due to the completion of the
contract and the Employee is not entitled to have any
severance payment. If either party in a worked
agreement for a specified time shall terminates the
employment relations prior to the expiration of the
agreement, or if their work agreement has to be
ended for reasons other that what is given under
subsection (1) of Article 61 Art No. 13 Year 2003, the
party that terminates the relation is obliged to pay
compensation to the other party in the amount of the
worker’s / labourer’s wages until the expiration of the
agreement
4. Compensation
Page 1
PT. Gavin Mega Perkasa
a. Tunjangan Hari Raya Keagamaan
Tunjangan Hari Raya Keagamaan dibayarkan
sebesar 1 (satu) bulan gaji pokok untuk masa kerja lebih dari
1 (satu) tahun yang telah dijalani sampai kepada hari pertama
perayaan hari keagamaan. Bagi karyawan yang telah
melewati masa kerja lebih dari 1 (satu) bulan tetapi kurang
dari satu tahun, tunjangan hari raya akan dihitung secara pro
rata.
7. Pembayaran Gaji / Upah Tunjangan :
Gaji / upah serta tunjangan dibayarkan kepada karyawan
secara bulanan melalui rekening bank karyawan.
8. Program BPJS Kesehatan / Tenaga Kerja
Karyawan akan didaftarkan dalam program Jaminan Sosial
Tenaga Kerja (BPJS TK) sesuai dengan ketentuan Peraturan
Pemerintah yang berlaku yaitu JKK, JHT dan JKM dan BPJS
Kesehatan.
9. Pajak Penghasilan
Karyawan bertanggung jawab atas pembayaran pajak
penghasilan (PPh 21) atas seluruh penghasilan
(termasuk penggantian dalam bentuk uang). Perusahaan
bertanggung jawab untuk memotong pajak penghasilan
dan pajak lainnya sesuai dengan Peraturan Perpajakan
Pemerintah yang berlaku.
10. Jam Kerja
Sesuai dengan Peraturan yang berlaku 40 jam / minggu,
tetapi karyawan wajib lembur apabila diperlukan
perusahaan.
11. Lembur
Tiap jam kerja tambahan yang dilakukan setelah jam
kerja regular akan diperhitungkan sebagai jam kerja
lembur sesuai dengan surat Keputusan Pemerintah.
Jam jam kerja tambahan yang dibutuhkan oleh
perusahaan disesuaikan dengan dispensasi yang telah
diperoleh / diizinkan oleh pemerintah dan dibayarkan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
12. Cuti
TEMPORARY EMPLOYMENT AGREEMENT
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
a. Religious allowance
Religious allowance is paid to all employees on the basis
of one month base salary for more than 1 (one) year of
service completed prior to the first recognised religious
holiday for each year. Where an employee has completed
more than 3 (three) months but less than 1 (one) year of
service, this allowance applies on a pro rata basis.
7. Salary / Wage and Allowance Payment :
The salary / wage and allowances are payable
monthly in arrears to the Employee’s nominated Bank
Account.
8. Kesehatan / Employee BPJS Programme
The Employee will be insured under social worker
Insurance (BPJSTK) programme in accordance with the
applicable Government Regulations. i.e Accident, Old
Saving and Death Insurances and Helath Insurance by
BPJS Kesehatan.
9. Income Tax
The employee is responsible for payment of income
tax (PPH – 21) applicable to all remuneration
(including payment in lieu). The Company is
responsible for withholding the applicable income tax
and other taxes in compliance with current
Government Tax Regulations
10. Working Hours
In accordance with the prevailing regulations i.e. 40
Hrs / week. However, overtime maybe required by the
Company.
11. Overtime
The rate for overtime worked shall be calculateddaily
in compliance with the Decision of Government.
Additional hours of work may be required by the
Company and will be paid as authorised by Government.
12. Leave
Page 2
PT. Gavin Mega Perkasa
Cuti sakit
Tidak masuk kerja karena sakit selama hari kerja
terjadwal, karyawan harus menunjukkan bukti Surat
keterangan dokter atau puskesmas. Tidak dapat
memberikan surat keterangan yang syah mengakibatkan
berkurangnya gaji/upah selama periode ketidak
hadirannya.
Tidak masuk kerja tanpa ijin
Karyawan yang tidak masuk kerja tanpa surat
keterangan yang syah maka hari-hari ketidakhadirannya
akan dikurangi dari upah .
13. Sifat Hubungan Kerja
Karyawan memahami dan menerima bahwa, hubungan
kerja untuk jangka waktu tertentu dan hubungan kerja
dapat berakhir karena suatu yang diluar penguasaan
Perusahaan dan atau keadaan - keadaan sebagaimana
tersebut dalam Peraturan Ketenagakerjaan. Berpedoman
Undang - Undang tentang Ketenaga kerjaan No. 13
tahun 2003 .
14. Kewajiban Karyawan
Karyawan berkewajiban untuk mentaati semua instruksi,
perintah, atau peraturan - peraturan yang dikeluarkan
oleh Perusahaan.
Karyawan non staff berkewajiban mengajar ketrampilan
bekerja kepada karyawan lain apabila diperlukan dan
ditentukan oleh Perusahaan.
Karyawan akan diikutsertakan dalam training untuk
meningkatkan ketrampilan kerjanya apabila diperlukan
dan diwajibkan oleh Perusahaan.
Karyawan harus selalu bekerja sesuai yang
diperintahkan oleh atasannya/manager tanpa batasan,
bantahan atau penolakan. Semua jenis penolakan dan
keberatan akan mengakibatkan tindakan disiplin atau
PHK
Semua permasalahan dan keluhan yang berkaitan
dengan ketenagakerjaan karyawan harus diselesaikan
dengan kebijakan dan prosedur perusahaan.
15. Pemutusan Hubungan Kerja
Hubungan Kerja akan diakhiri apabila :
a. Ada keadaan sebagaimana tersebut pada pasal 13
Perjanjian ini.
b. Perbuatan atau tindakan Karyawan yang
menyebabkan kerusakan atau kerugian milik Perusahaan,
personalia yang berasosiasi dengan Perusahaan, atau
dengan karyawan sendiri atau apabila melanggar peraturan
kerja.
c. Tindakan Karyawan tergolong sebagai pelanggaran
terhadap syarat - syarat yang tercantum pada pasal 14
Perjanjian ini.
TEMPORARY EMPLOYMENT AGREEMENT
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
Sick Leave
Absence from work due to illness during rostered
hours must be evidenced with a valid (registered
medical practitioner or Puskesmas) medical
certificate. Failure to submit an appropriate certificate
may result in loss of salary / wages for the period of
absence.
Unauthorised Leave
An employee failing to report for duty without
authorisation shall not be paid for that period of
absence.
13. Nature of Employment
The Employee understands and accepts that the
employment tenure will be of an indefinite period.
However this employment will end if for any reason
the work requirement ceases to exist or
circumstances arise as defined in the Labour Laws
regarding Employment Termination with the Law No.
13/2003 regarding Manpower.
14. Employee Obligations
The Employee is obligated to obey all instructions,
orders or regulations issued by the Company.
Employees are required to teach work skills to other
employees as authorised by the Company.
Employees are required to undertake training and
development to improve work skills as required and
authorised by the Company.
Employees will continue to work as directed by the
Company or its authorised agents, without bans,
limitations or stoppages. Any unauthorised ban,
limitation or stoppage will be grounds for disciplinary
action and may result in termination.
All claims and complaints relative to employment of
the employee will be settled in accordance with
Company Policies and Procedures.
15. Termination of Employment
The employment will be terminated when :
a. There is a condition as specified in article 13 of
this Agreement.
b. The Employee’s actions cause damage or loss
to Company property, personnel employed by or
associated with the Company, or to the Employee, or if
the Employee violates any work rules or Policies and
Procedures of the Company.
c. Employee’s actions are classified as breaches
against the conditions referred in Article 14 of this
Agreement.
Page 3
PT. Gavin Mega Perkasa
Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja akan
berpedoman pada Undang - Undang Perburuhan No.13
tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan .
16. Ketentuan – ketentuan lainnya
a. Ketentuan – ketentuan lainnya yang tidak cukup
dicakup dalam perjanjian ini diatur dalam Peraturan
Perusahaan yang disyahkan oleh Menteri Tenaga Kerja
Republik Indonsia dan/atau Kebijaksanaan Perusahaan
tentang sumber daya manusia.
b. Karyawan dengan ini menyatakan bahwa ia mampu
untuk melaksanakan tugas tersebut pada Pasal 2
Perjanjian ini. Ketidak sesuaian sertifikat akan
menyebabkan perjanjian menjadi tidak sah dan
batal.
c. Perjanjian ini menyatakan seluruh syarat-syarat dan
kondisi hubungan kerja dan tidak ada janji-janji,
perbuatan dan perjanjian lainnya selain yang
ditentukan dalam Perjanjian ini, kecuali ada
perubahan atau penambahan dalam perjanjian ini.
Setiap ada penambahan/perubahan harus sesuai
dengan ketentuan Undang-Undang yang berlaku dan
sesuai dengan kebijakan dan prosedure tentang
sumber daya manusia.
Samarinda, 21 September 2019
Company / Perusahaan
Fitria fajar Suci
Head of HR Dept
TEMPORARY EMPLOYMENT AGREEMENT
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
Administration of terminations will be in line with the
Labour Law No.13/2003 regarding Manpower.
16. Other Conditions
a. Other conditions not sufficiently covered by this
Agreement are stipulated in the prevailing Company’s
Regulation approved by the Minister of Manpower of the
Republic of Indonesia and/or the Company’s Human
Resources Policies and Procedures.
b. The Employee hereby certifies that he/she is
qualified and licensed to perform the duties
specified in Article 2 of this Agreement. False
certification will render this agreement null and
void.
c. This agreement specifies the entire terms and
conditions of employment and no other promises,
variations, undertakings, terms or conditions shall
apply, except as approved amendments to this
agreement. Any such amendments must be
compliant with approved Government laws /
regulations, approved Company Regulations and
approved Human Resource Policies and
Procedures.
Employee / Karyawan,
Andi Muhrani
Admin Marketplace
Page 4