PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

NIK……….

Pada hari ini, tanggal 09 SEPTEMBER 2021 telah dibuat dan ditanda-tangani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(selanjut nya disebut “ PKWT”) oleh dan antara :

1. PT. Human Resources Provider,berkedudukan di MAKASSAR dan berdomisili hukum di jalan Tun
Abdul Razak perumahan Citra Land Celebes Ruko Blok I No.38 Lingkungan Tombolo Kelurahan Tombolo
kecmatan Somba Opu, Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan dalam hal ini diwakili oleh UGIH
ANDI SUGIHARTO selaku Kuasa Direksi, bertindak berdasarkan Surat Kuasa Direksi No. 041/SK-
HRDCORP/HRPRO/VII/2021 tertanggal 01 Juli 2021 sampai dengan 30 Juni 2022 oleh karenanya sah
mewakili Direksi bertindak untuk dan atas nama serta mewakili , selanjutnya disebut “Pihak Pertama”.

2. Nama : AHMAD FADLI

No.KTP 7313060202840003
Tempat / TanggalLahir : SENGKANG,02-02-1989
AlamatTempatTingga :JL LASANGKURU KEL, PADDUPA KEC, TEMPE
Untuk selanjutnya disebut“PihakKedua”, bertindak untuk dan atas nama diri sendiri.

Bahwa Kedua Pihak secara sadar dan tanpa adanya paksaan dari pihak manapun, telah setuju dan sepakat untuk
mengikatkan diri dalam bentuk PKWT.
Kemudian Pihak Pertama dan Pihak Kedua dalam Perjanjian ini secara bersama-sama disebut dengan Para
Pihak dan bersepakat dengan syarat-syarat dan ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1
DASAR PERJANJIAN

Para pihak telah setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri dalam suatu perjanjian kerja untuk melaksanakan
suatu pekerjaan dari dan atau antara Pihak Pertama dengan Pengguna Jasa yang akan dibuat kemudian, dimana
perjanjian tersebut merupakan perjanjian pokok dari PKWT ini.

PASAL 2
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Perjanjian Kerja ini berlaku effektif mulai tanggal 09 SEPTEMBER 2021 sampai denga ntanggal 08
DESEMBER 2021
2. Perjanjian kerja ini dapat di perpanjang oleh Pihak Pertama dengan persetujuan Pihak Kedua sesuai
ketentuan Peraturan Ketenaga-kerjaan dan Peraturan Perusahaan yang berlaku

PASAL 3
JENIS PEKERJAAN, JABATAN DAN LOKASI KERJA

JenisPekerjaan : -
Jabatan : TAKS FORCE
UraianPekerjaan : : Dalam lampiran tersendiri
LokasiBekerja : PT GAWIH CAB, SENGKANG

PASAL 4
UPAH DAN KEHADIRAN

1. Sebagai imbalan atas pelaksanaan tugas dan jasa yang di lakukan Pihak Kedua, maka Pihak
Pertamamemberikan Upahkepada pihak Kedua, sebesar Gaji Poko Rp. 3.165.000,- gross,dan dibayarkan
pada setiap akhir bulan atau disepakati denga npengguna jasa, secara transfer kerekening Pihak Kedua
yang telah di daftarkan di Perusahaan PihakPertama.

2. Data Kehadiran: Pihak Kedua wajib mengisi data kehadiran (Absensi) sebagai bukti bahwa Pihak Kedua
bekerja dan sebagai dasar pembayaran upah oleh Pihak Pertama, Jika Pihak Kedua tidak hadir bekerja
 maka Pihak Pertama berhak tidak membayar upah atas ketidak-hadiran tersebut, sesuai ketentuan
Perusahaan yang berlaku.
3. Dalam keadaan tertentu Pihak Pertama dapat menentukan Prosedur atau ketentuan lain dalam hal
pembayaran upah setelah sebelumnya memberitahukan Pihak Kedua secara lisan/tertuli

PASAL 5
GANTI RUGI

Pihak Kedua berkewajiban menanggung dan atau mengganti seluruh kerugian Pihak Pertama yang diakibatkan
oleh kelalaian, kecerobohan, kesalahan Pihak Kedua dalam menjalankan pekerjaan yang diperintah kan
kepadanya. Untuk itu Pihak Kedua dengan ini memberikan Kuasa kepada Pihak Pertama untuk memotong
pembayaran upah Pihak Kedua, dan jika diperlukan kuasa khusus untuk hal tersebut maka pasal ini sudah
termasuk kuasa didalamnya.

PASAL 6
TATA TERTIB

1. Pihak Kedua telah mengetahui, mengerti, memahami, menyetujui dan bersedia mematuh isyarat-syarat
kerja, ketentuan-ketentuan dan segala aturan yang ditetapkan Pihak Pertama dan Pengguna Jasa, apabila
Pihak Kedua tidak memenuhi syarat-syarat kerja yang diwajibkan oleh Pengguna Jasa dan atau tidak
memenuhi kewajibannya sesuai dengan kesepakatan ini dan atau melanggar ketentuan mengenai disiplin
dan sanksi dalam masa kerja kontrak sebelum berakhir, maka Pihak Kedua bersedia mengundurkan diri
secara sukarela tanpa syarat apapun, termasuk tidak meminta bayaran dalam bentuk apapun kepada Pihak
Pertama.

2. Pihak Kedua sanggup bekerja dengan hasil kerja yang maksimal dan mutu kerja yang baik sesuai dengan
standar yang ditetapkan oleh Pengguna Jasa dan/atau Pihak Pertama.

3. Pihak Kedua bersedia ditempatkan dimanapun di seluruh wilayah kerja Pihak Pertama selama
menjalankan tugas dan pekerjaan yang diberikan oleh Pihak Pertama dan bersedia menjalankan pekerjaan
pada jam kerja menurut pengaturan dan pembagian pekerjaan yang diberikan oleh Pihak Pertama sesuai
dengan kesepakatan dan peraturan atau instruksi dari Pihak Pertama dan atau Pengguna Jasa

4. Pihak Kedua sepakat apabila tidak masuk kerja terus menerus selama 5 hari berturut-turut atau 10 hari tidak
berturut-turut dalam satu bulan tanpa alasan/informasi yang sah dan bukti yang kuat, dianggap telah
mengundurkan diri dari pekerjaan/memutuskan sendiri hubungan kerja nya dengan Pihak Pertama.

5. Dengan cara apapun, baik langsung maupun tidak langsung Pihak Kedua tidak diperkenankan
membocorkan rahasia milik Pihak Pertama dan/atau Pengguna Jasa dan segala sesuatu hal yang dianggap
oleh Pihak Pertama adalah bersifat rahasia dan melakukan perbuatan yang merugikan Pihak Pertama
dan/atauPengguna Jasa.

6. Pihak Kedua tidak dibenarkan meminta /menerima uang atau hadiah dalam bentuk apapun juga dari
Pengguna Jasa dan atau dari pihak lain, untuk keuntungan diri sendiri, termasuk korupsi, kolusi, komisi,
bonus, dan atau dalam bentuk apapun.

7. Tindak pelanggaran disiplin dapat diambil terhadap Pihak Kedua bila mana melanggar aturan atau tata
tertib kerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan Pengguna Jasa.

8. Tindakan pelanggaran disiplin tersebut dapat dilakukan dalam bentuk teguran lisan atau tertulis,
surat peringatan dan bahkan sampai pada pemutusan hubungan kerja.
9. Pihak Kedua dengan kesadaran dan sepenuh hati menyatakan setia kepada Negara Kesatuan Republik
Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan UUD 1945 serta menjunjung tinggi azas Bhinneka Tunggal
Ika melaksanakan sebagai pedoman dalam kehidupan sehari-hari khususnya di lingkungan kerja.

PASAL 7
 HAL-HAL YANG DAPAT MENGAKIBATKAN PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA

1. Para Pihak bersepakat bahwa tidak ada ganti rugi dalam bentuk apapun apabila hubungan kerja
berakhir sebagai mana di atur sebagai berikut :
a. Berakhirnya jangka waktu PKWT ini sesuai Pasal 2
b. Pihak Kedua mengajukan pengunduran diri secara tertulis
c. Berakhirnya perjanjian antara Pihak Pertama dengan Pengguna Jasa, dikarenakan PKWT ini adalah
perjanjian tambahan (accesoir) dari perjanjian pokok yang dibuat antara Pihak Pertama dengan
PenggunaJasa, sebagai mana disebutkan dalam Pasal 1PKWT ini.
d. Pihak Kedua melakukan perbuatan dan atau tindakan indisipliner serta melanggar tata tertib seperti yang
diatur dalam Pasal 6 PKWT ini atau Peraturan Perusahaan yang dapat di kenakan sangsi berupa Pemutusan
Hubungan Kerja.
e. Pihak Kedua secara sengaja atau tidak sengaja atau terlebih memiliki unsure kesengajaan sehingga
membuat informasi rahasia Pihak Pertama atau Pengguna Jasa di ketahui oleh pihak lain atau masyarakat
umum, maka Pihak Kedua bersedia menanggung segala konsekwensi dan kerugian yang timbul dan atau
di putus hubungan kerjanya tanpa mendapat kompensasi dalam bentuk apapun
f. Pihak Kedua melakukan perbuatan dan atau tindakan yang mengakibatkan timbulnya kerugian bagi
Pihak Pertama dan atau Pengguna Jasa ataupihak lainnya.
g. Pihak Kedua gagal atau dianggap gagal memenuhi target danatau kinerja tertentu
berdasarkanevaluasikerjayang diperintahkan oleh Pihak Pertama dan/atau Pengguna Jasa.
h. Pihak Pertama dan/atau Pengguna Jasa tidak lagi memerlukan jasa Pihak Kedua.

2. Apabila Perjanjian ini berakhir karena satu atau lebih sebab, Para Pihak setuju dan sepakat untuk
mengesampingkan ketentuan pasal 1266 dan 1267 Kitab Undang Undang Hukum Perdata.

PASAL 8
PERSELISIHAN DAN KEDUDUKAN HUKUM

1. Para Pihak setuju dan sepakat untuk menyelesaikan perselisihan dengan cara musyawarah untuk
mencapai mufakat.
2. Apabila cara musyawarah tidak dapat menyelesaikan perselisihan yang timbul, maka dengan ini Para Pihak
sepakat dan setuju untuk memilih tempat kedudukan hukum (domisili) pada kantor Panitera Pengadilan
Negeri Jakarta Pusat.

PASAL 9
LAIN-LAIN

1. Semua lampiran,surat-surat dalam PKWT ini merupakan satu kesatuan, oleh karenanya tidak dapat
dipisahkan serta memiliki kekuatan hukum yang sama dan mengikat sebagaimana halnya ketentuan-
ketentuan dalam PKWT ini.
2. Setiap penambahan, perubahan dan atau pembaruan serta penggantian PKWT ini harus dinyatakan secara
tertulis dan disetujui serta ditandatangani Para Pihak.

Demikian PKWT ini dibuat dan ditandatangani oleh Para Pihak pada hari dan tanggal yang telah disebutkan
pada bagian awal PKWT ini, dan mempunyai kekuatan hukum.

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA,

MATERAI 10.000

UGIH ANDI SUGIHARTO

KUASA DIREKSI AHMAD FADLI
 PAKTA INTEGRITAS

1. Menyatakan bersedia mengikuti seleksi penerimaan karyawan dengan penuh tanggung jawab, jujur dan
tidak akan melakukan tindakan tercela dalam bentuk apapun juga.
2. Bekerja secara disiplin, jujur, obyektif, akuntabel dan berdedikasi tinggi dalam memberikan pengabdian
bagi Perusahaan.
3. Memberi contoh dalam kepatuhan terhadap internal tim dan unit kerja.
4. Bersedia dan sanggup melaksanakan tugas sesuai kewenangan serta target kinerja yang ditetapkan
Perusahaan/Unit Kerja dan apabila target tidak tercapai saya bersedia untuk dievaluasi serta menerima
segala konsekuensinya.
5. Tidak akan melakukan perbuatan yang menyebabkan benturan kepentingan dalam melaksanakan kegiatan
yang menjadi tugas dan tanggung jawab saya atau berkait dengan tugas dan jabatan saya.
6. Tidak akan melakukan komunikasi dan perbuatan atau praktek yang mengarah kepada Korupsi, Kolusi dan
Nepotisme (KKN) dan/atau pungli.
7. Berperan secara proaktif dalam upaya pencegahan serta pemberantasan korupsi, kolusi dan nepotisme serta
tidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela.
8. Akan melaporkan kepada Pihak yang berwenang apabila mengetahui ada indikasi komunikasi dan
perbuatan atau praktek korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) dan/atau pungli.
9. Tidak meminta atau menerima pemberian secara langsung atau tidak langsung sesuai ketentuan yang
berlaku.
10. Tidak member sesuatu yang berkaitan dengan pengurusan apapun yang dapat dikategorikan sebagai suap
dan/atau gratifikasi.
11. Akan memegang Teguh rahasia perusahaan dan jabatan serta setia dan taat kepada pimpinan dalam
menjalan kan tugas.
12. Apabila saya melanggar hal-hal yang telah saya nyatakan dalam Pakta Integrigasini saya bersedia
menanggung segala resiko yang timbul dan bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku serta tidak akan melakukan tuntutan dikemudian hari dalam bentuk
apapun kepada Perusahaan.

Saya bertanda tangan di bawah ini, karena saya mengerti dan memahami Pakta Integritas tersebut di atas.

Tanggal

Ttd

( )
 SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda-tangandibawahini :

Nama …………………………………………………..……

NomorKTP ……………………………………………………..……

Bertempat tinggal di …………………………………………………………

Dengan ini menyatakan dengan sebenarnya bahwa :

1. Saya bersedia untuk mematuhi semua ketentuan yang ada yang terdapat baik pada
PT. (selanjutnya disebut “ ”), maupun
pada Pihak Ketiga Pengguna Jasa, dalam kaitannya dengan pelaksanaan pemberian jasa kepada Pihak
Ketiga Pengguna Jasa.

2. Saya telah menyelesaikan / mendapatkan secara penuh hak dan kewajiban saya dengan perusahaaan
tempat saya bekerja sebelumnya dan tidak akan pernah menuntut apapun mengenai perihal periode
kerja/ masa kerja di perusahaan sebelumnya, termasuk dan tidak terbatas pada perjanjian kerja dan atau
pernyataan lainnya sehingga dengan ini membebaskan pihak PT. dari segala
tuntutan hukum baik sekarang maupun dikemudian hari.

3. Saya bersedia untuk memenuhi seluruh ketentuan administrasi kepegawaian termasuk dan tidak
terbatas biaya-biaya yang terkait sesuai dengan ketentuan PT.

Demikian pernyataan ini dibuat dalam keadaan sehat jasmani dan rohani, tanpa adanya paksaaan dari pihak
manapun dan untuk dipergunakan sebagaimana mestinya sesuai dengan kepentingannya, serta tidak akan saya
cabut atau batalkan oleh karena alas an apapun juga.

Tanggal

Ttd bermaterai 10.000

( )