KOPERASI SIMPAN

KHENZI PUTRAPINJAM

MANDIRI
BADAN HUKUM : 0007872.AH.01.26.TAHUN 2021
Jln. Golf Lingkungan 03 Ciriung RT 01/RW 08 Kel. Ciriung, Kec. Cibinong – Bogor 16919 Telp. 021-
83733533

PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU (PKWTT)

Nomor : 00…/SRT/PKWTT/KKPM/X/2021

PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU ini dibuat pada:

Hari :

Tanggal :

Bertempat di :
(“Perjanjian”)

Oleh dan diantara:

1. Nama : Koperasi Simpan Pinjam Khenzi Putra Mandiri

Alamat : Jln. Golf Lingkungan 03 Ciriung RT 01/RW 08 Kel. Ciriung, Kec.

Cibinong, Kab. Bogor.

Dalam Perjanjian ini diwakili oleh Ridwan Purwanto, SE., MM. dalam jabatannya
sebagai Direktur, oleh dan karenanya sah dan berwenang untuk bertindak untuk dan
atas nama Koperasi Simpan Pinjam Khenzi Putra Mandiri. selanjutnya dalam
perjanjian ini disebut “Koperasi”.

2. Nama :

NIK :

Tempat/Tanggal Lahir :

Jenis Kelamin :

Alamat :

selanjutnya dalam perjanjian ini disebut “Karyawan”.

Koperasi dan Karyawan secara bersama-sama selanjutnya disebut sebagai “Para

Pihak”. Berdasarkan hal-hal tersebut diatas dan dengan iktikad baik, Para Pihak
dengan ini sepakat untuk saling mengikatkan diri dalam Perjanjian ini dengan syarat-
syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut:

Pasal 1

Ketentuan Umum

1. Koperasi adalah sebuah badan hukum yang ruang lingkup kegiatan usahanya
bergerak dibidang simpan pinjam.

1|KHHENZI PUTRA MANDIRI

 KOPERASI SIMPAN
KHENZI PUTRA
PINJAM

MANDIRI
BADAN HUKUM : 0007872.AH.01.26.TAHUN 2021
Jln. Golf Lingkungan 03 Ciriung RT 01/RW 08 Kel. Ciriung, Kec. Cibinong – Bogor 16919 Telp. 021-
83733533

2. Bahwa, untuk menjalankan kegiatan usahanya, Koperasi membutuhkan sumber

daya manusia yang memiliki keahlian dan keterampilan.

3. Bahwa, Karyawan adalah perseorangan yang memiliki keahlian dan keterampilan

sesuai dengan kemampuan di bidangnya.

Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu

1. Dengan ditandatangani perjanjian kerja ini, karyawan mengetahui dan memahami

serta patuh terhadap peraturan Koperasi atau peraturan-peraturan lain yang
berlaku di Koperasi.
2. Koperasi dengan ini menerima dan memperkerjakan sebagai:
Status : Karyawan
Jabatan : Marketing
3. Karyawan sepakat untuk bekerja bagi dan untuk kepentingan Koperasi secara
tetap dengan hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
(PKWTT) sebagaimana ditentukan dalam Perjanjian ini.
4. Karyawan sadar dan tidak ada paksaaan dari pihak manapun serta sudah cakap
hukum dalam melakukan perjanjian kontrak kerja sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
5. Apabila diperlukan, karyawan bersedia dipindah tugaskan atau dipindah ke
kerjaan lain yang lebih wajar. Dan penlokan pekerjaan atas pemindahan tersebut
dianggap sebagai pelanggaran terhadap perjanjian kerja sehingga dapat
mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.

Pasal 2

Hak dan Kewajiban Para Pihak

1. Koperasi dan karyawan secara bersama-sama berkewajiban membina hubungan

kerja yang harmonis supaya tercipta ketenangan kerja.
2. Hak dan Kewajiban Koperasi
a. Koperasi berhak untuk menerima hasil Pekerjaan dari Karyawan.
b. Koperasi berkewajiban untuk membayar Upah dan THR kepada Karyawan.
3. Hak dan Kewajiban Karyawan
a. Karyawan berhak untuk menerima Upah dan THR dari Perusahaan.
b. Karyawan berhak mendapatkan sertifikat atau tanda bukti lain setelah
dinyatakan Resign dari koperasi dengan secara terhormat.
c. Karyawan berkewajiban untuk melakukan Pekerjaan sampai selesai semua
kewajiban Anggota yang dibawanya.
d. Karyawan berkewajiban mentaati segala peraturan yang diberikan koperasi.
e. Karyawan merahasiakan semua informasi mengenai koperasi yang diterima
atau diketahhui olehnya, baik karena jabatannya atau karena sebab lainnya.
Baik selama bekerja di koperasi atau sudah berakhirnya masa kontrak serta
mengembalikan semua dokumen yang telah dipegang, baik berupa file, CD,
media maupun yang lainnya.

2|KHHENZI PUTRA MANDIRI

 KOPERASI SIMPAN
KHENZI PUTRA
PINJAM

MANDIRI
BADAN HUKUM : 0007872.AH.01.26.TAHUN 2021
Jln. Golf Lingkungan 03 Ciriung RT 01/RW 08 Kel. Ciriung, Kec. Cibinong – Bogor 16919 Telp. 021-
83733533

Pasal 3

Sanksi

1. Bilamana karyawan ternyata tidak memenuhi kewajiban-kewajiban yang telah

ditentukan, koperasi berwenang memberikan teguran atau peringatan, baik
secara lisan maupun tulisan kepada karyawan.
2. Apabila karyawan tidak mengindahkan teguran atau peringatan tersebut, maka
karyawan dapat dikenakan pemutusan hubungan kerja atau mengundurkan diri
sebelum masa kontrak kerja berakhir, tanpa adanya kewajiban koperasi
memberikan uang pesangon, uang jasa, atau uang ganti rugi lainnya kepada
karyawan.
3. Setelah point (2) diproses, karyawan wajib menyelesaikan semua angsuran
beserta denda Keterlambatan anggota yang dibawanya dengan membuat surat
pernyataan dan di tandatangani di atas materai.

Pasal 4

Upah/Gaji

Sistem pengupahan atau penggajian yang sudah disepakati adalah sesuai dengan
Surat Keputusan Tentang Gaji.

Pasal 5

Cara pembayaran

Pembayaran dilakukan 1 (satu) kali dalam sebulan, yaitu selambat-lambatnya pada

tanggal 01 bulan berikutnya secara Cas.

Pasal 6

Waktu Dan Tempat Kerja

Karyawan wajib menaati Tempat dan waktu kerja selama waktu kerja, sebagai
berikut:

1. 20% berada di kantor

2. 80% berada di luar Kantor (mengurus Anggota/Nasabah Koperasi)

3|KHHENZI PUTRA MANDIRI

 KOPERASI SIMPAN
KHENZI PUTRA
PINJAM

MANDIRI
BADAN HUKUM : 0007872.AH.01.26.TAHUN 2021
Jln. Golf Lingkungan 03 Ciriung RT 01/RW 08 Kel. Ciriung, Kec. Cibinong – Bogor 16919 Telp. 021-
83733533

Pasal 7

Resign

1. Selama masa berjalannya kontrak, karyawan dapat sewaktu-waktu

mengundurkan diri dengan perberitahuan terlebih dahulu kepada koperasi dengan
menyerahkan surat pengunduran diri kepada koperasi.
2. Ketentuan pada ayat (1) berlaku, jika karyawan memenuhi alasan yang Logis
dan/atau alasan yang sesuai dengan ketentuan yang telah di tetapkan oleh
koperasi.
3. Koperasi mempertimbangkan dan menindak lanjuti proses sebagaimana pada
ayat (1).
4. Koperasi tidak boleh menahan semua dokumen karyawan setelah dinyatakan
Resign dari koperasi.

Pasal 8

Berakhirnya perjanjian kerja

Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu ini berakhir apabila :

1. Karyawan meninggal dunia

2. Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga yang
telah mempunyai kekuatan hukum tetap.
3. Karyawan tidak cakap dalam melakukan pekerjaan, atau tidak mampu atau
tidak memungkinkan untuk diserahi tugas koperasi yang dibebankan kepada
yang bersangkutan.
4. Karyawan menolak untuk dipindah tugaskan atau dipindah ke perkejaan lain
yang lebih wajar.
5. Karyawan melakukan pelanggaran disiplin kerja atau kewajiban-kewajiban
karyawan sebagaimana diatur dalam perjanjian kerja dan pearturan/tatatertib
koperasi.

Pasal 9
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja

1. Segala perselisihan yang timbul sebagai akibat dari pelaksanaan Hubungan Kerja
antara Koperasi dan Karyawan wajib diselesaikan oleh Koperasi dan Karyawan
secara musyawarah untuk mufakat.
2. Dalam hal penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini tidak mencapai kesepakatan, maka Koperasi
dan Karyawan sepakat untuk menyelesaikan perselisihan tersebut melalui
prosedur peraturan perundang-undangan yang berlaku.

4|KHHENZI PUTRA MANDIRI

 KOPERASI SIMPAN
KHENZI PUTRA PINJAM

MANDIRI
BADAN HUKUM : 0007872.AH.01.26.TAHUN 2021
Jln. Golf Lingkungan 03 Ciriung RT 01/RW 08 Kel. Ciriung, Kec. Cibinong – Bogor 16919 Telp. 021-
83733533

Pasal 10

Lain-lain

1. Hal-hal yang belum dicantumkan di dalam perjanjian ini, akan diatur kemudian.
2. Segala perubahan terdapat sebagian atau seluruh pasal-pasal dalam perjanjian
kerja waktu tertentu ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan kedua belah
pihak.
3. Perjanjian ini dibuat bermaterai cukup dan mempunyai kekuatan hukum.

Demikian Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) dan bermeterai. Perusahaan
dan Karyawan masing-masing memperoleh 1 (satu) rangkap asli yang kesemuanya
mempunyai kekuatan hukum dan pembuktian yang sama.

Cibinong, …………………2021

Menyetujui;

Koperasi Karyawan

....................................................... .....................................................
. .

5|KHHENZI PUTRA MANDIRI