EMPLOYMENT CONTRACT – CONTRACT STAFF
PERJANJIAN KERJA KARYAWAN KONTRAK
1. SALARY
Salary will be paid at the rate applicable to the
position of insert position name, currently equal to
insert rate per day/month net of tax and inclusive
of a pro rata amount for Lebaran Bonus. Lebaran
Bonus will be paid monthly at the pro rata amount.
The Employee understands that no other entitlement
shall be paid by the Employer other than the agreed
salary as mentioned in this clause.
2. PROBATION PERIOD (6 months or
greater contract) Delete if contract less than
6 months.
a) On commencement of duty, all new employees
shall serve a probation period of 3 (three) months.
b) If service is terminated during this period,
employees shall be given one weeks notice in
advance. They will not be entitled to any termination
severance payment. They will be paid on a pro-rata
basis.
2. PROBATION PERIOD (less than 6
months contract) Delete if contract greater than 6
months or less than 1 month
a) On commencement of duty, all new employees
shall serve a probation period of 10 (ten) days.
b) If service is terminated during this period,
employees shall be given one week’s notice in
advance. They will not be entitled to any termination
severance payment. They will be paid on a pro-rata
basis.
3. DURATION OF CONTRACT
The Employee will be contracted for employment for
a period of xx (xxx) days over a xx (xxx) week
period.
This Employment Contract shall commence xx xxxx
20xx and end xx xxxx 20xx.
4. HOURS OF DUTY
Employment Contract: August 2009
1. G A J I
Gaji akan dibayarkan sesuai dengan rate untuk
posisi insert position name yaitu sebesar insert
rate per day/month, diluar (net) dari pajak dan
sudah termasuk bonus lebaran dengan jumlah
berdasarkan lamanya bekerja. Bonus lebaran akan
dibayarkan bulanan dengan jumlah berdasarkan
lamanya bekerja.
Karyawan mengerti dan menerima bahwa tidak ada
hak-hak lain yang menjadi kewajiban Pemberi Kerja
selain gaji yang telah disebutkan pada Perjanjian
Kerja ini.
2. MASA PERCOBAAN (Untuk Masa Kontrak
Lebih dari 6 Bulan) hilangkan bila masa kontrak
kurang dari enam bulan
a) Pada awal mulai bekerja, seorang karyawan
akan menjalani masa percobaan selama 3 (tiga)
bulan.
b) Jika mereka diberhentikan pada waktu masa
percobaan, maka mereka akan menerima
pemberitahuan satu minggu sebelumnya dan tidak
berhak menerima pesangon apapun, tetapi akan
dibayarkan upah/gaji menurut tarif berdasar
lamanya bekerja.
2. MASA PERCOBAAN (Untuk Masa Kontrak
Kurang dari 6 Bulan) hilangkan bila masa kontrak
lebih dari enam bulan atau kurang dari satu bulan.
a) Pada awal mulai bekerja, seorang karyawan
akan menjalani masa percobaan selama 10
(sepuluh) hari.
b) Jika mereka diberhentikan pada waktu masa
percobaan, maka mereka akan menerima
pemberitahuan satu minggu sebelumnya dan tidak
berhak menerima pesangon apapun, tetapi akan
dibayarkan upah/gaji menurut tarif berdasar
lamanya bekerja.
3. LAMANYA KONTRAK
Karyawan akan di kontrak sebagai karyawan
selama perioda xx (xxx) hari, setelah melampaui
masa percobaan xx (xxx) minggu.
Kontrak kerja ini berlaku mulai dari (tgl/bln/th), dan
berakhir (tgl/bln/th).
4. JAM KERJA KANTOR
Jam kerja kantor yang normal adalah sbb:
1
Normal Office hours are as follows:
Forty (40) hours per week to be performed between
8.00 am and 17.00 pm from Monday to Friday with a
one hour lunch break between 12.00 to 13.00 pm.
5. INSURANCE & TRANSPORTATION
ALLOWANCE
A monthly insurance and transportation allowance of
8% of contract salary will be provided in addition to
the contract salary. Of this amount, 6.5% will be
deducted in accordance with GOI regulations to
provide accident, life and pension insurance for the
employee. The remaining 1.5% will be paid to the
employee for transportation allowance.
6. AGREEMENT
I, insert name have read, understood and agree to
these conditions of employment. Should my service
be terminated for misconduct or other reason, I
understand that I have no entitlement except for
salary due to me in accordance with the conditions
specified the Managing Director of PT DENKA.
Harry Musfiar insert name
Managing Director Employee signature
M. Yuliant Syukur
Witness
Date: insert date
Name: insert name
Designation: insert position
Salary: insert rate per day/month.
Commencement date from: xx xxxx 20xx to xx
Empat puluh(40) jam kerja se-minggu, dari jam:
8.00 pagi sampai jam: 17.00 sore, dari hari Senen
sampai Jum’at, sedangkan makan siang dari jam:
12.00 hingga jam: 13.00. siang.
5. TUNJANGAN TRANSPORTASI
DAN ASURANSI
Tunjangan transportasi dan asuransi bulanan
sebesar 8% akan disediakan dan ditambahkan ke
dalam kontrak gaji. Dari besaran ini, 6,5% akan
dipotong terkait peraturan perundangan pemerintah
Republik Indonesia menyangkut ketentuan
penyediaan asuransi pensiun, jiwa dan kecelakaan
bagi tenaga kerja. Sisa sebesar 1,5% akan
dibayarkan kepada karyawan sebagai tunjangan
transportasi.
6. PERJANJIAN
Saya, insert name telah membaca serta
memahami dan setuju terhadap ketentuan-
ketentuan kerja ini, sekiranya saya diberhentikan
karena kondite buruk atau alasan lain, saya dapat
mengerti, dan saya tidak mempunyai hak apapun
kecuali gaji yang saya terima sesuai dengan
ketentuan yang telah digariskan oleh Managing
Director PT DENKA.
Harry Musfiar insert name
Managing Director Tanda tangan karyawan
M. Yuliant Syukur
SaksI
Tanggal: insert date
Nama: insert name
Jabatan : insert position
Pokok: insert rate per day/month.
Tgl. Mulai bekerja dari: xx xxxx 20xx to xx xxxx
xxxx 20xx 20xx

Date of Birth: insert date Tanggal Lahir: insert date

Address: insert address Alamat: Komp. insert address

Insert number Insert number

…………………………………………………………….
I.D. Card No: KTP. No: (diperlihatkan/fotocopy
(issued at/photocopy)

Employment Contract: August 2009 3

TERMS OF REFERENCE OF CONTRACT EMPLOYMENT
 GENERAL CONDITIONS OF CONTRACT EMPLOYMENT
PERATURAN UMUM KARYAWAN KONTRAK

1. DUTY TRAVEL ALLOWANCE 1. TUNJANGAN PERJALANAN DINAS

For overnight out of duty travel employees will Untuk perjalanan dinas menginap staf local akan
be paid a per diem for accommodation, taxi, diberikan:penginapan untuk taxi, uang makan, dll,
meals, etc at the IndII facility rate. ditentukan berdasarkan fasilitas IndII.

2. ANNUAL LEAVE 2. CUTI TAHUNAN

Not applicable for contracts less than 12 Tidak berlaku untuk masa kontrak kurang dari 12 bulan.
months.

3. LEBARAN BONUS 3. BONUS LEBARAN

Lebaran Bonus is included in the salary on a Bonus lebaran sudah dihitung dalam bagian gaji secara
pro-rata basis and is included in the monthly proporsional, dan masuk dalam pembayaran Gaji
payment of salary. bulanan.

4. MATERNITY LEAVE 4. CUTI MELAHIRKAN

Not applicable for contracts less than 12 Tidak berlaku untuk masa kontrak kurang dari 12 bulan.
months.

5. PROHIBITIONS 5. LARANGAN

a) All employees are prohibited from taking or a) Semua karyawan

using equipment which is company property, dilarang mengambil/menggunakan barang-barang
outside the company surroundings, without the milik perusahaan tanpa ijin dari atasan atau yang
permission of the Managing Director. ditunjuk.

b) All employees are prohibited from carrying

out work which is not an assigned duty and are b) Semua karyawan dilarang melakukan pekerjaan
not allowed to enter other rooms which are yang tidak diminta serta dilarang masuk ke dalam
outside his/her area. ruangan diluar wilayahnya.

c) All employees are prohibited from

selling/trading goods in any form or from c) Semua karyawan dilarang memperdagangkan
circulating contribution lists or posters which barang-barang dalam bentuk apapun atau
have no relevance to his/her work without the mengedarkan daftar sumbangan, poster yang tidak
company’s permission. relevan dengan pekerjaannya.

d) Every employee is prohibited from drinking

alcohol, being drunk at work, bringing/keeping d) Semua karyawan dilarang meminum minuman
or using narcotics, carrying out any kind of keras, mabuk ditempat kerja, membawa/menyimpan
gambling and quarreling or fighting with atau mengunakan Narkoba, berjudi dan berkelahi
colleagues at work. dilingkungan tempat kerja.

e) Failure to adhere to the above mentioned

prohibitions can result in termination of the e) Bila larangan-larangan tersebut diatas
working relationship by the company. dilanggar/diabaikan, maka akan berakibat pemutusan
hubungan kerja oleh Perusahaan.
6. BREACHES OF LAW AND ORDER
WHICH CAN CAUSE A DISCONTINUANCE 6. PELANGGARAN HUKUM/KETENTUAN YANG
OF THE WORKING RELATIONSHIP DAPAT MENGAKIBATKAN PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA
Any employee who is in breach of company
regulations or causes a loss to the company can Setiap karyawan yang melangar hukum atau ketentuan
be subject to a termination of his/her working yang menimbulkan kerugian bagi Perusahaan dapat
mengakibatkan pemutusan hubungan kerja (PHK)
Employment Contract: August 2009 5
relationship in accordance with prevailing law
regulations. Major breaches include:
a) Acts of stealing/fraud.
b) Acts of violence against management or
colleagues.
c) Force or persuade management, family
members of management or colleagues to carry
out acts which are a breach of law or of a
criminal nature.
d) Damage company property either through
negligence or on purpose.
e) Giving false statements.
f) Roughly insult or threaten management,
family members of management or colleagues.
g) Reveal confidential matters of the company
or household of management members.
7. ISSUE OF WARNINGS
a) The company can issue a verbal/written
warning to every employee who is in breach of
company regulations as follows:
 Frequently arriving late for work or leaving
work in advance of the determined time.
 Not adhering to safety stipulations at work
or to directions given by management.
 Refuse to reasonably follow instructions.
 Negligence in carrying out responsibilities or
the execution of responsibilities in an
improper way.
 Deficiency in the execution of work
although, given all kinds of opportunities.
 All such matters of a disadvantageous
nature to the company.
b) Written or verbal warnings will be issued to
employees who breach company’s regulations.
c) Each warning is valid for 6 (six) months and
should the employee repeat such acts, the
company can terminate his/her working
relationship in accordance with prevailing
sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku,
pelanggaran utama misalnya:
a) Melakukan pencurian/penipuan.
b) Melakukan kekerasan terhadap management,
atasan atau anggota keluarga management, atau rekan
kerja.
c) Memaksa/membujuk pihak managemen, anggota
keluarga managemen, atau rekan karyawan lain
melakukan suatu tindakan yang melawan hukum atau
berbau kriminal.
d) Dengan sengaja menimbulkan kerusakan bagi harta
milik Perusahaan.
e) Memberikan pernyataan yang tidak benar/salah.
f) Menghasut/mengancam atasan atau staf lainnya,
atau anggota keluarga managemen.
g) Menyingkap rahasia-rahasia Perusahaan atau
keluarga manajemen.
7. PEMBERIAN PERINGATAN
a) Perusahaan akan mengeluarkan peringatan lisan
atau tertulis kepada setiap karyawan yang melakukan
pelanggaran terhadap peraturan kerja Perusahaan sbb:
 Sering datang terlambat ke tempat kerja, atau
pulang lebih awal dari waktu yang ditetapkan.
 Tidak perduli akan ketentuan-ketentuan keamanan
kerja atau arahan-arahan yang disampaikan oleh
managemen.
 Menolak, tidak mengikuti instruksi secara wajar.
 Lalai melakukan tanggung jawab/kewajiban dengan
cara yang tidak tepat.
 Tidak berhasil melakukan pekerjaan sebaik-baiknya
walaupun telah diberikan kesempatan.
 Semua hal-hal yang pada hakekatnya tidak
menguntungkan Perusahaan.
b) Peringatan tertulis maupun lisan akan
disampaikan kepada karyawan yang melanggar
peraturan Perusahaan.
c) Setiap surat peringatan memiliki masa berlaku
selama 6 (enam) bulan, apabila karyawan masih tetap
mengulangi pelanggaran, perusahaan dapat melakukan
pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan
regulations.
8. NEGLIGENCE
a) When an employee is absent from work
without any notice or an unacceptable reason
by the company, the employee is regarded as
being negligent. The company is not required to
pay the daily salary/wages rate for such days of
absence.
b) When an employee is absent from work
without any acceptable notice to the company
for 6 (six) consecutive days or a time period of 8
(eight) days in one month, the company can
terminate the working relationship in
accordance with prevailing regulation.
9. TEMPORARY WITHDRAWAL OF DUTIES
a) Temporary withdrawal of duties applies to
employees in breach of company regulations,
who is not carrying out his/her responsibilities
as required, or acts in a way which results in a
loss to the company.
b) The time period of temporary withdrawal of
duties is a maximum of 1 (one) month, except
when a decision is awaited from the Committee
for Settlement of Labor Disputes (P-4) of the
central/Regional Govt. Salary/wages payment
during temporary withdrawal of duty will be in
the amount of 50%.
10. DISCONTINUANCE OF WORKING
RELATIONSHIP
a) The company can terminate the working
relationship with employees who have made a
serious enough transgression or to whom
warnings have already been issued three times.
This is in accordance with prevailing
regulations.
b) Employees who wish to resign from the
company must submit an official resignation
letter to the Managing Director at least 1 (one)
month in notice.
c) In the case of resignation the company is
not obliged to pay any severance payment
(uang pesangon).
d) This stipulation is in accordance with the
Regulation of the Ministry of Manpower.
Employment Contract: August 2009
yang ada.
8. KELALAIAN
a) Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa
pemberitahuan atau alasan yang dapat diterima oleh
Perusahaan, maka karyawan tersebut dianggap lalai.
Dalam hal ini perusahaan tidak wajib membayar
gaji/upah untuk hari-hari yang alhpa tersebut.
b) Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa
pemberitahuan yang dapat diterima oleh perusahaan
selama 6 (enam) hari berturut-turut, atau selama 8
(delapan) hari dalam satu bulan, maka perusahaan
dapat melakukan pemutusan hubungan kerja
sesuai peraturan yang ada.
9. PEMBERHENTIAN SEMENTARA
a) Pemberhentian sementara (skorsing) berlaku bagi
setiap karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap
peraturan perusahaan atau karyawan yang tidak
melakukan tanggung jawab sebagaimana mestinya,
atau tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan.
b) Tenggang waktu skorsing ini maksimum 1(satu)
bulan, kecuali ada suatu keputusan yang dikeluarkan
oleh Panitia Penyelesaian Perselisihan (P-4) dari
Pusat/daerah, sementara pembayaran gaji/upah selama
masa skorsing diberikan sebesar 50%.
10. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
a) Perusahaan dapat melakukan pemutusan
hubungan kerja (PHK) terhadap karyawan yang
melakukan pelanggaran yang cukup serius atau
karyawan yang telah mendapatkan surat peringatan tiga
kali, maka PHK akan dilakukan sesuai dengan
ketentuan hukum yang berlaku.
b) Bagi karyawan yang akan mengundurkan diri dari
perusahaan dapat mengajukan surat permohonan
pengunduran dirinya paling lambat 1(satu) bulan
sebelumnya.
c) Untuk pengunduran diri seperti ini perusahaan tidak
wajib memberikan uang pesangon, kecuali ada
kebijaksanaan lain dari perusahaan.
d) Ketentuan mengenai uang pesangon diberikan
sesuai dengan Peraturan Depnakertrans yang berlaku.
7